หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
ยังลากิจไม่ได้ ถ้าใช้ลาป่วยแทนลากิจจะได้ไหมครับ?
กระทู้คำถาม
มนุษย์เงินเดือน
ทรัพยากรบุคคล
พนักงานบริษัท
ทำงานยังไม่ครบ 1 ปี บริษัทห้ามลาพักร้อน และลากิจ ตอนนี้ทำงานมาได้ 4 เดือนแล้วครับ ยังไม่เคยลาเลยแม้แต่วันเดียว ไปทำงานทุกวัน ครั้งนี้มีธุระจำเป็นจะต้องลาจริงๆ (เกี่ยวกับติดต่อราชการ ที่ไม่สามารถให้ผู้อื่นไปแทนได้) อย่างนี้ถ้าใช้ลาป่วยแทนลากิจ จะได้ไหมครับ? ขอบคุณครับ
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
นายช่าง
สวัสดีครับ ผมอยากจะถามคำคิดเห็นว่าผมควรตัดสินใจแบบไหน ผมเข้ามาสมัครงานราชการแห่งนึง ตำแหน่งนายช่าง ซึ่งเดือนกันยา นายช่างลาออกแล้ว ผมเป็นเด็กจบใหม่ยังไม่มีประสบการณ์ ซึ่งที่นี่มีนายช่างคนเดียวและกำลัง
สมาชิกหมายเลข 9028840
เราจะใช้สูตรยังไง คือพึ่งทำหน้าที่นี้แล้วขี้เกียจนับไปทีละช่องทีละวัน
ตามข้างต้นเลย คือเราพึ่งทำงานฝ่ายบุคคลต้องคำนวณจำนวนวันที่พนักงานมาทำงานว่ามากี่วัน แต่เราขี้เกียจมานับทีละช่องอยากใช้สูตร ตัวตารางเข้า-ออกพนักงานก้อประมาณนี้เลย มีลาป่วย ลากิจ ขาดงาน หยุด ครึ่งวัน หร
สมาชิกหมายเลข 6939201
ลากิจไปรับปริญญา 4 วัน ตามกำหนดการของมหาลัย ถือเป็นลากิจของราชการรึเปล่าคะ
เนื่องจากกฎของบริษัทออกมาว่า ลากิจจะไม่โดนหักเงินเฉพาะการลากิจเกี่ยวข้องกับราชการ เช่นทำบัตรประชาชน เรื่องทหาร อะไรพวกนี้ค่ะถึงจะไม่โดนหัก เลยอยากทราบว่า รับปริญญามหาลัยของรัฐนี่ถือเป็นราชการหรือไม่คะ
สมาชิกหมายเลข 3748522
ถ้าเราลาออกจากที่ทำงานเก่า เรายังสามารถลา พักร้อน ลากิจ ลาป่วย ได้ไหม?
อยากทราบว่า ถ้าเรา จะลาออกจากที่ทำงานเก่า แต่เราต้องอยู่ที่เก่าให้ครบ 30 วัน เรายังมีวันพักร้อนที่เราเหลือใช้ในระหว่างก่อนออกจากที่เก่า 30 วัน เรายังใช้วันพักร้อนในเดือนนั้นได้ไหม และ วันลากิจที่เหลือ
สมาชิกหมายเลข 1700509
ช่องว่างของกฎหมายแรงงานเกี่ยวกับการลาป่วยพี่ๆHRมองว่ามีตรงไหนบ้าง
อยากถามความเห็น+ประสบการณ์ตรง สำหรับพี่ๆHRค่ะ เรื่องลาป่วยของพนักงาน ตามกฎหมายแรงงานพี่ๆคิดว่ามีช่องว่างของกฎหมายในส่วนนี้ไหมคะหรือคิดว่ามันดีแล้วไม่มีช่องว่าง คำถามเสริงอีก1คำถามนะคะ หากกฎบริษัทเขียน
สมาชิกหมายเลข 8645181
แบบนี้ลูกจ้างโดนเอาเปรียบหรือไม่
การทำงานเป็นลูกจ้างชั่วคราวของราชการ สามารถ จ้างโดยใช้คำสั่งจ้างโดยไม่ทำสัญญาจ้างได้หรือไม่? เมื่อจ้างแล้ว ให้ลาป่วยได้แค่ 10 วัน ห้ามลากิจ (ลาพักร้อนได้เมื่อครบ1ปี อันนี้เข้าใจได้) ถูกต้องหรือไม่ ไ
little beard
การใช้วันหยุด
คือเราทำงานในห้างสรรพสินค้า สำหรับวันหยุดนักขัตฤกษ์ เราเองไม่ได้ 2 แรงอยู่แล้ว แล้วก็ไม่ได้หยุดในวันนั้น แต่ทางบริษัทจะให้ไปหยุดวันอื่น แล้วทีนี้เรามีธุระ วันที่1 เราแจ้งว่าจะขอใช้ลากิจรับค่าจ้าง บริษ
สมาชิกหมายเลข 6346735
ฟางเส้นสุดท้าย ก่อนลาออกของคุณคืออะไร
สวัสดีค่ะ เรากำลังวางแผนลาออกจากที่เดิมที่ทำมา จะครบ 3 ปี โดยการอ่านหนังสือเพื่อเตรียมสอบภาษาใหม่ และยื่นหางานค่ะ อยากรู้ว่า ฟางเส้นสุดท้ายก่อนลาออกของทุกคนคืออะไรคะ สำหรับเราคงเป็นก
Bababubblequeen
จะทำยังไงเมื่อเจ้าของบริษัทให้สิทธิการลาลูกน้องคนสนิทมากกว่าพนักงานคนอื่น??
ขออนุญาตลบข้อความนะค่ะ เนื่องจากได้แจ้งเรื่องราวทั้งหมดให้ทางฝ่ายบุคคลแล้ว ฝ่ายบุคคลก็ไม่เห็นด้วยกับเรื่องแบบนี้ เพราะเป็นการเอาเปรียบพนักงานคนอื่นๆด้วย และทางฝ่ายบุคคลจะเป็นคนจัดการเอง ส่วน จขกท ลาออ
สมาชิกหมายเลข 4522722
ลางาน ลากิจ
มีใครเคยลากิจ 2 วันติดกันไหม ใน 1 เดือน คือมีธุระจำเป็นที่ต้องไปทำจริงๆ แต่เกรงใจหัวหน้า
สมาชิกหมายเลข 7219903
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
มนุษย์เงินเดือน
ทรัพยากรบุคคล
พนักงานบริษัท
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ :
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
ยังลากิจไม่ได้ ถ้าใช้ลาป่วยแทนลากิจจะได้ไหมครับ?