▼ กำลังโหลดข้อมูล... ▼
แสดงความคิดเห็น
คุณสามารถแสดงความคิดเห็นกับกระทู้นี้ได้ด้วยการเข้าสู่ระบบ
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
ทรัพยากรบุคคล
เข้าทำงาน ในวันลาหยุด
ผมเป็นฝ่ายบุคคล ของบริษัทเพิ่งเปิดได้ไม่กี่ปี จะกำหนดระเบียบเรื่องการลา
ตั้งใจจะกำหนดขั้นต่ำของการลาคือ ครึ่งวัน ลากิจ / ใช้วันหยุดประจำปี
ทีนี้ บรรดา พวกหัวหน้าเค้าถามว่า
เมื่อก่อนเค้ากับลูกน้องลาหยุดกัน 1-2 ชั่วโมง ไม่ถึงครื่งวัน แล้วก็เข้าทำงานต่อ จะให้ทำยังไง
ถ้าเกิดเค้าลาครื่งวันเช้า แล้วก่อนเที่ยงเข้ามาทำงาน อย่างงี้เราต้องคิด OT เค้ายังไงครับ ให้แค่ 1 แรงได้มั้ย