หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
Pantip MALL
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
ลูกน้องที่จ้าง “ท้อง ”ควรจ้างต่อหรือ “ เปลี่ยนคน”
กระทู้คำถาม
ตั้งครรภ์
พนักงานประจำ
การบริหารจัดการ
คือลูกน้องที่ร้านดันตั้งครรภ์
( ก่อนหน้านี้ลูกน้องคนนี้ทำงานดีมาก ขยัน แต่ที่บ้านค่อนข้างไม่ค่อยมีเงิน ดิฉันจึงรับเข้าทำงาน แต่พออยู่มาสักพักได้ตั้งครรภ์ )
ดิฉันควรจ้างต่อ หรือ หาคนใหม่ #ในใจก็สงสาร แต่เราก็ไม่อยากใช้งานคนท้อง !
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
ขยันไปเพื่อใคร? เมื่อคนเก่าในที่ทำงาน "งานหลวงไม่จับ งานนอกขยันจัด" แถมพาลูกน้องไปเกเร
เหนื่อยใจครับ... แค่อยากระบายในฐานะคนตั้งใจทำงาน ในหน่วยงาน (สายงานช่าง) มีกลุ่มคนเก่าคนแก่กลุ่มหนึ่งครับ ตำแหน่งไม่ได้สูงมาก แต่อาศัยว่าอยู่นานจนรากงอก พฤติกรรมคือ: 1. งานหลวงบอกทำไม่เป็น: พอมีงานใน
สมาชิกหมายเลข 9343470
ในวันที่ AI เข้ามาทำแทนได้ในหลายตำแหน่งของบริษัท ถ้าคุณเป็นผู้บริหารหรือผู้จัดการ คุณจะเอายังไงกับพนักงานของคุณ
1.งานไหนไม่จำเป็นก็ไล่คนออก ช่วยไม่ได้ บริษัทต้องมาก่อน 2.ไม่ไล่ แต่อาจจะลดโบนัส สวัสดิการ หรืออาจลดเงินเดือนด้วย คือทำแบบค่อยเป็นค่อยไป 3.ไม่ไล่ ไม่ลดอะไรทั้งนั้น ทุกอย่างเหมือนเดิม ใจเขาใจเรา เศรษ
standupplease
ขอถามมุมมองเรื่องมารยาทการหารค่าอาหารในที่ทำงานค่ะ
ปกติตอนกลางวันเราจะไปกินข้าวกับผู้จัดการสาขาระดับสูงอีก 2 คน (คนนึงเป็นหัวหน้าเรา) เรา 3 คน ค่อนข้างสนิทกัน เวลาหารค่าอาหารก็หาร 3 กันเป็นปกติ ไม่เคยให้มีการเลี้ยงกัน เพราะเราก็เกรงใจ แต่เหตุการณ์คร
BeautieBroken
สวมหมวกผู้บริหาร! ในวันที่ AI แย่งงานเกือบทั้งออฟฟิศ เราจะ "เท" หรือ "ไปต่อ" กับพนักงาน? ชำแหละกลยุทธ์บริหารฉบับตัวมัม
แกรรร... นั่งจิบกาแฟอยู่ดีๆ มองไปเห็นบอท AI พิมพ์สคริปต์ ดึงดาต้า ทำสรุปได้เร็วกว่าพนักงานในทีม 10 เท่า! ใจนึงก็ฟินกับกำไรและต้นทุนที่กำลังจะลดฮวบ แต่อีกใจก็แอบ "อ่อม" ว่าแล้วลูกน้องตาดำๆ ที
teaspeed
ลูกน้องพาททามทำผิด เกิดความเสียหายหนัก จะจัดการอย่างไรดีครับ
เป็นเจ้าของธุรกิจจ้างพนักงานพาททามมาเป็นลูกน้องดูแลประจำร้าน (จ้างมาหลายปีแล้ว) แต่วันนี้ลูกน้องดันเปิดน้ำทิ้งไว้ ร้านน้ำท่วม ข้าวของเสียหายหนัก จะมีวิธีจัดการอย่างไรดีครับ ขอคำแนะนำแบบมีเหตุผลนะคร
สมาชิกหมายเลข 2614564
ชีวิตที่ต้องเจอตอนนี้
สวัสดีค่ะ วันนี้ดิฉันมีเรื่องทุกข์ใจแบบไม่มีที่พึ่งไม่รู้จะหันหน้าไปหาใคร ถ้าผิดห้องก็ขออภัยด้วยนะคะ เรื่องราวมันมีอยู่ว่า อย่างที่ทราบกันดีว่าเศรษฐกิจช่วงนี้เป็นอย่างไร ดินฉันคือหนึ่งในคนตกงานเหล่านั
สมาชิกหมายเลข 5860502
สัญญาจ้างงาน
รบกวนปรึกษาค่ะ ดิฉันเป็นพนักงานสัญญาจ้างรายปี เริ่มงาน 1/3/2560 ต่อมาทางผู้บริหารเรียกคุยเพื่อเปลี่ยนสัญญาจ้างจากรายปี เป็นพนักงานประจำ โดยให้เริ่มทดลองงานตั้งแต่วันที่ 1/8/2560 เป็นต้นไป ดิฉันสงสั
สมาชิกหมายเลข 2480907
ทำยังไงให้ลูกจ้างชาวไทยและต่างด้าวทำงานกับเรานานๆค่ะ
เพื่อนๆ มีวิธีบริหารจัดการลูกน้องในที่ทำงานยังไงบ้างให้เค้าทำงานกับเราได้นานๆ คือที่บริษัทเรามีทั้งพนักงานไทยและพนักงานต่างด้าวที่ทำงานด้วยกัน เราไม่อยากเปลี่ยนพนักงานบ่อยๆ อยากให้พวกเค้าทำง
สมาชิกหมายเลข 3126351
หมดยุค เรียนหนัก ทำงานหนัก และเกษียณไปกับองค์กรแล้วครับ
มันคือยุคใหม่ของ OPC อย่างแท้จริง คุณไม่ต้องการจ้างทีมผู้เชี่ยวชาญในทุกด้านด้วยเงินเดือนสูงๆอีกต่อไป ถึงเวลาที่องค์กรใหญ่ๆต้องปรับตัว เพราะคุณอาจจะพ่ายแพ้บริษัทที่มีคนทำงานแค่คนเดียว!! ขอเตือนเด็กรุ่
Revollio
ลูกน้องโง่ขยันกลางๆ vs ลูกน้องฉลาดขี้เกียจ คุณเป็นนายจะเลือกแบบไหน
ถ้าคุณเป้นนาย ต้องเลือก คุณจะเลือกคนไหน เพราะอะไร
สมาชิกหมายเลข 705670
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
ตั้งครรภ์
พนักงานประจำ
การบริหารจัดการ
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ :
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
ลูกน้องที่จ้าง “ท้อง ”ควรจ้างต่อหรือ “ เปลี่ยนคน”
( ก่อนหน้านี้ลูกน้องคนนี้ทำงานดีมาก ขยัน แต่ที่บ้านค่อนข้างไม่ค่อยมีเงิน ดิฉันจึงรับเข้าทำงาน แต่พออยู่มาสักพักได้ตั้งครรภ์ )
ดิฉันควรจ้างต่อ หรือ หาคนใหม่ #ในใจก็สงสาร แต่เราก็ไม่อยากใช้งานคนท้อง !