ตอนนี้มีปัญหาคือ ผม เป็นแพทย์ประจำโรงพยาบาลเอกชนแห่งหนึ่ง ทำงานมาได้ประมาณ 3 เดือน
แต่มีปัญหาที่ทำงาน คือ ไม่โอเคกับระบบการจ่ายยา การตรวจและการปรึกษาข้ามแผนกภายในโรงพยาบาล จึงได้หาที่ทำงานใหม่ ซึ่งได้รับการเรียกตัวไปทำงานต้นเดือนหน้านี้ (โรงพยาบาลแห่งใหม่ เพิ่งจะทำเรื่องเรียกตัวไปสัมภาษณ์เมื่อสัปดาห์ที่ผ่านมาและขอให้มาเริ่มงานต้นเดือนหน้านี้เลย) หลังจากทราบผลว่าได้ไปทำงานที่ใหม่ ผมจึงแจ้งให้ฝ่าย HR ของโรงพยาบาลทราบและแจ้งว่าจะขอทำงานถึงแค่สิ้นเดือนนี้เพราะมีปัญหาข้างต้น และต้องการไปทำงานที่ใหม่
แต่ประเด็นคือ ทาง HR แจ้งว่า ต้องแจ้งลาออกก่อนอย่างน้อย 3 เดือนเนื่องจากเป็นแพทย์ประจำ หรือหากฉุกเฉินจริงๆต้องแจ้งล่วงหน้าอย่างน้อย 1 เดือนเป็นกฎของโรงพยาบาลหรือบริษัทเอกชนทั่วไป ซึ่งทางโรงพยาบาลมีสิทธิ์ที่จะไม่จ่ายค่าจ้างในเดือนสุดท้ายที่ทำงานนี้ได้ (เป็นเงินจำนวนค่อนข้างมาก 6 หลักครับ) ผมจึงมีข้อสงสัย ดังนี้
1. ใบสมัครงานที่ผมเขียนและเซ็นไปตอนมาเริ่มทำงานที่นี่ เป็นใบสมัครเข้ามาทำงานในฐานะแพทย์ ไม่ใช่ลูกจ้างหรือพนักงานของโรงพยาบาล กล่าวคือ เป็นเพียงใบสมัครเพื่อขอยืมสถานพยาบาลในการตรวจรักษาผู้ป่วย เพื่อที่โรงพยาบาลจะได้เลี่ยงการหักภาษี 40(1) เป็น 40(2) + 40(6) ได้ ในที่นี้ โรงพยาบาลมีสิทธิ์ใช้กฎหมายแรงงาน เกี่ยวกับการขอยื่นลาออกต้องยื่นล่วงหน้าก่อนอย่างน้อย 1 เดือนหรือไม่
2. ในใบสมัครและสัญญาที่เซ็นไป ไม่ได้มีการระบุว่า ต้องแจ้งลาออกก่อนอย่างน้อยเท่าใด จะมีค่าปรับ หรือโรงพยาบาลมีสิทธิ์ไม่จ่ายค่าจ้าง เพียงแต่ทาง HR ได้ให้เหตุผลว่า ตามมารยาทแล้ว ควรแจ้งก่อนอย่างน้อย 1 เดือน (สงสัยคำว่า "ตามมารยาท" สามารถนำมาเป็นเหตุให้โรงพยาบาลไม่จ่ายค่าจ้างได้หรือไม่)
3. หากโรงพยาบาลไม่จ่ายค่าจ้างจริง สามารถฟ้องร้องหรือตั้งทนายมาสู้ได้หรือไม่ แล้วมีโอกาสมากแค่ไหนที่จะชนะคดี
ปล. ทุกวันนี้พยายามมาทำงานตามปกติจนครบเดือน ทั้งที่ในใจก็กลัวว่าจะเป็นการทำงานฟรี แต่เนื่องจาก HR ขอร้องว่าให้มาช่วยทำจนถึงสิ้นเดือน และจะคุยกับฝ่ายบริหารให้ เรื่องค่าปรับหรือการจ่ายค่าตอบแทน
ขอบคุณครับ
โรงพยาบาลเอกชน มีสิทธิ์ไม่จ่ายเงินค่าจ้างแพทย์หรือไม่ครับ?
แต่มีปัญหาที่ทำงาน คือ ไม่โอเคกับระบบการจ่ายยา การตรวจและการปรึกษาข้ามแผนกภายในโรงพยาบาล จึงได้หาที่ทำงานใหม่ ซึ่งได้รับการเรียกตัวไปทำงานต้นเดือนหน้านี้ (โรงพยาบาลแห่งใหม่ เพิ่งจะทำเรื่องเรียกตัวไปสัมภาษณ์เมื่อสัปดาห์ที่ผ่านมาและขอให้มาเริ่มงานต้นเดือนหน้านี้เลย) หลังจากทราบผลว่าได้ไปทำงานที่ใหม่ ผมจึงแจ้งให้ฝ่าย HR ของโรงพยาบาลทราบและแจ้งว่าจะขอทำงานถึงแค่สิ้นเดือนนี้เพราะมีปัญหาข้างต้น และต้องการไปทำงานที่ใหม่
แต่ประเด็นคือ ทาง HR แจ้งว่า ต้องแจ้งลาออกก่อนอย่างน้อย 3 เดือนเนื่องจากเป็นแพทย์ประจำ หรือหากฉุกเฉินจริงๆต้องแจ้งล่วงหน้าอย่างน้อย 1 เดือนเป็นกฎของโรงพยาบาลหรือบริษัทเอกชนทั่วไป ซึ่งทางโรงพยาบาลมีสิทธิ์ที่จะไม่จ่ายค่าจ้างในเดือนสุดท้ายที่ทำงานนี้ได้ (เป็นเงินจำนวนค่อนข้างมาก 6 หลักครับ) ผมจึงมีข้อสงสัย ดังนี้
1. ใบสมัครงานที่ผมเขียนและเซ็นไปตอนมาเริ่มทำงานที่นี่ เป็นใบสมัครเข้ามาทำงานในฐานะแพทย์ ไม่ใช่ลูกจ้างหรือพนักงานของโรงพยาบาล กล่าวคือ เป็นเพียงใบสมัครเพื่อขอยืมสถานพยาบาลในการตรวจรักษาผู้ป่วย เพื่อที่โรงพยาบาลจะได้เลี่ยงการหักภาษี 40(1) เป็น 40(2) + 40(6) ได้ ในที่นี้ โรงพยาบาลมีสิทธิ์ใช้กฎหมายแรงงาน เกี่ยวกับการขอยื่นลาออกต้องยื่นล่วงหน้าก่อนอย่างน้อย 1 เดือนหรือไม่
2. ในใบสมัครและสัญญาที่เซ็นไป ไม่ได้มีการระบุว่า ต้องแจ้งลาออกก่อนอย่างน้อยเท่าใด จะมีค่าปรับ หรือโรงพยาบาลมีสิทธิ์ไม่จ่ายค่าจ้าง เพียงแต่ทาง HR ได้ให้เหตุผลว่า ตามมารยาทแล้ว ควรแจ้งก่อนอย่างน้อย 1 เดือน (สงสัยคำว่า "ตามมารยาท" สามารถนำมาเป็นเหตุให้โรงพยาบาลไม่จ่ายค่าจ้างได้หรือไม่)
3. หากโรงพยาบาลไม่จ่ายค่าจ้างจริง สามารถฟ้องร้องหรือตั้งทนายมาสู้ได้หรือไม่ แล้วมีโอกาสมากแค่ไหนที่จะชนะคดี
ปล. ทุกวันนี้พยายามมาทำงานตามปกติจนครบเดือน ทั้งที่ในใจก็กลัวว่าจะเป็นการทำงานฟรี แต่เนื่องจาก HR ขอร้องว่าให้มาช่วยทำจนถึงสิ้นเดือน และจะคุยกับฝ่ายบริหารให้ เรื่องค่าปรับหรือการจ่ายค่าตอบแทน
ขอบคุณครับ