หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
ทำยังไงคนอื่นเกรงใจบ้างครับ
กระทู้คำถาม
การบริหารจัดการ
มนุษย์เงินเดือน
ปัญหาสังคม
พอดีเป็นหัวหน้าคนเเล้ว ลูกน้องเกรงใจบ้าง ไม่เกรงใจบ้าง บางคน
ด้วยความที่เราอายุน้อยกว่าเขารึปล่าวเเต่ผมว่าไม่น่าจะเกี่ยวครับ (อาจจะเกี่ยวเเต่ไม่ทั้งหมด)
ผมควรวางตัวกับลูกน้องให้เขาเกรงใจอย่างไรครับ
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
งานไหนของคนวัย 40 ต้น ที่ทำแล้วเครียด
งานสายบริหาร 1.แก้ปัญหาที่หน่วยงานของตนสร้างขึ้นมา 🤯 2.บริหารจัดการคนที่มีอย่างจำกัด 😤 3.ลูกน้อง 10 คน ได้ 10 ปัญหา 😉 มาเล่ากันฟังหน่อยนะครับ 😊😊
หนุมาน ไลท์ เซเบอร์
หัวหน้าควรวางตัวยังไง ให้ลูกน้องเคารพทั้งต่อหน้าและลับหลัง
เพื่อนๆ คิดว่าหัวหน้าควรวางตัวยังไงดีครับ เพื่อให้ลูกน้องเคารพทั้งต่อหน้าและลับหลัง ขอบคุณสำหรับคำตอบนะครับ
สมาชิกหมายเลข 7983873
มีวิธีปฏิเสธคำขอให้ช่วยเหลือจากคนในที่ทำงานอย่างไรกันบ้าง
เคยโดนขอให้เอารถไปขนของให้ ขอให้ไปรับไปงานเลี้ยงของฝ่าย ให้ไปรับไปติดต่องาน เวลาไปกินข้าวด้วยกัน ตักน้ำให้ผมยังไม่เคยตักเลย นั่งเล่นมือถือสบายใจ เหมือนเป็นหัวหน้าผมเลยนะ แต่ตำแหน่งผมสูงกว่า แต่เขาอายุ
หมื่นลี้ไร้เมฆา
ด้านมืดเซเว่นประวิทย์และเพื่อน2 ที่ไม่ยอมจ่ายประกันสังคม
ถามถึงเพื่อนที่เคยทำงานใน เซเว่นประวิทย์และเพื่อน2 ว่าเจอด้านมืดอะไรบ้างในเซเว่นประวิทย์และเพื่อนส่วนตัวของผมที่ได้เจอเป็นความรู้สึกที่ได้รับแย่ทั้งเพื่อนร่วมงาน ร่วมถึงระดับผชและผู้จัดการเซเว่น เซเว่
สมาชิกหมายเลข 4422737
การที่บริษัท "ลดคน" หรือ Lay off "พนักงาน" คือความผิดพลาดและไร้ฝีมือของผู้บริหารในองค์กรใช่หรือไม่?ทำไมไม่ปลดตัวเองก่อน?
"ความจริงแล้ว" ผู้บริหารต้องมีฝีมือ และต้องคาดการณ์ล่วงหน้าได้ รวมถึงการคำนวณที่ถูกต้องเรื่องรายได้และการดูแลพนักงานทั้งองค์กร อย่างยั่งยืน.... แต่หากเกิดกรณีการที่บริษัทต้อง "ลดคน&quo
หมู-ผู้สงสัย
เจ้าของกิจการมือใหม่ อยากได้คำแนะนำในการดูแลพนักงานค่ะ
สวัสดีค่ะ เราอายุ24 มีธุรกิจสปาเล็กๆ พนักงานประมาน 10 คน แต่ละคนอายุก็40-70 เนื่องจากเราอายุน้อยกว่า เราก็จะเกิดความเกรงใจพนักงาน บางทีเค้าก็มีดื้อไม่ฟังเราบ้าง บางทีความเห็นใจก็ทำให้เราลำบากใจเอง เช
สมาชิกหมายเลข 2715508
อยากสอบถามผู้ประกอบการ ที่รู้ว่าลูกน้องทุจริตยักยอกเงินบริษัทจะทำยังไง
ตามกระทู้เลยค่ะ ถ้าคุณเป็นผู้บริหาร แล้วรู้ว่าพนักงานในองค์กรมีการยักยอกเงินในบริษัท ผู้บริหารจะตัดสินใจยังไงให้อยู่ต่อไหม แล้วยอดที่ยักยอกไปจะช่วยเหลือเงินในส่วนตรงนี้มาคืนบริษัทไหมคะ
สมาชิกหมายเลข 9023922
อะไรคือสิ่งที่หัวหน้ากังวลเมื่อทำงานกับลูกน้องที่อายุมากกว่า และกลับกันเมื่อลูกน้องทำงานกับหัวหน้าที่อายุน้อย
อะไรคือสิ่งที่หัวหน้ากังวลเมื่อทำงานกับลูกน้องที่พึ่งเข้า มีอายุมากกว่า หัวหน้าควรวางตัวอย่างไร และกลับกัน เมื่อลูกน้องที่เข้ามาใหม่ ทำงานกับหัวหน้าที่อายุน้อยกว่า ลูกน้องควรวางตัวอย่างไร ในกรณีที
chattering box
จะทำยังไงดีกับลูกน้องที่ไม่ใส่ใจงาน และไม่สนใจเกรดประเมิน ในภาวะปัจจุบันที่บริษัทไม่รับคนเพิ่ม
ปัจจุบัน บริษัท มีนโยบายไม่รับคนเพิ่ม ต้องการลดคน คือถ้ามีพนักงานลาออกไป ไม่รับเข้ามาใหม่ มีลูกน้องคนนึงในทีม ไม่ใส่ใจงานที่ทำ งานที่ออกมาเละแทะ ไม่มีคุณภาพ ทำให้เพื่อนในทีมต้องเหนื่อยเพิ่มขึ้น คือเ
สมาชิกหมายเลข 6692438
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
การบริหารจัดการ
มนุษย์เงินเดือน
ปัญหาสังคม
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ :
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
ทำยังไงคนอื่นเกรงใจบ้างครับ
ด้วยความที่เราอายุน้อยกว่าเขารึปล่าวเเต่ผมว่าไม่น่าจะเกี่ยวครับ (อาจจะเกี่ยวเเต่ไม่ทั้งหมด)
ผมควรวางตัวกับลูกน้องให้เขาเกรงใจอย่างไรครับ