หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
การO.Tตามกฎหมายทำได้เดือนละกี่ชั่วโมง แล้วบริษัทมีสิทธิ์ตัดO.T.พนง.มั๊ย
กระทู้คำถาม
กฎหมายแรงงาน
คือผมทำงานเกี่ยวกับการนำเข้าสินค้า ซึ่งจะมีO.T.อยู่แทบจะทุกวัน เดือนๆนึงO.T.พุ่งแตะหลัก100กว่าชั่วโมง
คือทางบริษัทแจ้งมาว่าทุกสิ้นเดือนสำหรับพนักงานกลุ่มของผม ต้องตัดO.T.ลงให้เหลือไม่เกิน85ชม./เดือน เพราะมันเกินกว่าที่กฎหมายกำหนด
จึงอยากสอบถามเพื่อนสมาชิก ที่มีความรู้เกี่ยวกับกฎหมายแรงงานข้อนี้หน่อยครับว่า ตามกฎหมายจริงๆแล้วเราสามารถทำO.T.ต่อเดือนได้เดือนละเท่าไหร่
แล้วนายจ้างมีสิทธิ์ตัดO.T.เรามั๊ย...ขอบคุณครับ
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
พนักงานทำ OT 4 ชม. แต่ค่าแรง 3.5 ชม.
แม่ผมทำงานอยู่ที่โรงแรมแห่งหนึ่งซึ่ง แม่ผมทำในตำแหน่ง Housekeeping Manager นะครับ แล้วทีนี้ ก็จะมีการทำ OT ของลูกน้องแม่ผม แต่ที่แม่ผมสังเกตุคือ พนักงานทำ OT 4 ชั่วโมง แต่ทุกๆครั้งที่จ่ายเงิน หรือคิดเ
สมาชิกหมายเลข 1252874
ปกติโดยทั่วไป บริษัทต่างๆคิดโอทีอย่างไรครับ สมมติเงินเดือน 20k ควรได้ OT ชม.ละเท่าไหร่หรือแล้วแต่นายจ้างจะให้ครับ
เงินเดือน 20k ทำ ot วันหยุดเต็มวัน 8 ชม. ควรได้ ชม. ละเท่าไหร่ครับ มีวิธีคิดที่เป็นมาตรฐานไหม หรือว่าแล้วแต่นายจ้างจะให้
สมาชิกหมายเลข 2076753
ลูกจ้างไม่ยอมทำโอที สามารถไล่ออกโดยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยได้ไหม
ถ้าลูกจ้างไม่ยอมทำโอที มาตามเวลากลับตามเวลา จะสามารถไล่ออกโดยไม่จ่ายค่าทดแทนได้ไหม สมมติเขาทำงานมาหนึ่งปี เงินเดือนๆละ 20,000 ถ้าต้องจ่ายชดเชย ต้องจ่าย 3 เดือนเป็นเงินหกหมื่น ค่อนแสน!! พนักงานที่ขยันท
สมาชิกหมายเลข 2642311
ค่าล่วงเวลาวันหยุด คิดยังไง
สมมติ เงินเดือน 9,000 บาท มาทำงานในวันหยุดประจำสัปดาห์ หรือวันหยุดตามประกาศบริษัท จะได้รับค่าล่วงเวลา 300 หรือ 600 บ้างบอกว่าค่าล่วงเวลาสองเท่าอยู่ในเงินเดือนแล้วหนึ่งเท่า จึงจ่ายเพิ่ม 300.- แต่บางคนบ
สมาชิกหมายเลข 703410
นายจ้างให้ทำงานเกินวันละ 8 ชม. โดยไม่จ่ายค่าจ้างในส่วนที่เกิน
รบกวนปรึกษาเรื่องแรงงานค่ะ ไม่ค่อยรู้เรื่องแรงงาน แต่ มีเพื่อนเดือดร้อนมาสอบถาม เรื่องมีอยู่ว่า มีร้านขายมือถือร้านนึง กำหนดจะเปิดร้านใหม่ในวันที่ 5/7/56 ประกาศรับสมัครพนักงาน ไม่จำกัดวุฒิ แต่เน้นประ
Oilly Rungnapa
พนักงานทำO.T. บริษัทกำหนดให้พักก่อนเริ่มทำO.T. แต่พนักงานไม่พักทำงานต่อ บริษัทจะผิดกฎหมายแรงงานไหม
บริษัทเริ่มงาน 08.00น.-17.00น. ทำO.T. 17.30น.-20.00น.มีให้พักก่อนเริ่มทำO.T. 30 นาที กำหนดไว้ในข้อระเบียบบังคับเกี่ยวกับการทำงาน แต่พนักงานไม่พักทำงานต่อเนื่องจนถึง 20.00น. ในกรณีนี้ทางบริษัทก็ต้องคิด
สมาชิกหมายเลข 9014228
พนักงานต้องการขอเกษียณอายุขอความประสงค์ขอค่าชดเชยตามกฎหมายแรงงานแต่นิติบุคคลเป็นองค์กรที่ไม่แสวงหาผลกำไร
ขออนุญาติสอบถามค่ะ ในกรณีที่มีพนักงานในนิติบุคคลต้องการขอเกษียณอายุจากนิติและขอความประสงค์ขอค่าชดเชยตามกฎหมายแรงงานแต่นิติบุคคลเป็นองค์กรที่ไม่แสวงหาผลกำไรทางเศรษฐกิจ มีรายไดเแค่ ค่าส่วนกลาง 1 ปีเก็บ
สมาชิกหมายเลข 9034548
อยากทราบ วิธี การคิด O.T. หลังจาก การทำO.T เกิน 8 ชม. ไปแล้ว ว่าจ่ายค่าตอบแทนเท่าไหร่ ตามกฎหมายแรงงานครับ
อยากทราบ อัตตราการจ่ายเงินค่าล่วงเวลาวันทำงานปกติครับถ้าเราทำล่วงเวลาเกิน8ชั่วโมงจะต้องจ่ายเท่าไหร่ ตัวอย่างเช่น เวลาทำงาน จ-ส 8.00-17.00 แล้วทำล่วงเวลาต่อเนื่อง 17.00 - 04.00 เราจะได้ค่า ล่วงเวลาในอั
สมาชิกหมายเลข 5044300
ส่อเลื่อน! เก็บเงินสมทบ “กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง” กระทบกว่า 9 ล้านชีวิต
สะพัดเลื่อนจัดเก็บเงินสมทบ “กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง” ออกไปอย่างน้อย 1 ปี กระทบกว่า 9 ล้านชีวิต หลังรอคอยมานาน 26 ปี เครือข่ายใช้แรงงานฯ จ่อนัดชุมนุม 20 ส.ค. นี้ หลังจากที่เว็บไซต์ ราชกิจจา
parn 256
นายจ้างไม่จ่ายเงินตามเวลากำหนด ทำอย่างไรได้บ้าง
เป็นบริษัทสัญชาติจีนค่ะ เงินออกสิ้นเดือนถ้าตรงวันหยุดจะออกก่อน แต่นายจ้างบางเดือนอยากจ่ายเสาร์-อาทิตย์ที่ตรงวันสิ้นเดือน เดี๋ยวจะเลื่อนจ่ายบ้าง พนักงานเดือดร้อนกันแทบทุกเดือนเลยค่ะ ตั้งแต่เปิดบริษัทมา
สมาชิกหมายเลข 7945153
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
กฎหมายแรงงาน
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ : 22
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
การO.Tตามกฎหมายทำได้เดือนละกี่ชั่วโมง แล้วบริษัทมีสิทธิ์ตัดO.T.พนง.มั๊ย
คือทางบริษัทแจ้งมาว่าทุกสิ้นเดือนสำหรับพนักงานกลุ่มของผม ต้องตัดO.T.ลงให้เหลือไม่เกิน85ชม./เดือน เพราะมันเกินกว่าที่กฎหมายกำหนด
จึงอยากสอบถามเพื่อนสมาชิก ที่มีความรู้เกี่ยวกับกฎหมายแรงงานข้อนี้หน่อยครับว่า ตามกฎหมายจริงๆแล้วเราสามารถทำO.T.ต่อเดือนได้เดือนละเท่าไหร่
แล้วนายจ้างมีสิทธิ์ตัดO.T.เรามั๊ย...ขอบคุณครับ