หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
ถ้าเราลาออกจากที่ทำงานเก่า เรายังสามารถลา พักร้อน ลากิจ ลาป่วย ได้ไหม?
กระทู้คำถาม
มนุษย์เงินเดือน
ทรัพยากรบุคคล
กฎหมายแรงงาน
อยากทราบว่า ถ้าเรา จะลาออกจากที่ทำงานเก่า
แต่เราต้องอยู่ที่เก่าให้ครบ 30 วัน เรายังมีวันพักร้อนที่เราเหลือใช้ในระหว่างก่อนออกจากที่เก่า 30 วัน
เรายังใช้วันพักร้อนในเดือนนั้นได้ไหม และ วันลากิจที่เหลือของเราด้วย
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
ลาออกจากงานแล้ว ใช้ลากิจ 2 วันสุดท้ายได้ไหม
หลังจากลาออกแล้ว งานอะไรต่างๆไม่มีค้างแล้ว คือ อยู่ไปวันๆ เราขอลาพักร้อนบ้าง ลาป่วยบ้าง และลากิจ 2 วันสุดท้าย หัวหน้าเซ็นอนุมัติแล้ว แบบนี้ถึงวันที่ลากิจก็หยุดไ
สมาชิกหมายเลข 722622
วันหยุดก่อนลาออกจากงาน
ต้องขอบอกก่อนนะครับว่า ผมทำงานที่บริษัทแห่งหนึ่ง มาเป็นระยะเวลาปีกว่าๆแล้ว ที่นี้ผมกำลังจะเปลี่ยนงานใหม่ แต่ว่าวันลาหยุดอย่างลาพักร้อนกับลากิจ มันยังเหลือรวมๆกั
สมาชิกหมายเลข 1475509
การใช้สิทธิ์ลาพักร้อนในเดือนสุดท้ายก่อนลาออก
พอดีเพื่อนผม ทำงานเดือนกุมภาพันธ์เป็นเดือนสุดท้าย ซึ่งวันที่ 27 และ 28 เป็นวันหยุดประจำสัปดาห์ และจะขอลาพักร้อน 2 วัน ในวันที่ 25 และ 26 (ได้สิทธิ์ปีละ 6 วัน) ส
ดีสออร์เดอร์
พนักงานจะลาออกและจะใช้วันลากิจ+พักร้อนที่มีทั้งหมด แต่บริษัทอมุนัติให้ไม่ได้
พนักงานลาออกแจ้งล่วงหน้า 30 วัน แต่ใน 30 วันนี้ได้ขอลากิจและลาพักร้อนไปด้วย ซึ่งทางบริษัทยังไม่สามารถหาเซลใหม่มาแทนได้ จึงจะไม่สามารถอนุมัติวันหยุดให้ได้ แต่ถ้า
joblack
ลาออกแล้ว มีสิทธิถูกยกเลิกพักร้อนได้ไหมครับ?
น้องที่ทำงานลาออกล่วงหน้าตามกฏบริษัท คือ 1 เดือน แล้วมาลาพักร้อนตามกฏบริษัท ล่วงหน้า 2 วัน ได้รับการอนุมัติจากหัวหน้างานเรียบร้อย แต่ทางฝ่ายบุคคลไม่ให้หยุด เนื่
สมาชิกหมายเลข 973879
โดนไล่ออกแบบไม่บอกเราแจ้งกรมแรงงานได้มั้ยคะ
คือเราหยุดงานปกติค่ะ ลากิจ ลาป่วย เราแจ้ง เราลาป่วยไป2วัน ลากิจอีก2วัน เขาบอกว่าเราลาบ่อยเกิน บอกว่าไม่ผ่านโปรนะ แล้วเขาก็ลบเพื่อนเราออกจากไลน์กลุ่ม ซึ่งเขาไม่ช
สมาชิกหมายเลข 7666721
การลา ในช่วงยังไม่ผ่านโปร
สวัสดีค่ะ พึ่งได้เริ่มทำงานที่ใหม่ ทำได้มา 2 เดือนแล้วมีความจำเป็นต้องลากิจ 2 วันติด อยากสอบถามทุกคนว่าในกรณีนี้ สามารถลาได้ไหมคะ มีผลเสียอะไรไหม เพื่อนๆมีความค
สมาชิกหมายเลข 5082591
สามารถเริ่มงานใหม่ที่ใหม่ ทั้งๆ ที่ยังไม่สิ้นสุดการเป็นสภาพพนักงานที่เก่า แต่ใช้วันลา ได้ไหมครับ
คือผมจำเป็นต้องไปเริ่มงานที่ใหม่วันที่ 1 กรกฎาคมนี้ ก็คิดว่ากำหนดวันสุดท้ายของวันทำงานเป็น 30 มิถุนายน ทีนี้บริษัทจะจ่ายโบนัสครึ่งปีเฉพาะคนที่ทำงานครบ 6 เดือน ซ
ไวท์ช็อค
บอกวันนี้ ลาออกเลยได้มั้ยยย TT
คือ จริงๆเราเป็น HR อยู่แล้ว รู้กฎของบริษัทดี ว่าเรื่อวราวเป็นไง ถ้าจะลาออกต้องแจ้งล่วงหน้า 30 วัน นี่คือกฎบริษัท แต่ถ้าตามกฎหมายแรงงาน แจ้งวันนี้ พรุ่งนี้สามาร
น้องข้าวแกง
ยื่นใบลาออก ทำงานต่ออีกกี่วัน
ปัจจุบันทำงานบ.เอกชน (อเมริกา) มาครบ 5 เดือนพอดี พอดีได้งานใหม่แล้ว ต้องมายื่นใบลาออกจากที่เก่า ต้องทำงานต่ออีกกี่วันจึงจะหยุดทำงานได้ครับ? ทราบครับว่าตามปกติก็
อยากได้E 280 W124
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
มนุษย์เงินเดือน
ทรัพยากรบุคคล
กฎหมายแรงงาน
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ : 7
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
ถ้าเราลาออกจากที่ทำงานเก่า เรายังสามารถลา พักร้อน ลากิจ ลาป่วย ได้ไหม?
แต่เราต้องอยู่ที่เก่าให้ครบ 30 วัน เรายังมีวันพักร้อนที่เราเหลือใช้ในระหว่างก่อนออกจากที่เก่า 30 วัน
เรายังใช้วันพักร้อนในเดือนนั้นได้ไหม และ วันลากิจที่เหลือของเราด้วย