ให้ทำงานเกิน 8 ชั่วโมงต่อวัน ผิดกฏหมายแรงงานหรือไม่ครับ?

พอดีได้เจอเพื่อนแล้วได้คุยกันเรื่องงาน เพื่อนบอกว่า เข้างาน 8.30 เลิกงาน 18.00 คร่าวๆคือ 8.30 ชั่วโมงต่อวัน ไม่รวมพักกลางวัน แล้วเพื่อนยังบอกอีกว่า เมื่อก่อนเลิกงานแค่ 17.30 แต่!!!! ต้องมาทำงานวันเสาร์ครึ่งวัน พอเปลี่ยนเป็นเลิก 18.00 ก็ทำแค่ จ-ศ ไม่ต้องมาทำงานวันเสาร์ แล้วมีอีกหลายเรื่องที่เพื่อนเล่าให้ฟังสรุปคร่าวๆดังนี้ครับ

-วันหยุดนักขัตฤกษ์ มีให้ 13 วันต่อปี ตามกฏหมายแรงงานพอดี เดี๋ยววันหยุดชดเชยวันรัฐธรรมนูญเพื่อนก็ต้องไปทำงาน เพราะบริษัทไม่หยุดให้
-ห้ามลาพักร้อนเกิน 3 วันติดต่อกัน แล้วห้ามลาค่อมวันหยุดยาวเกิน 1 วัน เช่น หยุดยาววันสงกรานต์ ให้หยุดก่อนหรือหลังวันสงกรานต์ได้แค่วันเดียว ห้ามหยุดก่อน 2 วัน / หลัง 2 วัน / หรือก่อน 1 หลัง 1
-วันลาพักร้อน 6 วันต่อปี ทำงานเกิน 10 ปี เพิ่มให้อีก 2 วัน เป็น 8 วันต่อปี
-ลากิจ 3 วันต่อปี
-ลาป่วยตามจริง ไม่เกิน 30 วันต่อปี

เลยสงสัยว่า ให้พนักงานทำงานเกิน 8 ชั่วโมงต่อวัน โดยไม่จ่ายโอทีให้ แบบนี้ถือว่าผิดกฏหมายแรงงานไหมครับ?

ปล. บริษัทแห่งหนึ่งย่านสุขุมวิท ครับ