เรื่องนี้เกี่ยวกับ แผนกรับประกันคุณภาพ
ในแผนกจะมีพนัก qc inspector เป็นผู้ตรวจวัดชิ้นงาน และบันทึกข้อมูลที่วัดได้ ลงในเอกสารที่จะต้องส่งให้ลูกค้า หัวหน้า supervisor จะทำหน้าที่ตรวจสอบข้อมูลอีกรอบ (ตรวจแค่ข้อมูลว่าเป็นไปตาม spec ที่กำหนดมั้ย) แล้วทำการ เซ็น อนุมัติ
ในกรณีที่เป็นประเด็น เรื่องมีอยู่ว่า ลูกค้าตรวจสอบเจอ ข้อมูลของชิ้นงาน lot การผลิตล่าสุดที่ทางบริษัทส่งไป มันเหมือนกันกับข้อมูลของชิ้นงานของ lot การผลิตก่อนหน้านี้ ทุกค่า ซึ่งทางบริษัทก็ยอมรับว่าเราcoppy ข้อมูล ไม่ได้ทำการวัดจริง ทางบริษัทลูกค้าจึงขอเข้ามา audit บริษัทใหม่อีกครั้ง เพื่อตรวจสอบถึงคุณภาพของชิ้นงาน ผลการ audit ก็ผ่านไปด้วยดี ลูกค้าไม่ได้ติดใจหรือคิดค่าเสียหายอะไร
หลังจากเหตุการณ์ที่เกิดขึ้น ส่งผลให้ supervisor ถูกเลิกจ้าง ด้วยเหตุผลที่ว่า ทำงานทุจริตและทำให้บริษัทเสียชื่อเสียง ไม่มีหนังสือแจ้งล่วง และไม่ได้บอกยกเลิกจ้าง ณ วันที่จ่ายเงินเดือน บอกก่อนที่จะเลิกจ้างเพียงแค่ 2 วัน และจ่ายเงินล่วงหน้าเพียง 30 วัน
ประวัติ supervisor: ไม่เคยมีความผิดมาก่อน ไม่เคยได้รับหนังสือตักเตือนในการทำความผิดใดๆ อายุการทำงาน 3 ปี
อยากจะถามว่า
1.ความผิดนี้เข้าข่ายเป็นความผิดร้ายแรง หรือไม่? สามารถไปยื่นฟ้องกรมแรงงาน ว่าเลิกจ่างไม่เป็นธรรมได้หรือไม่?
2.ถึงขั้นต้องยกเลิกจ้างแบบไม่ต้องจ่ายเงินล่วงหน้าหรือไม่ ?
3.แล้วจะสามารถเรียกร้องเงินชดเชยเพิ่มได้อีกหรือไม่ ? (ถ้าไม่ร้ายแรง อายุงาน
3 ปีสามารถ จะได้ค่าชดเชย 180 วันใช่มั้ยคะ)
ปรึกษาเรื่อง การเลิกว่าจ้างทำงาน
ในแผนกจะมีพนัก qc inspector เป็นผู้ตรวจวัดชิ้นงาน และบันทึกข้อมูลที่วัดได้ ลงในเอกสารที่จะต้องส่งให้ลูกค้า หัวหน้า supervisor จะทำหน้าที่ตรวจสอบข้อมูลอีกรอบ (ตรวจแค่ข้อมูลว่าเป็นไปตาม spec ที่กำหนดมั้ย) แล้วทำการ เซ็น อนุมัติ
ในกรณีที่เป็นประเด็น เรื่องมีอยู่ว่า ลูกค้าตรวจสอบเจอ ข้อมูลของชิ้นงาน lot การผลิตล่าสุดที่ทางบริษัทส่งไป มันเหมือนกันกับข้อมูลของชิ้นงานของ lot การผลิตก่อนหน้านี้ ทุกค่า ซึ่งทางบริษัทก็ยอมรับว่าเราcoppy ข้อมูล ไม่ได้ทำการวัดจริง ทางบริษัทลูกค้าจึงขอเข้ามา audit บริษัทใหม่อีกครั้ง เพื่อตรวจสอบถึงคุณภาพของชิ้นงาน ผลการ audit ก็ผ่านไปด้วยดี ลูกค้าไม่ได้ติดใจหรือคิดค่าเสียหายอะไร
หลังจากเหตุการณ์ที่เกิดขึ้น ส่งผลให้ supervisor ถูกเลิกจ้าง ด้วยเหตุผลที่ว่า ทำงานทุจริตและทำให้บริษัทเสียชื่อเสียง ไม่มีหนังสือแจ้งล่วง และไม่ได้บอกยกเลิกจ้าง ณ วันที่จ่ายเงินเดือน บอกก่อนที่จะเลิกจ้างเพียงแค่ 2 วัน และจ่ายเงินล่วงหน้าเพียง 30 วัน
ประวัติ supervisor: ไม่เคยมีความผิดมาก่อน ไม่เคยได้รับหนังสือตักเตือนในการทำความผิดใดๆ อายุการทำงาน 3 ปี
อยากจะถามว่า
1.ความผิดนี้เข้าข่ายเป็นความผิดร้ายแรง หรือไม่? สามารถไปยื่นฟ้องกรมแรงงาน ว่าเลิกจ่างไม่เป็นธรรมได้หรือไม่?
2.ถึงขั้นต้องยกเลิกจ้างแบบไม่ต้องจ่ายเงินล่วงหน้าหรือไม่ ?
3.แล้วจะสามารถเรียกร้องเงินชดเชยเพิ่มได้อีกหรือไม่ ? (ถ้าไม่ร้ายแรง อายุงาน
3 ปีสามารถ จะได้ค่าชดเชย 180 วันใช่มั้ยคะ)