ใช้งานคุ้ม OT ไม่ให้ องค์กรณ์ก็ใหญ่ แบบนี้กฏหมายแรงงานเอาผิดได้มั้ย

เราทำงานที่บริษัทแห่งหนึ่ง และเป็นองค์กรที่ใหญ่ระดับหนึ่งเลยหละ ทำงานล่วงเวลาเป็นชั่วโมงสองชั่วโมง แต่บริษัทไม่จ่าย OT เขาบอกว่าให้เสียสละเพื่อองค์กร แต่ทุกคนที่มาทำงานก็ย่อมต้องการผลตอบแทนด้วยกันทั้งนั้น เพราะทุกคนมีภาระต้องใช้จ่าย ซึ่ง 1-2 ชม ที่เสียไป เราเอาไปทำธุระส่วนตัวได้ตั้งกี่อย่าง เลยอยากทราบว่า เป็นแบบนี้กฏหมายแรงงานสามารถเล่นบริษัทนี้ได้หรือไม่คะ