คิดยังไงกับค่าเเรง 500 บาท

พนักงาน ก. เป็นพนักงานรายวัน ทำงานวันที่ 29 เมษา ตั้งแต่เวลา 08.00 เช้าของวันนี้ ไปเลิกงาน 22.00 (4 ทุ่ม) ของวันที่ 30 เมษา คิดให้ถูกตามกฏหมาย อย่างไรคะ ทางบริษัท เราคิดให้ วันที่ 29 ทำงาน 1 วัน โอ ห

การค่าล่วงเวลา กรณีค่าเเรง 300 บาท/วัน ถ้าทำงาน 1 วัน ก้อ 8 ชั่วโมง 08.00-17.00 น. เวลา 1 ชั่วโมง 12.00-13.00 น. ถ้าพนักงานรายวันมาทำงาน ครึ่งวัน เเต่ทำโอทีถึง 24.00 น. คิดอย่างไร??? ขอคำตอบคะ

ผมทำงานที่ต้องไปตามออฟฟิศต่างๆทั้งบ.เล็ก บ.ใหญ่ สังเกตว่ามีไม่น้อยที่บางบริษัทมีแต่พนักงานผู้หญิงทั้งบริษัทยกเว้น รปภ. ก็เลยแปลกใจนิดนึงครับว่าบางตำแหน่งผู้ชายอาจจะทำได้คล่องตัวมากกว่า(หรือเปล่า) ผมไ

เนื่องจาก จขกท เป็นพนักงานบริษัท เอกชน ทำงาน วันจันทร์ - เสาร์ เวลา 08.00- 17.00 น. สถานที่ สมุทรสาคร อยากให้เืพื่อนๆแนะนำอาชีพ หรือวิธีหารายได้เสริมๆหน่อยครับ ขอบคุณครับ

คือมี3 กะ (08.00-16.00 , 16.00-00.00 , 00.00-08.00)  พนักงาน 8คน มีวันหยุดสัปดาห์ละ 1วัน หน้างานต้องการ พนักงานยืน 2 คน ทั้ง3กะ ช่วยหน่อยครับ จะจัดกะยังไง 🙏🏻🙏🏻

บ้านผมเป็นโรงงานครับ จบเเล้วเเม่ให้มาช่วยก่อน โดยให้ค่าเเรง 15,000 บาท เลยอยากถามว่า ผมจะต้องเอาตัวเองเข้าระบบไหมครับ? มีข้อดีข้อเสียอย่างไร ส่วนตัวเเเล้วผมลงทุนกองทุนหุ้นปันผล เเละหุ้นด้วย สามารถเอ

คิดยังไงกับ บริษัท ที่เมื่อพนักงาน ลาป่วย เเล้วโดนหักเงินค่าทักษะ 1วัน = 10% , 3 วันขึ้นไป = 50%  เเล้ว หักค่าเเรง รายวัน ของวันที่ลาป่