ทักษะในการทำงานที่คุณโดดเด่นที่ทำให้คุณเงินเดือน50K up

คำถามนี้ ผมว่าไม่มีสูตรตายตัวในการตอบ  เพราะแต่ละประเทศ แต่ละทวีปมี culture ในการทำงานที่แตกต่างกัน  เมกากับไทยน่าจะใกล้เคียงกันมากสุด  เพราะไทยเราก็ไปเอาเมกาเป็นแบบอย่างในหลายๆเรื่อง ไม่ว่าจะเรื่อง ranking มหาลัย  เรื่องการเปลี่ยนงานบ่อย  เพื่อที่จะอัพเงินเดือน  อัพตำแหน่ง  จริงๆมันก็ไม่ผิดแปลกอะไร  ถ้าสังคมที่คนๆนั้นอยู่เป็นแบบนั้น  คนก็จะโดนมองว่าเป็นเรื่องปกติครับ  แต่ถ้าคุณถามคำถามนี้ที่ยุโรป  คำตอบคนละเรื่องกันครับ  การเปลี่ยนงานบ่อย  ทั้งๆที่ทำงานแต่ละที่ได้ระยะเวลาไม่นาน เพื่ออัพเงินเดือน  หรือตำแหน่งนั้น  ในยุโรปจะโดนมองต่างไปว่า  เหมือนคนไม่สู้งาน  หรือเห็นแก่เงิน  ซึ่งจะกลายเป็นข้อเสียในการหางานมากกว่าข้อดี  แต่สิ่งหนึ่งที่เหมือนกัน  คือ  หากต้องการจะขึ้นตำแหน่งทีสูงกว่าปัจจุบันอย่างเห็นได้ชัดนั้น  คือ  จะต้องเปลี่ยนแผนก  หรือเปลี่ยนบริษัทที่ทำ  แต่ทำงานแต่ละที่ก็ไม่ควรจะน้อยกว่า 2-3 ปี  ด้วยเหตุผลที่ว่ามาด้านบน  และหากประสบการณ์การทำงานไม่เพียงพอ  ก็หางานในตำแหน่งที่สูงขึ้นลำบากครับ

ทั้งนี้ทั้งนั้นผมมองว่า  การจะประสบความสำเร็จในการทำงานไม่ได้ขึ้นอยู่แค่กับตัวเราครับ  แต่ขึ้นอยู่กับดวง หรือโอกาสที่ได้ส่วนหนึ่งจริงๆนะ  คนเราจะเจริญก้าวหน้านั้น  หัวหน้าก็ต้องเล็งเห็นความสามารถ  และให้การสนับสนุนครับ   บางคนเก่งให้ตาย  แต่ทำงานในบริษัทที่เค้าไม่สนับสนุนคุณ  มันก็ไม่ไปไหน  แล้วหัวหน้าเป็นอะไรที่คุณเองก็เลือกไม่ได้  ลำพังแค่สัมภาษณ์งานระยะเวลาสั้นๆ  ไม่ทำให้คุณสามารถตัดสินคนๆหนึ่งได้  ส่วนในเรื่องของเงินเดือนนั้น  อันนี้ง่ายครับ  เพราะมันก็แค่ขึ้นอยู่กับว่า  คุณจะเลือกไปทำงานสายไหนเองด้วย  อย่างเยอรมนีถ้าเป็นวิศวกร  สายที่ให้เงินเดือนสูงกว่าทั่วๆไปเยอะอยู่  ก็ไม่พ้นสายรถยนต์  สายยา สายเคมี  ยิ่งบริษัทใหญ่ก็ยิ่งได้เงินเดือนสูง  เหมือนกันทุกที่ทั่วโลกแหละครับ  โดยรวมแล้ว  หลักในการทำงานก็เหมือนๆกันทั่วโลก  ถ้ารู้ตัวว่า ตัวเองถนัดด้านไหน  ก็ทำด้านนั้นให้ดี ให้เด่นครับ  ให้หัวหน้าเห็นค่า  พยายามเรียนรู้และพัฒนาตัวเองเสมอ  และที่สำคัญต้องรู้ตัวเองว่า แข็งและอ่อนด้านไหน  ต้องพยายามเสริมความรู้ในด้านที่ตัวเองอ่อน  อย่าทำตัวเป็นน้ำเต็มแก้ว ต้องบอกตัวเองเสมอว่า  ยังมีเรื่องไหนที่จะเรียนรู้ได้อีก  พยายามทำตัวให้หัวหน้ายอมรับให้ได้ครับ  อย่าเหลิง  แต่ก็อย่าให้ใครมาดูถูกคุณค่าของตน  หา balance ตรงนี้ให้ได้  

อย่างกรุ๊ปผมตัวเด่นๆของทีม 3 คน ความสามารถกันคนละด้านเลย  คนนึงแก้ปัญหาเก่ง รวดเร็ว ไม่กลัวเวลาต้องตีกับใคร เวลามีปัญหาอะไรฉุกเฉิน  หัวหน้าส่งคนนี้ไปก่อนเลย  เพราะรู้ว่า ไว้ใจ เชื่อมือได้  มีอะไรต้อง coordinate ไม่ว่ากับชาติไหนก็ส่งคนนี้ไปเป็นทัพหน้า  เรียกว่ากัดไม่ปล่อยถ้าเจอปัญหาว่างั้น อีกคนเป็นวิศวกรถนัดด้านการ analyze  เวลาอะไรมีปัญหาโดน claim กลับมาจากลูกค้า ให้เจ้านี่ไปนั่งวัด นั่งทดสอบ  เข้าแลปไปจัดการหาปัญหา ไม่พลาดอีกเช่นกัน  ส่วนอีกคนนี่ประสบการณ์เยอะ  รู้งานละเอียดทั้งนอกและใน  เวลามี process มีอะไรที่ต้องการคนเข้าไป define ไปปรับปรุง  ก็ส่งคนนี้ไป  ซึ่งทั้ง 3 คนที่ว่ามา  คนทึ่มี่ประสบการณ์น้อยที่สุดใน 3 คนนี้ก็ได้ 84 k € / ปีไปแล้ว ทั้งๆที่พึ่งทำงานที่แรก และมีประสบการณ์การทำงานมาได้ไม่ถึง 3 ปีเท่านั้น  ตอนเข้ามาแรกๆก็เงินปีไม่เท่าไหร่ 51 k € แค่นั้น แต่นั่นก็ดวงครับ  ก็เพราะหัวหน้าดี  และสนับสนุน ไว้ใจเต็มที่ครับ  เลยไม่อยากให้คนมีความสามารถหลุดไปไหน  ก็ให้เต็มที่เพื่อที่จะรั้งตัวไว้  จะเห็นได้ว่า  ไม่มีสูตรที่ตายตัวหรอกครับ  แต่แต่ละคนรู้จักใช้ข้อแข็งของตัวอย่างถูกทาง  แต่ที่ผมว่ายากที่สุด  คือ การที่คนๆนึงจะรู้ว่า  จุดแข็ง  จุดอ่อนเราอยู่ตรงไหน