สุดยอดความคิดเห็น
ความคิดเห็นที่ 2
1.แทนที่จะชี้นิ้วสั่งอย่างเดียว แต่ให้ลงไปทำงานกับลูกทีมและสั่งลุยไปพร้อม ๆ กัน
2.พูดจาดี ๆ กับลูกทีม อย่าติดขู่ !! เช่น ถ้าลูกทีมมาช้า มาสาย แทนที่จะต่อว่า ให้ถามถึงเหตุผล ใช้หลักการ Empathize มากกว่าที่จะไปดุด่าว่ากล่าว
3.เปลี่ยนจากลูกน้องเป็นคำว่า ลูกทีม ให้มองเป็นทีม ขาดใครไปไม่ได้ (ถ้าขาดต้องรีบหาคนเข้ามาแทน) อย่าทิ้งใครไว้ด้านหลัง
4.ต้องพึ่งพาได้ ถ้ามีปัญหาทะเลาะกัน ปัญหาภายในองค์กร ผู้นำต้องลงมาห้าม ลงมาพูดคุยช่วยเหลือกันได้
ถ้าทำ 4 อย่างนี้ได้ ลูกทีมก็รักตายแล้วครับ คุณจะทำงานมีความสุข องค์กรจะไปได้ดี และมีความเป็น Team มากกว่าใคร ๆ
2.พูดจาดี ๆ กับลูกทีม อย่าติดขู่ !! เช่น ถ้าลูกทีมมาช้า มาสาย แทนที่จะต่อว่า ให้ถามถึงเหตุผล ใช้หลักการ Empathize มากกว่าที่จะไปดุด่าว่ากล่าว
3.เปลี่ยนจากลูกน้องเป็นคำว่า ลูกทีม ให้มองเป็นทีม ขาดใครไปไม่ได้ (ถ้าขาดต้องรีบหาคนเข้ามาแทน) อย่าทิ้งใครไว้ด้านหลัง
4.ต้องพึ่งพาได้ ถ้ามีปัญหาทะเลาะกัน ปัญหาภายในองค์กร ผู้นำต้องลงมาห้าม ลงมาพูดคุยช่วยเหลือกันได้
ถ้าทำ 4 อย่างนี้ได้ ลูกทีมก็รักตายแล้วครับ คุณจะทำงานมีความสุข องค์กรจะไปได้ดี และมีความเป็น Team มากกว่าใคร ๆ
แสดงความคิดเห็น
หัวหน้าควรวางตัวยังไง ให้ลูกน้องเคารพทั้งต่อหน้าและลับหลัง
ขอบคุณสำหรับคำตอบนะครับ