อยากทราบการทำงานกับหัวหน้าที่เป็นชาวสิงคโปร์

หัวหน้างานเข้ามาใหม่ได้รับความไว้เนื้อเชื่อใจจากเจ้านาย ละเหมือนมีสไตล์การทำงานเป็นของตัวเขาเองชัดเจนครับ อยากเอาคนของตัวเองเข้ามาแทนที่เราครับ ไม่ทราบจะแก้เกมส์ได้อย่างไรบ้าง

หลังจากเรียนจบ เราก็ทำงานเลยตอนนี้ก็ทำงานมาแล้ว 17 ปีค่ะ ก็ทำงานมาหลายที่ทั้งองค์กรเล็ก องค์กรใหญ่ เห็นหลายกระทู้พูดถึงการบริหารงานแบบชาติต่างๆ ไทย ฝรั่ง เกาหลี ญี่ปุ่น เอาจริงๆ เราไม่ค่อยอินกับเรื่อ

เราเป็นคนหนึ่งที่ชอบทำงานกับหัวหน้างานชาวต่างชาติ ด้วยความที่ชอบใช้ภาษาเป็นทุนเดิม ทำให้การทำงานกับชาวต่างชาติที่ต้องใช้ทักษะภาษาเพิ่มเติมสร้างความท้าทายในการทำงานมากขึ้น อีกอย่างเราชอบแนวคิดและระเบี

ทำไมคนไทยเชื้อสายจีน หันมานับถือศาสนาพุทธเถรวาทตามคนไทยแท้ๆครับ แล้วไปประเทศอื่นหันไปนับถือศาสนาตาม ประชากรหลักประเทศเค้ามั้ยครับ อย่างคนมาเลเซียเชื้อสายจีน คนอินโดฯเชื้อสายจีน หันไปนับถือศาสนาอิสลาม

แรงงานในที่นี้หมายถึงกรรมกร ก่อสร้าง แบบไม่ใช่แรงงานต่างชาติอะครับ แต่เป็นสิงคโปร แท้ๆเลยอะ(คนสิงคโปร์เชื้อสายจีน อินเดีย มลายู)

แล้วหัวหน้างาน มีวิธีบริหารงานยังไงกับลูกน้อง รวมไปถึงการประเมินผลงานตรงไปตรงมา หรืออลุ่มอล่วย?

คนไทยเชื้อสายจีนที่ลำบากมีไหมแบบแบกของส่งgrab แล้วคนไทยเชื้อสายจีนฉลาดทุกคนไหมครับ เพราะปกติเห็นแต่เป็นนักธุรกิจกันไม่ก็เป็นหัวหน้าเขา

เช่น กินสิ่งของที่มีชีวิตได้แทบทุกอย่าง เอาตัวรอดเก่งได้ทุกสภาพแวดล้อม อีสานไทยลูกข้าวเหนียว แต่อีสานจีนลูกข้าวต้ม แถมยังสู้ชีวิต อพยพไปขายแรงงาน ปักหลักปักฐานในต่างถิ่น อีสานไทยไปซาอุ เกาหลี สิงคโปร์