เป็นไปได้ด้วยหรือครับ ถูกไล่ออก/เลิกจ้าง/เชิญออก จากงาน เพราะทักษะบางอย่างที่ยังไม่เพียงพอต่อการทำงาน ?
ผมกำลังเจอสถานการณ์ดังกล่าวข้างต้น แต่ยังไม่ถึงขั้นนั้น แต่อย่างมากคืออาจโดนลดจากทำงานฟุลค่าจ้างรายเดือน เป็นพาร์ทไทม์รายวัน(เงินเดือนลดนั่นล่ะ) ถ้าไม่สามารถพัฒนาความสามารถในเชิงทฤษฏีได้อย่างสมบูรณ์
ปกติผมยังศึกษาอะไรที่มันเกี่ยวข้องกับงานที่ผมทำอยู่ครับ แต่ยังไม่แตกฉานมาก + กับไม่ได้หาความรู้มานานมากแล้ว จนวันนี้เจอคำถามสายฟ้าแล่บมาแบบไม่ทันตั้งตัว แล้วตอบไม่ได้อย่างที่ควร และไว (อารมณ์ถามแล้ว ต้องตอบได้ทันทีไม่ดีเลย์) จากที่จะได้ทำงานไม่ต้องเครียด กลายเป็นเครียดกว่าเดิมเพราะให้คำตอบไม่ได้ และถูกพิจารณาค่าจ้างใหม่ที่อาจลดลงกว่าเดิมจนกลายเป็นเงินฟิก (ค่าใช้จ่ายพอดี จนไม่สามารถมีเงินเก็บได้)
กล่าวประมาณว่า พนักงานคนนึงในบริษัท หรือสถานบริการ เป็นคนขยันหมั่นเพียร ทำงานได้เต็มที่ อัธยาศัยดี แต่มีทักษะบางอย่างที่ไม่สามารถบรรลุได้อย่าง 100% เช่น ไม่สามารถตอบเรื่องผลิตภัณฑ์ในร้านได้ หรือ ไม่สามารถให้ข้อมูลใดๆได้ รวมถึงการไม่ขวนขวายในการแสวงหาความรู้ที่เกี่ยวกับการทำงานนั้นๆ
เช่นทำงานร้านกาแฟ ชงเครื่องดื่มได้ สูตรเป๊ะ100% ขยันทำงาน แต่ไม่สามารถเทียบความแตกต่างของกาแฟหลักของร้านกับกาแฟใหม่ของร้านที่ขายได้อย่างชัดเจน 100% ต่อให้ 2 ตัวมีความเหมือนกันมากๆก็ตาม (ระดับการคั่วเท่ากัน แต่ประเภทกาแฟที่ใช้ต่างกันแค่ 30%) เพราะไม่ศึกษาหาความรู้เกี่ยวกับกาแฟมา (อารมณ์ปฏิบัติได้ แต่ทฤษฏีติด F ) เป็นต้น
ทักษะอย่างนึงไม่ที่มากพอ มันแย่พอๆกับการทำงานได้แย่มากๆ ถึงขั้นพิจารณาเชิญออกจากงาน หรือ เลิกจ้างได้ขนาดนั้นเลยหรือเปล่าครับ ? อันนี้ผมไม่รู้นะครับ เพราะตั้งแต่เกิดมา นี่เป็นครั้งแรกที่ได้ยินนี่แหล่ะครับ ทักษะ/สกิลไม่ถึง เชิญออกไป เป็นต้น
หรือถ้าใครมีประสบการณ์แนวๆนี้ก็มาแบ่งปันเรื่องราวกันได้ครับ ส่วนตัวผมอาจจะเสียงาน(ครั้งแรก)เพราะการไม่ขวนขวายให้มากพอ
เป็นไปได้ด้วยหรือครับ ถูกไล่ออก/เลิกจ้าง/เชิญออก จากงาน เพราะทักษะบางอย่างที่ยังไม่เพียงพอต่อการทำงาน ?
ผมกำลังเจอสถานการณ์ดังกล่าวข้างต้น แต่ยังไม่ถึงขั้นนั้น แต่อย่างมากคืออาจโดนลดจากทำงานฟุลค่าจ้างรายเดือน เป็นพาร์ทไทม์รายวัน(เงินเดือนลดนั่นล่ะ) ถ้าไม่สามารถพัฒนาความสามารถในเชิงทฤษฏีได้อย่างสมบูรณ์
ปกติผมยังศึกษาอะไรที่มันเกี่ยวข้องกับงานที่ผมทำอยู่ครับ แต่ยังไม่แตกฉานมาก + กับไม่ได้หาความรู้มานานมากแล้ว จนวันนี้เจอคำถามสายฟ้าแล่บมาแบบไม่ทันตั้งตัว แล้วตอบไม่ได้อย่างที่ควร และไว (อารมณ์ถามแล้ว ต้องตอบได้ทันทีไม่ดีเลย์) จากที่จะได้ทำงานไม่ต้องเครียด กลายเป็นเครียดกว่าเดิมเพราะให้คำตอบไม่ได้ และถูกพิจารณาค่าจ้างใหม่ที่อาจลดลงกว่าเดิมจนกลายเป็นเงินฟิก (ค่าใช้จ่ายพอดี จนไม่สามารถมีเงินเก็บได้)
กล่าวประมาณว่า พนักงานคนนึงในบริษัท หรือสถานบริการ เป็นคนขยันหมั่นเพียร ทำงานได้เต็มที่ อัธยาศัยดี แต่มีทักษะบางอย่างที่ไม่สามารถบรรลุได้อย่าง 100% เช่น ไม่สามารถตอบเรื่องผลิตภัณฑ์ในร้านได้ หรือ ไม่สามารถให้ข้อมูลใดๆได้ รวมถึงการไม่ขวนขวายในการแสวงหาความรู้ที่เกี่ยวกับการทำงานนั้นๆ
เช่นทำงานร้านกาแฟ ชงเครื่องดื่มได้ สูตรเป๊ะ100% ขยันทำงาน แต่ไม่สามารถเทียบความแตกต่างของกาแฟหลักของร้านกับกาแฟใหม่ของร้านที่ขายได้อย่างชัดเจน 100% ต่อให้ 2 ตัวมีความเหมือนกันมากๆก็ตาม (ระดับการคั่วเท่ากัน แต่ประเภทกาแฟที่ใช้ต่างกันแค่ 30%) เพราะไม่ศึกษาหาความรู้เกี่ยวกับกาแฟมา (อารมณ์ปฏิบัติได้ แต่ทฤษฏีติด F ) เป็นต้น
ทักษะอย่างนึงไม่ที่มากพอ มันแย่พอๆกับการทำงานได้แย่มากๆ ถึงขั้นพิจารณาเชิญออกจากงาน หรือ เลิกจ้างได้ขนาดนั้นเลยหรือเปล่าครับ ? อันนี้ผมไม่รู้นะครับ เพราะตั้งแต่เกิดมา นี่เป็นครั้งแรกที่ได้ยินนี่แหล่ะครับ ทักษะ/สกิลไม่ถึง เชิญออกไป เป็นต้น
หรือถ้าใครมีประสบการณ์แนวๆนี้ก็มาแบ่งปันเรื่องราวกันได้ครับ ส่วนตัวผมอาจจะเสียงาน(ครั้งแรก)เพราะการไม่ขวนขวายให้มากพอ