หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
ยังลากิจไม่ได้ ถ้าใช้ลาป่วยแทนลากิจจะได้ไหมครับ?
กระทู้คำถาม
มนุษย์เงินเดือน
ทรัพยากรบุคคล
พนักงานบริษัท
ทำงานยังไม่ครบ 1 ปี บริษัทห้ามลาพักร้อน และลากิจ ตอนนี้ทำงานมาได้ 4 เดือนแล้วครับ ยังไม่เคยลาเลยแม้แต่วันเดียว ไปทำงานทุกวัน ครั้งนี้มีธุระจำเป็นจะต้องลาจริงๆ (เกี่ยวกับติดต่อราชการ ที่ไม่สามารถให้ผู้อื่นไปแทนได้) อย่างนี้ถ้าใช้ลาป่วยแทนลากิจ จะได้ไหมครับ? ขอบคุณครับ
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
ปรึกษา เรื่องการปรับเปลี่ยนวันหยุดพนักงาน ให้เป็นไปตามสัญญาจ้าง
พนักงานเงินเดือน ในสัญญาจ้างงาน ระบุให้หยุดทุกวันอาทิตย์ ลาพักร้อนเมื่อทำงานครบ 1 ปี 7 วัน ลาตามประเพณี 13 วัน ลากิจตามความจำเป็น 3 วัน แต่พอทำงานจริง นายจ้างให้หยุดงาน เสาร์ อาทิตย์ ลาพักร้อน และ ล
สมาชิกหมายเลข 9095397
มีใครมีวันลาพักร้อนแค่หกวันเหมือนเราบ้างคะ เศร้าใจกับบริษัทจัง
บริษัทเราเป็นบริษัทที่มีพนักงานร้อยกว่าคน ทุกคนมีวันลาพักร้อนเท่ากันหมดคือหกวัน วันหยุดวันเกิดหนึ่งวัน วันลากิจอีกห้าวันซึ่งลากิจจะต้องมีหลักฐานรับรองว่าเป็นการติดต่อราชการเท่านั้น ทำงานวันเสาร์ด้วยคร
sw_jj
ทำไมพนักงานใช้สิทธิ์ลาพักร้อนไม่ได้ ทั้งที่เรามีสิทธิ์ หมายความว่ายังไงค่ะ????
หนูอยากทราบว่าทำไมดิฉันใช้สิทธิ์ลาพักร้อนไม่ได้ ทั้งๆที่เราเป็นพนักงานบริษัทคนหนึ่ง ที่ต้องการจะใช้สิทธิ์ในการลาพักร้อน ซึ่ง ดิฉันต้องการที่ลาพักร้อน 1 อาทิตย์เพื่อไปทำธุระ แต่เจ้านายแจ้งว่าไม่อนุญาติ
สมาชิกหมายเลข 2867211
ขอความช่วยเหลือด้านขอบเขตการลากิจ
แต่ก่อนที่บริษัทมีกำหนดว่า การลากิจใช้เพื่อการติดต่อราชการ ที่ไม่สามารถให้ผู้อื่นไปกระทำแทน หรือไปกระทำในวันหยุดบริษัทได้ (เนื่องจากบริษัทมีวันลาอื่นๆเพิ่มให้พิเศษโดยไม่นับวันลา เช่น ลาเพื่อแต่งงาน ลา
สมาชิกหมายเลข 5543552
ถ้าเราลาออกจากที่ทำงานเก่า เรายังสามารถลา พักร้อน ลากิจ ลาป่วย ได้ไหม?
อยากทราบว่า ถ้าเรา จะลาออกจากที่ทำงานเก่า แต่เราต้องอยู่ที่เก่าให้ครบ 30 วัน เรายังมีวันพักร้อนที่เราเหลือใช้ในระหว่างก่อนออกจากที่เก่า 30 วัน เรายังใช้วันพักร้อนในเดือนนั้นได้ไหม และ วันลากิจที่เหลือ
สมาชิกหมายเลข 1700509
ช่องว่างของกฎหมายแรงงานเกี่ยวกับการลาป่วยพี่ๆHRมองว่ามีตรงไหนบ้าง
อยากถามความเห็น+ประสบการณ์ตรง สำหรับพี่ๆHRค่ะ เรื่องลาป่วยของพนักงาน ตามกฎหมายแรงงานพี่ๆคิดว่ามีช่องว่างของกฎหมายในส่วนนี้ไหมคะหรือคิดว่ามันดีแล้วไม่มีช่องว่าง คำถามเสริงอีก1คำถามนะคะ หากกฎบริษัทเขียน
สมาชิกหมายเลข 8645181
ฟางเส้นสุดท้าย ก่อนลาออกของคุณคืออะไร
สวัสดีค่ะ เรากำลังวางแผนลาออกจากที่เดิมที่ทำมา จะครบ 3 ปี โดยการอ่านหนังสือเพื่อเตรียมสอบภาษาใหม่ และยื่นหางานค่ะ อยากรู้ว่า ฟางเส้นสุดท้ายก่อนลาออกของทุกคนคืออะไรคะ สำหรับเราคงเป็นก
Bababubblequeen
การทำงานเป็นทีมถ้าในทีมมีคนที่ลาบ่อยคุณงานของคุณจะมีประสิทธิภาพไหม
ถ้าสมมุติว่าทีมของคุณมีการวางแผน การทำงานในแต่ล่ะสัปดาห์ แต่ทุกสัปดาห์ทีมของคุณจะต้อง มีคนในทีมลาป่วยลากิจทุกครั้งไม่ 1คนก็2คนทุกครั้งทุกสัปดาห์ทีมงาน และผลงานของทีมคุณจะมีประสิทธิภาพ ไหม.ถึงแม้ตามกฎห
สมาชิกหมายเลข 9075508
ค่าแรงวันหยุดของพนักงานค่าแรงรายวัน
พนักงานรับค่าแรงรายวันครับ - วันลาป่วย - วันลากิจ - พักร้อน - วันหยุดนักขัตฤกษ์ ซึ่งไม่ได้ทำงาน นายจ้างต้องจ่ายค่าแรงหรือไม่ 1. ตามกฎหมาย 2. ตามธรรมเนียมที่ปฏิบัติกันโดยทั่วไป ลองดูข้อกฎหมายแล้ว ยั
ภูผาฟ้าทะเล
ข้อสงสัยกฏหมาย outsource
สวัสดีค่ะ ก่อนอื่นต้องบอกก่อนเลยนะคะว่าเราไม่มีความรู้เรื่องกฎหมายแรงงานสักเท่าไหร่ รู้แต่กฎหมายแรงเบื้องต้น เช่น ลาพักร้อน/ลากิจ ได้กี่วันต่อปี อันนี้เป็นกฎหมายแรงงานพ
สมาชิกหมายเลข 7199405
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
มนุษย์เงินเดือน
ทรัพยากรบุคคล
พนักงานบริษัท
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ :
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
ยังลากิจไม่ได้ ถ้าใช้ลาป่วยแทนลากิจจะได้ไหมครับ?