HR จะมีวิธีจัดการยังไงกับกรณีที่พนักงานรับเงินเดือนวันที่ 25 แล้วหายไปเลย

ผมเคยคุยกับเจ้าหน้าที่ HR (หรือคนตำแหน่งอื่นๆที่ทำหน้าที่จัดการข้อมูลบุคคล) ทั้งที่ทำงานเก่า ที่ทำงานปัจจุบัน หรือบริษัทเพื่อนๆในวงการ IT ด้วยกัน ทุกคนบอกแต่ว่า เดี๋ยวนี้แทบไม่มี HR ที่ไหนแบ่งข้อมูลพน

อยากสอบถาม HR หรือผู้ประกอบการทุก ๆ ท่านค่ะ ว่า เจอปัญหาที่พนักงานรับเงินเสร็จแล้ว ออกไปเลย ไม่แจ้งล่วงหน้าหรือไม่ แล้วแก้ปัญหานี้อย่างไร เนื่องจากสร้างความเสียหายพอสมควร และกิจการหาคนมาแทนไม่ทัน ของ

เป็นพนักงานออกแบบอัญมณี เพี่งเรี่มทำงาน ยังไม่มีประสบการณ์ เข้ามาพร้อมกัน 3คน แต่อืกสองคนทำงานดี แม้จะมีลาป่วยบ้างอะไรบ้าง แต่เวลางานก็ตั้งใจดี แต่อืกคนหนึ่ง อยากมาก็มา อยากหยุดก็หยุด เวลางานนั่งเม้าท

บริษัท เป็นเทรดดิ้ง มีพนักงาน 25 คน อยากจัดการงาน HR ให้เป็นระบบคะ มีใครพอแนะนำใด้บ้างคะ ขอบคุณล่วงหน้าคะ

เราขอไม่ปิดบังชื่อเลยนะคะ เราไม่มีอะไรจะเสีย มันก็ไม่น่าจะมีอะไรให้เสียเพราะมันทำผิดจริง บริษัทชื่อว่า Innodata Inc. ส่วนมากจะรับสมัครผ่านทาง Linkedin และเวปสมัครงานของต่างประเทศ เป็นบริษัทของฟิลิปปิน

รบกวนขอความช่วยเหลือพี่ๆ เพื่อนๆ ทุกคน ในการช่วยคิดหาหัวข้อการทำ QCC ในงาน HR หน่อยค่ะ ไม่เอางาน GA นะคะ เพราะ บ.เราแยกแผนก HR กับ GA ค่ะ

เรามีเรื่องรบกวนอยากถามค่ะ ความรู้สึกของ Recruiter หน่อยค่ะ ว่ารู้สึกยังไงกับงานที่ตัวเองทำ คืองี้ค่ะ ตอนนี้เราทำงาน HR ทำด้าน HRM ค่ะ ก็ตั้งแต่สรรหา ว่าจ้าง ดูแลสวัสดิการต่างๆให้พนักงาน ตอนนี้ มีบริษ

สวัสดีครับ ขออนุญาตสอบถามสิทธิ์ที่จะได้รับเกี่ยวกับการไม่ผ่านทดลองงานครับ ผมได้เริ่มทำงานที่บริษัทแห่งหนึ่ง ณ วันที่ 1 กรกฎาคม 68 และได้เซ็นเอกสารรับทราบการทดลองงาน 120 วัน โดยในเออกสารมีระบุว่าจะเเจ

ที่พอทราบมาโบนัส หากบริษัทงดให้ ถือว่าไม่ผิดกฏหมายแรงงานหรือเปล่า

​ปัจจุบัน 2568 พนักงานรัฐวิสาหกิจ กับ ข้าราชการ อะไรดีกว่า สวัสดิการ การเติบโตในหน้าที่การงาน