ทำงานกับบริษัทจากไต้หวัน มีสไตล์การทำงานแบบไหนครับ

แผนกเราจะมีประชุมกันบ่อยๆค่ะ บ่อยจนบางทีต้องเอาเวลามาทำงานกันตอนเย็น หัวหน้าเลยคาดหวังให้ทุกคนแสดงความคิดเห็น หลังจบประชุม หรือ training ต่างไปซึ่งบางคนก็คิดไม่ทัน  ถามคนเป็นหัวหน้าคิดยังไงกับลู

บอกว้า ถ้าให้ ดี ดีมาก เท่ากันทุกคน หัวหน้าจะโดนประเมินกลับว่า ไม่มีความสามารถในการจำแนกแยกแยะ ใช่หรอคะแบบนี้ ถ้าลูกน้องในทีมตั้งใจทำงานเหมือนกันหมดหละคะ

สวัสดีครับ ผมทำงานในบริษัทฯ เอกชนแห่งหนึ่ง ในตำแหน่งหัวหน้าแผนก ซึ่งขออธิบายโครงสร้างองค์กรในสายบังคับบัญชาของผมโดยคร่าวๆ ดังนี้ครับ 1.กรรมการผู้จัดการ (Managing Director) 2.ผู้อำนวยการฝ่ายบริหาร (Adm

เผอิญที่องค์กรที่ทำงานอยู่ มีกลุ่มไลน์ของฝ่ายไว้คุยกันเรื่องงาน แต่จะมีหัวหน้าบางคน ชอบโพสประจานความผิดของลูกน้องในกลุ่ม ไม่แน่ใจว่าเพื่อเอาหน้าหรือผลงานให้ตัวเองหรือต้องการตักเตือนลูกน้องจริงๆ เพราะด

จากประสบการณ์ที่ผ่านมาทำงานหลายที่ไม่เคยผ่านโปรเลย มีแต่ลาออกกับถูกไล่ออก สาเหตุเดียวคือทำไม่ได้ - มีปัญหากับเพื่อนร่วมงาน คำถามคือถ้าอยากทำได้ อยากเก่ง อยากผ่านโปร อยากเข้ากับเพื่อนร่วมงานได้ต้องทำย

คือจะต้องมาให้ช้าก่วาเวลาเป็นธรมเนียมการปฎิบัติของข้าราชการหรือเปล่า?..ส่วนตัวก็ไปติดต่อสถานที่ราชการหลากหลายหน่วยงาน(แต่ไม่บ่อย)ไม่ว่จะเป็นสถานีตำรวจ,ที่ว่าการอำเภอ,ขนส่งจังหวัด,อบต จะสังเกตุการทำทุก

จขกท. มีลูกน้องที่อายุมากกว่า หลายคน เป็นระดับ supervisor ตำแหน่งรองๆ ส่วนตัว จขกท. ถ้าระดับ Sup. ไม่มีปัญหาครับ ส่วนระดับพนักงานรายวัน นี่ส่วนมากชอบมาขอให้เลี้ยง Lกฮ. หึหึ หลายๆท่าน น่าจะมีลูกน้องที่

ที่บริษัท หักเงินตามเวลาสายก็แล้ว ก็ไม่มีผล ก็ยังสายเหมือนเดิม ตัดแต้มตอนประเมิน ก็ไม่มีผล คะแนนอยู่ที่ปลายปากกาหัวหน้า โดนตัดข้อนี้หมด หัวหน้าก็ไปโปะข้ออื่นช่วย เหมือนให้ท้าย ทำให้ก็ยังสายเหมือนเดิม

คือเราทำงานบริษัทหนึ่ง ซึ่งกำลังทดลองงานตำแหน่งหัวหน้างงานฝ่ายบุคคล แล้วทีนี้ หัวหน้าเขตจะมาประเมินเรา ซึ่งประเมินไม่ผ่าน เพียงเพราะว่า เราสนิทกันกับ ผจก. โดยให้เหตุผลว่า สนิมกันเกินไป ทำให้ไม่เป็นกลา