ผมทำงานอยู่บริษัทแห่งหนึ่ง ตอนแรกเริ่มจนถึงอายุงานประมาณ1ปี4เดือน ผมได้รับหน้าที่(ขอเรียกว่าหน้าที่ ที่1) โดยมีค่าตอบแทนที่อยู่ในเกณฑ์พอรับได้ จนครบสัญญาลูกค้า ส่งงาน ส่งมอบไป ผมย้ายมาทำหน้าที่อีกหน้าที่นึง (ขอเรียกว่า หน้าที่ ที่2) ได้ประมาณ 6-7เดือน และจนวันนี้ เรื่องก็เกิดขึ้น... คือหลังจากส่งมอบงาน ตัวงานมีปัญหา ทั้งจากตัวงานเอง และจาก พนง.ของบริษัทลูกค้าเองด้วย มาสักระยะหนึ่ง และได้มีการแก้ไขปัญหาของตัวชิ้นงาน ให้ลูกค้ามาสักพักใหญ่ (ซึ่งตอนที่ผมดูแลงานไม่ได้มีปัญหา ซึ่งถือว่าหนักแบบตอนนี้ ก่อนส่งงานก็เรียบร้อยดี) จับพัดจับพูยังไงผมก็ไม่ทราบ ว่าระหว่างบริษัทผมและบริษัทลูกค้ามีการทำสัญญา หรืออะไรต่อกันผมไม่ทราบ จู่ๆก็มีแผนงานให้ผมกลับเข้าไปดูแลงานนั้นขึ้นมา โดยไม่ได้มีการแจ้งรายละเอียดงาน หรือค่าตอบแทนกันล่วงหน้าเพียงเล็กน้อย ทราบแต่เพียงว่าต้องไปดูแลต่ออีก1ปี "หน้าที่ ที่ 1และ2 เป็นหน้าที่หรือตำแหน่งเดียวกัน การศึกษาที่ตอนรับสมัคร ก็เป็นวุฒิและสาขาเดียวกันหรือใกล้เคียงกัน คือ วทบ." ค่าตอบแทนสตาร์ทเท่ากัน แต่!!!!!! ค่าตอบแทนในช่วงล่วงเวลา นั้นมีความต่างกัน อย่างไรจะอธิบายให้ฟัง ทั้งหน้าที่ ที่ 1และ2
•หน้าที่ ที่1 ค่าตอบแทนล่วงเวลา ตามๆคนในบริษัท จะเรียกว่า โอทีเหมา คือ 1ช.ม. ถ้าจำไม่ผิด(หลายเดือนแล้ว) 1 ช.ม. คุณจะได้ค่าตอบแทนล่วงเวลา 30บาท/1ช.ม. ทั้งนี้หมายความว่า ถึงแม้คุณจะมีเงินเดือนต่างกัน เป็นหลักร้อย หรือหลักพัน คุณจะได้ค่าตอบแทนเพียง 30บาท/1ช.ม.เท่านั้น (โอทีเหมาในบริษัทผม มีคนที่ได้โอทีแบบนี้หลายคน ส่วนใหญ่ จะเป็นพนักงานเก่าแก่นับสิบปี ส่วนใหญ่จะไม่มีวุฒิการศึกษา และไม่ค่อยเกินวุฒิ ม.3 พนง.บางคนสะกดตัวหนังสือไม่ค่อยถูก แต่ส่วนใหญ่จะเป็นคนดี คบหาได้
หน้าที่ ที่2 เป็นไปตามกฎหมาย คือคูณ1.5 ส่วนวันหยุด ก็คูณ2คูณ3 ตามกฎหมายปกติ
ซึ่ง ที่ผ่านมาทั้งสองหน้าที่ เมื่อได้รับค่าตอบแทนแล้ว รายรับของหน้าที่1 จะต่ำกว่า หน้าที่2ประมาณ2000บาท+/เดือน ทั้งที่หน้าที่1 มีความเสี่ยงสูง สภาพแวดแล้วถือว่าเป็นอันตรายต่อสุขภาพอย่างมาก มีโอกาสเสี่ยงการระเบิด มีค่าLEL(ค่าการติดไฟเกินมาตรฐาน) มีความยากกว่า ในทุกๆด้าน รวมถึงเอกสารต่างๆที่ต้องรับปิดชอบคนเดียวจากพนักงาน3คนรวมตัวผมเอง เนื่องจากอีกสองคนไม่มีความรู้ และใช้คอมพิวเตอร์ไม่เป็น .
แบบนี้ผมสามารถเรียกร้องอะไรจากนายจ้างได้หรือไม่ หรือมันผิดข้อกฎหมายอย่างไร (โอทีเหมานี่ผิดแน่ๆ) ผมควรทำอย่างไรดีครับ ถ้าทำอะไรไม่ได้เลย ผมก็คงต้องทนทำไปจนกว่าจะหางานใหม่ได้ ซึ่งสมัยนี้มันหาง่ายที่ไหน..
ปล. ถ้าถามว่าตอนแรกทำไมถึงทำได้ ไม่เห็นเรียกร้อง ก็ต้องตอบว่า ต่อเดือนผมมีภาระค่าใช้จ่ายค่อนข้างเยอะ ทั้งผ่อนรถมอเตอร์ไซค์ตัวเอง รวมถึงรถแม่ ส่งแม่ที่บ้าน ส่งน้องเรียน เมื่อได้งานก็ต้องคว้าเอาไว้ก่อน /และ ในตอนนี้ ยังไม่ได้คุยถึงบทบาทหน้าที่ ที่แน่ชัด รวมถึงด้านค่าตอบแทน แต่มีความเป็นไปได้สูง ว่าจะเป็นแบบลงรอยเดิมกว่า80% และถึงเป็นแบบเดิม ผมก็จะพยามคุยเรื่องนี้ให้ได้ภายในวันจันทร์
ผมคิดว่า มันไม่เหมือนการย่ำต๊อกอยู่กับที่ แต่นี่มันเหมือนการถอยหลังเลยด้วยซ้ำ คนเราก็หวังจะก้าวหน้าทางอาชีพการงานกันทั้งนั้นถูกมั้ยครับ อีกอย่างนึง ฝ่ายทางลูกค้าพยายามดึงตัวผมไปหลายครั้ง ครั้งล่าสุดด้วยเงินเดือน30k แต่ผมเลือกที่จะไม่ไป เนื่องจากการได้สัมผัสกับทางนั้น ผมค่อนข้างลำบากใจในหลายด้าน รวมถึงความยุ่งยากในขั้นตอนการทำงาน ความมากเรื่องของชาวต่างชาติ
ถ้าไม่สามารถทำอะไรได้เลย ตอนนี้ พนง.สะดวกซื้อผมก็ทำ เพราะดังที่กล่าวไป ภาระผมค่อนข้างมาก มีแม่และน้องชายที่เรียกเก่งมาก ต้องดูแล
ขอบคุณความเห็นทุกท่านล่วงหน้าครับ หากมีคำผิดขออภัยด้วยครับ ชีวิตพอเพียงมือถือจอเล็กใกล้สิ้นชีพ
เมื่อทำงานอยู่ดีๆ โดนย้ายหน้าที่ ที่งานหนักกว่าเดิม แถมยังมีค่าตอบแทนที่ลดลง...
•หน้าที่ ที่1 ค่าตอบแทนล่วงเวลา ตามๆคนในบริษัท จะเรียกว่า โอทีเหมา คือ 1ช.ม. ถ้าจำไม่ผิด(หลายเดือนแล้ว) 1 ช.ม. คุณจะได้ค่าตอบแทนล่วงเวลา 30บาท/1ช.ม. ทั้งนี้หมายความว่า ถึงแม้คุณจะมีเงินเดือนต่างกัน เป็นหลักร้อย หรือหลักพัน คุณจะได้ค่าตอบแทนเพียง 30บาท/1ช.ม.เท่านั้น (โอทีเหมาในบริษัทผม มีคนที่ได้โอทีแบบนี้หลายคน ส่วนใหญ่ จะเป็นพนักงานเก่าแก่นับสิบปี ส่วนใหญ่จะไม่มีวุฒิการศึกษา และไม่ค่อยเกินวุฒิ ม.3 พนง.บางคนสะกดตัวหนังสือไม่ค่อยถูก แต่ส่วนใหญ่จะเป็นคนดี คบหาได้
หน้าที่ ที่2 เป็นไปตามกฎหมาย คือคูณ1.5 ส่วนวันหยุด ก็คูณ2คูณ3 ตามกฎหมายปกติ
ซึ่ง ที่ผ่านมาทั้งสองหน้าที่ เมื่อได้รับค่าตอบแทนแล้ว รายรับของหน้าที่1 จะต่ำกว่า หน้าที่2ประมาณ2000บาท+/เดือน ทั้งที่หน้าที่1 มีความเสี่ยงสูง สภาพแวดแล้วถือว่าเป็นอันตรายต่อสุขภาพอย่างมาก มีโอกาสเสี่ยงการระเบิด มีค่าLEL(ค่าการติดไฟเกินมาตรฐาน) มีความยากกว่า ในทุกๆด้าน รวมถึงเอกสารต่างๆที่ต้องรับปิดชอบคนเดียวจากพนักงาน3คนรวมตัวผมเอง เนื่องจากอีกสองคนไม่มีความรู้ และใช้คอมพิวเตอร์ไม่เป็น .
แบบนี้ผมสามารถเรียกร้องอะไรจากนายจ้างได้หรือไม่ หรือมันผิดข้อกฎหมายอย่างไร (โอทีเหมานี่ผิดแน่ๆ) ผมควรทำอย่างไรดีครับ ถ้าทำอะไรไม่ได้เลย ผมก็คงต้องทนทำไปจนกว่าจะหางานใหม่ได้ ซึ่งสมัยนี้มันหาง่ายที่ไหน..
ปล. ถ้าถามว่าตอนแรกทำไมถึงทำได้ ไม่เห็นเรียกร้อง ก็ต้องตอบว่า ต่อเดือนผมมีภาระค่าใช้จ่ายค่อนข้างเยอะ ทั้งผ่อนรถมอเตอร์ไซค์ตัวเอง รวมถึงรถแม่ ส่งแม่ที่บ้าน ส่งน้องเรียน เมื่อได้งานก็ต้องคว้าเอาไว้ก่อน /และ ในตอนนี้ ยังไม่ได้คุยถึงบทบาทหน้าที่ ที่แน่ชัด รวมถึงด้านค่าตอบแทน แต่มีความเป็นไปได้สูง ว่าจะเป็นแบบลงรอยเดิมกว่า80% และถึงเป็นแบบเดิม ผมก็จะพยามคุยเรื่องนี้ให้ได้ภายในวันจันทร์
ผมคิดว่า มันไม่เหมือนการย่ำต๊อกอยู่กับที่ แต่นี่มันเหมือนการถอยหลังเลยด้วยซ้ำ คนเราก็หวังจะก้าวหน้าทางอาชีพการงานกันทั้งนั้นถูกมั้ยครับ อีกอย่างนึง ฝ่ายทางลูกค้าพยายามดึงตัวผมไปหลายครั้ง ครั้งล่าสุดด้วยเงินเดือน30k แต่ผมเลือกที่จะไม่ไป เนื่องจากการได้สัมผัสกับทางนั้น ผมค่อนข้างลำบากใจในหลายด้าน รวมถึงความยุ่งยากในขั้นตอนการทำงาน ความมากเรื่องของชาวต่างชาติ
ถ้าไม่สามารถทำอะไรได้เลย ตอนนี้ พนง.สะดวกซื้อผมก็ทำ เพราะดังที่กล่าวไป ภาระผมค่อนข้างมาก มีแม่และน้องชายที่เรียกเก่งมาก ต้องดูแล
ขอบคุณความเห็นทุกท่านล่วงหน้าครับ หากมีคำผิดขออภัยด้วยครับ ชีวิตพอเพียงมือถือจอเล็กใกล้สิ้นชีพ