สมมติผู้จัดการเชิญเราออก บอกเหตุผลแค่ว่าทำงานไม่มีประสิทธิภาพ โดยไม่ชี้แจงรายละเอียด แบบนี้เลิกจ้างไม่เป็นธรรมหรือเปล่า

เราไม่เคยทำความผิดใดๆ ไม่มีการตักเตือนด้วยวาจา ไม่มีการตักเตือนเป็นลายลักษณ์อักษร
จู่ๆก็ทำหนังสือเชิญออก แจ้งเหตุผลว่าทำงานไม่มีประสิทธิภาพ พร้อมจ่ายค่าชดเชยตามกฎหมาย
คือแจ้งมาดื้อๆเฉยๆ ไม่มีการการพิสูจน์เลยว่า ไม่มีประสิทธิภาพอย่างไร
ได้ให้โอกาสเราแก้ไขไหม เพื่อนร่วมงานคนอื่นทำได้ดีกว่าเราไหม อย่างไร
หากผู้จัดการไม่มีการพิสูจน์อย่างที่ว่ามา แบบนี้ถือว่าเลิกจ้างไม่เป็นธรรมไหมครับ

ถ้าเลิกจ้างแบบนี้ไม่ผิด ผจก.จะเอาใครออกเมื่อไหร่ก็ได้ใช่ไหม ขอแค่จ่ายค่าชดเชยตาม กม. ก็พอ
นึกไม่เข้าตานายคนนี้เพราะการเมืองในแผนก ก็เชิญออกเลย

อีกประเด็น ถ้าไม่มีความผิดใดๆ ไม่เคยถูกตักเตือน
แต่นายจ้างเชิญออกด้วยเหตุผลปรับองกรณ์ ลดคน และได้จ่ายค่าชดเชยตามกฎหมาย
แบบนี้ถือว่าเลิกจ้างไม่เป็นธรรมไหมครับ

บางคนทำงานมาจนอายุ 40 มาโดนเชิญออกแบบนี้ ด้วยวัยขนาดนี้จะไปหางานที่ไหนได้
ที่ใหม่ที่จะรับก็คงไม่ยอมจ้างด้วยฐานเงินเดือนเดิมแน่ๆ ใครมีภาระผ่อนบ้าน ผ่อนรถ ค่าเทอมลูก แค่คิดก็เครียดแทน