หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
Pantip MALL
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
บริษัทคนไทยลางานติดต่อกัน 2 อาทิตย์ หรือลางานเต็มจำนวนสิทธิพักร้อนได้ไหม ?
กระทู้คำถาม
ทรัพยากรบุคคล
มนุษย์เงินเดือน
พนักงานบริษัท
กฎหมายแรงงาน
ตามหัวข้อกระทู้เลย
1. ถ้าทำงานในบริษัทคนไทย ลางานติดต่อกัน 2 อาทิตย์ ได้ไหม (ลาไปเที่ยว)
2. ถ้าทำงานในบริษัทคนไทย สามารถใช้สิทธิลาพักร้อนเต็มจำนวนสิทธิได้ไหม เช่น ลาพักร้อน 12 ใช้สิทธิเต็ม (ลาไปเที่ยว)
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
บริษัทตั้งกฎการลาไม่เป็นธรรม
ขอปรึกษาครับ แฟนของผมทำงานกับบริษัทแห่งหนึ่ง ได้ถูก HR แจ้งว่าจะหักเงินเนื่องจากลาพักร้อนเกินที่บริษัทกำหนด โดยบริษัทให้สิทธิลาพักร้อน 6 ครั้ง/ปี และในตอนแรกไม่ได้กำหนดว่าจะให้แบ่งลาช่วงไหนบ้าง แต่พอ
MangaPedia No09
สิทธิการลาพักร้อนสามารถเปลี่ยนเป็นเงินได้
อยากสอบถามเรื่องสิทธิการลาพักร้อนถ้าเหลือสามารถเปลี่ยนเป็นเงินได้ มีกฎหมายรองรับไหมคะหรือเป็นข้อตกลงของแต่ละบริษัทนั้นๆ
kfso
หัวหน้ามีสิทธิไม่อนุมัติลาพักร้อนหรือไม่ กรณีใกล้สิ้นปี
ตามกฎหมายแรงงาน กำหนดวันลาพักร้อนให้ลูกจ้าง ขั้นต่ำ 6 วันต่อปี สมมุติ ลูกจ้างมีสิทธิลาครบถ้วน6วันและต้องการใช้สิทธิลาในช่วงปีใหม่ ซึ่งหากนายจ้างไม่อนุมัติ จะทำให้ในปีนั้น ลูกจ้างไม่ได้ใช้สิทธิลาถึง6วั
สมาชิกหมายเลข 2023577
สอบถามเรื่องกฎหมาย PDPA ค่ะ
สวัสดีค่ะ กรณีที่นายจ้างมีการเลิกจ้างพนักงานเพราะไม่ผ่านทดลองงาน และนายจ้างได้มีการอัดคลิปเสียง คลิปวิดิโอที่ติดตัวพนักงานตอนเลิกจ้างไว้ แบบนี้ถือว่ายังอยู่ในเงื่อนไข PDPA ไหมคะ ถ้าเกิดพนักงานมีการเ
สมาชิกหมายเลข 8311809
ลาออกกลางเดือน บริษัทจ่ายเงินเดือนสุดท้ายแบบนี้ ผิด กม. หรือไม่
ยกตัวอย่างเช่น พนักงานประจำ ทำงาน จันทร์ - ศุกร์ หยุด เสาร์ - อาทิตย์ เดือนเมษานี้ ทำงานวันที่ 1 - 5 และ 9 - 12 รวม 9 วัน เงินเดือน 30000 บาท แจ้งลาออก ทำงานวันสุดท้ายวันที่ 15 เมษา (แต่วันที่ 15 เป็น
โฮกป๊ก
ลาออก ใช้สิทธิพักร้อนในเดือนสุดท้าย ได้หรือไม่
บริษัทที่ผมทำงานใช้ระบบดังนี้ ทำงานครบ 1 ปีแรก จะมีสิทธิใช้พักร้อนในปีถัดไป ปีแรกได้สิทธิ 6 พักร้อน ปีสองเป็นต้นไปได้ 12 พักร้อน ตัวอย่าง 15 ต.ค. เขียนใบลาออกมีผลในอีก 30 วัน 20 ต.ค. : ทำงานครบปีที่ส
ท่ายาก
สอบถามความรู้เกี่ยวกับกฎหมายแรงงานครับ
คือตัวผมติดโควิด 19 ตอนนี้กักตัวทำ HI อยู่ที่บ้านเพราะทางรพ.ไม่มีเตียง ในส่วนที่เราติดโควิดและกักตัวตรงนี้เราใช่สิทธิลาป่วยได้ใช่ไหมครับ ?? ในระหว่างที่กักตัวรักษาอยู่ หัวหน้างานจะเอางานมาให้ทำที่บ้าน
สมาชิกหมายเลข 2174620
💚มาลาริน/กลับบ้านเรารักรออยู่ 💖...รัฐบาลปลอบขวัญแรงงานไทยจากยูเครนคนละ1.5หมื่นบาท..สุวรรณภูมิต้อนรับกลับบ้าน 96คน
"ก.แรงงาน" ปลอบขวัญคนงานไทยหลังกลับจากยูเครน สมาชิกกองทุนรับคนละ 1.5 หมื่นบาท นายก’ ห่วงใย คนงานในยูเครนหลังสองชุดแรกบินกลับถึงไทยแล้ว ‘ปลัดแรงงาน’ ปลอ
สมาชิกหมายเลข 5658477
พึ่งเริ่มงานใหม่ได้2 วัน แต่ดันป่วยโควิด มีสิทธิ์ผ่านงานและได้รับค่าจ้างตามวันที่หยุดอยู่ไหม
ผมพึ่งเริ่มงานกับบริษัทแห่งหนึ่งช่วงกลางเดือนได้2วัน เซ็นสัญญาไปแล้ว แต่ยังอยู่ในช่วงทดลอง แล้วผมดันติดโควิด ทำให้ต้องหยุดงาน เพื่อรักษาตัวเอง อยากทราบว่าบริษัทยังจะจ่ายค่าจ้างในวันที่หยุดรักษาต
สมาชิกหมายเลข 2549520
ลูกจ้างลางานเพื่อตรวจเลือกทหาร โดนหักเงินไหม ?
จากกฎหมายคุ้มครองแรงงานที่ว่า มาตรา ๓๕ ให้ลูกจ้างมีสิทธิลาเพื่อรับราชการทหารในการเรียกพลเพื่อตรวจสอบ เพื่อฝึกวิชาทหารหรือเพื่อทดลองความพรั่งพร้อมตามกฎหมายว่าด้วยการรับราชการทหาร มาตรา
สมาชิกหมายเลข 2540569
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
ทรัพยากรบุคคล
มนุษย์เงินเดือน
พนักงานบริษัท
กฎหมายแรงงาน
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ :
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
บริษัทคนไทยลางานติดต่อกัน 2 อาทิตย์ หรือลางานเต็มจำนวนสิทธิพักร้อนได้ไหม ?
1. ถ้าทำงานในบริษัทคนไทย ลางานติดต่อกัน 2 อาทิตย์ ได้ไหม (ลาไปเที่ยว)
2. ถ้าทำงานในบริษัทคนไทย สามารถใช้สิทธิลาพักร้อนเต็มจำนวนสิทธิได้ไหม เช่น ลาพักร้อน 12 ใช้สิทธิเต็ม (ลาไปเที่ยว)