หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
ถ้าเราลาออกจากที่ทำงานเก่า เรายังสามารถลา พักร้อน ลากิจ ลาป่วย ได้ไหม?
กระทู้คำถาม
มนุษย์เงินเดือน
ทรัพยากรบุคคล
กฎหมายแรงงาน
อยากทราบว่า ถ้าเรา จะลาออกจากที่ทำงานเก่า
แต่เราต้องอยู่ที่เก่าให้ครบ 30 วัน เรายังมีวันพักร้อนที่เราเหลือใช้ในระหว่างก่อนออกจากที่เก่า 30 วัน
เรายังใช้วันพักร้อนในเดือนนั้นได้ไหม และ วันลากิจที่เหลือของเราด้วย
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
ลาออกจากงานแล้ว ใช้ลากิจ 2 วันสุดท้ายได้ไหม
หลังจากลาออกแล้ว งานอะไรต่างๆไม่มีค้างแล้ว คือ อยู่ไปวันๆ เราขอลาพักร้อนบ้าง ลาป่วยบ้าง และลากิจ 2 วันสุดท้าย หัวหน้าเซ็นอนุมัติแล้ว แบบนี้ถึงวันที่ลากิจก็หยุดไปเลย แบบนี้จะผิดอะไรไหม ประมาณว่าวันสุดท
สมาชิกหมายเลข 722622
วันหยุดก่อนลาออกจากงาน
ต้องขอบอกก่อนนะครับว่า ผมทำงานที่บริษัทแห่งหนึ่ง มาเป็นระยะเวลาปีกว่าๆแล้ว ที่นี้ผมกำลังจะเปลี่ยนงานใหม่ แต่ว่าวันลาหยุดอย่างลาพักร้อนกับลากิจ มันยังเหลือรวมๆกันแล้วอีก9วัน ผมมีเรื่องสงสัยว่าที่บริษัท
สมาชิกหมายเลข 1475509
พนักงานจะลาออกและจะใช้วันลากิจ+พักร้อนที่มีทั้งหมด แต่บริษัทอมุนัติให้ไม่ได้
พนักงานลาออกแจ้งล่วงหน้า 30 วัน แต่ใน 30 วันนี้ได้ขอลากิจและลาพักร้อนไปด้วย ซึ่งทางบริษัทยังไม่สามารถหาเซลใหม่มาแทนได้ จึงจะไม่สามารถอนุมัติวันหยุดให้ได้ แต่ถ้าบริษัทหาพนักงานใหม่ได้ก่อนจะอนุมัต
joblack
การใช้สิทธิ์ลาพักร้อนในเดือนสุดท้ายก่อนลาออก
พอดีเพื่อนผม ทำงานเดือนกุมภาพันธ์เป็นเดือนสุดท้าย ซึ่งวันที่ 27 และ 28 เป็นวันหยุดประจำสัปดาห์ และจะขอลาพักร้อน 2 วัน ในวันที่ 25 และ 26 (ได้สิทธิ์ปีละ 6 วัน) สรุปคือทำงานถึงแค่วันที่ 24 กุมภาพันธ์ แ
ดีสออร์เดอร์
ลาออกแล้ว มีสิทธิถูกยกเลิกพักร้อนได้ไหมครับ?
น้องที่ทำงานลาออกล่วงหน้าตามกฏบริษัท คือ 1 เดือน แล้วมาลาพักร้อนตามกฏบริษัท ล่วงหน้า 2 วัน ได้รับการอนุมัติจากหัวหน้างานเรียบร้อย แต่ทางฝ่ายบุคคลไม่ให้หยุด เนื่องจากบอกว่า คุณยื่นใบลาออกแล้ว จึงถูกตัด
สมาชิกหมายเลข 973879
บริษัททำเกินไปหรือไม่ จนพนักงานลาออก
ตามภาพด้านบนเลยค่ะ น้องในแผนกมีการลาป่วยกระทันหันเพราะท้องเสีย แต่โดนมาแท็กในไลน์กลุ่มแบบนี้ จนน้องลาออก ทุกคนคิดเห็นว่าอย่างไรคะ
สมาชิกหมายเลข 4495328
เมื่อ HR บอกว่าหยุดติดต่อกัน 3 วันไม่ต้องทำบันทึกข้อความ แต่ผจก.เลือกที่จะห้ามให้พนักงานหยุดติดต่อกันทำได้หรอ?
เนื่องจากบริษัทบริษัทหนึ่ง มีสิทธิลาป่วย 30 วัน ลาพักร้อน6วันต่อปี ลากิจ 3 ครั้ง คือเราเข้าใจนะว่าการที่พนักงานบริษัทลาป่วยต่อวันหยุด เป็นเรื่องที่เจอได้ทุกบริษัท แต่บริษัทเราที่หนึ่งในอุดรธานี มีประก
สมาชิกหมายเลข 9230362
ลาออกปกติคือแจ้งล่วงหน้า 1 เดือน แล้วถ้ากรณีใช้ลาอย่างอื่นอีกก่อนออก 2-3 วัน สามารถทำได้ไหม?
ตามหัวโพสเลย คือทุกคนรู้อยู่แหละ ว่าการลาออกปกติคือแจ้งล่วงหน้า 1 เดือน พอถึงวันที่เราระบุก็คือไปเลย แต่ที่นี้ถ้าเราอยากจะใช้ลาอย่างอื่นล่ะ อันเนี้ยแหละที่ผมสงสัย กรณีลาพักร้อน อันนี้ผมพอทราบเพราะ HR
สมาชิกหมายเลข 4343772
กฎหมายแรงงาน แบบนี้ได้ด้วยหรอ
สอบถาม ว่าทำงานมานานหลายปี ไม่มีสวัสดิการอะไรเลย เงินเดือนไม่ปรับเพิ่ม ไม่มีสลิปเงินเดือน ไม่มีประกันสังคม ไม่มีลากิจ ลาป่วย ลาพักร้อน มีแค่วันหยุดสัปดาห์ละ 1 วัน บางครั้งจะหยุดธุระ ใช้สลับหยุดวันทำ
สมาชิกหมายเลข 9234751
เราลาป่วยติดวันหยุด นายจ้างขู่ว่าจะหักเงิน ทั้งหมด6วัน สามารถทำได้ไหม
สอบถามพี่ๆหน่อยจ้า เราลาป่วยวันที่9 และวันที่10เป็นวันหยุดประจำสัปดาห์ และ ใช้ลากิจวันที่11ใช้ลาพักร้อนวันที่12 และได้ลาป่วยต่อ อีก วันที่13,14 ในกรณีที่ เราไม่มีใบรับรองแพทย์ นายจ้างขู่ จะหักเงินทั้
สมาชิกหมายเลข 9234779
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
มนุษย์เงินเดือน
ทรัพยากรบุคคล
กฎหมายแรงงาน
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ : 7
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
ถ้าเราลาออกจากที่ทำงานเก่า เรายังสามารถลา พักร้อน ลากิจ ลาป่วย ได้ไหม?
แต่เราต้องอยู่ที่เก่าให้ครบ 30 วัน เรายังมีวันพักร้อนที่เราเหลือใช้ในระหว่างก่อนออกจากที่เก่า 30 วัน
เรายังใช้วันพักร้อนในเดือนนั้นได้ไหม และ วันลากิจที่เหลือของเราด้วย