อยากทราบการทำงานกับหัวหน้าที่เป็นชาวสิงคโปร์

หลังจากเรียนจบ เราก็ทำงานเลยตอนนี้ก็ทำงานมาแล้ว 17 ปีค่ะ ก็ทำงานมาหลายที่ทั้งองค์กรเล็ก องค์กรใหญ่ เห็นหลายกระทู้พูดถึงการบริหารงานแบบชาติต่างๆ ไทย ฝรั่ง เกาหลี ญี่ปุ่น เอาจริงๆ เราไม่ค่อยอินกับเรื่อ

แรงงานในที่นี้หมายถึงกรรมกร ก่อสร้าง แบบไม่ใช่แรงงานต่างชาติอะครับ แต่เป็นสิงคโปร แท้ๆเลยอะ(คนสิงคโปร์เชื้อสายจีน อินเดีย มลายู)

ผมเป็นวิศวกรไฟฟ้ารัฐวิสาหกิจแห่งหนึ่ง มีสไตล์การทำงานแบบตามหัวหน้าและทำอะไรก็ได้ตามหัวหน้ามอบหมาย แบบนี้ถือว่าทำงานแบบผักชีโรยหน้าหรือเปล่าครับ คือไม่ค่อยคิดสร้างสรรค์งานเอง ไม่ค่อยเสนองานที่ตัวเองคิด

คำถามนี้เริ่มจากผมสังเกตเห็นอะไรบางอย่าง ที่กรุงเทพฯ มีคนจำนวนหนึ่งที่ฉลองเทศกาลกินเจหรือเทศกาลเก้าอ๋อง หลายคนผมยังไม่ได้ศึกษาภูมิหลังบรรพบุรุษของพวกเขา แต่บางคนก็เป็นแต้จิ๋วแน่นอนและยังคงปฏิบัติเทศกา

แล้วหัวหน้างาน มีวิธีบริหารงานยังไงกับลูกน้อง รวมไปถึงการประเมินผลงานตรงไปตรงมา หรืออลุ่มอล่วย?

ในที่นี้เราหมายถึงสัญชาติของมือถือนะคะ อย่างสมัยนี้ก็จะเป็นจีนกับเกาหลีใน android ซึ่งเราไม่ค่อยอยากใช้มือถือจีนค่ะและเราก็ไม่อยากใช้มือถือเกาหลีด้วย เบื่อค่ะ เราเลยไม่เข้าใจว่าทำไมถึงไม่มีบริษัทอื่น

ส่วนตัวชอบสไตล์นี้ ไม่เร่งเกินไป ไม่ช้าเกินไป

คือเรานั่งคิดกันว่า ที่ทุกคนบอกว่าตอนสัมภาษณ์ อยากได้งานที่ท้าทาย หรืออะไรก็แล้วแต่ แต่ลึกๆแล้วเพราะอะไรกัน เรื่องหัวหน้างานก็เป็นหนึ่งในนั้นใช่ไหมครับ ไม่งั้นไม่ลาออกจากงานเก่า เพื่อนผมตอนหัวหน้าเก่า