ตรวจสุขภาพประจำปี

สวัสดีค่ะ พอดีมีเรื่องจะปรึกษา ผู้มีความรู้ทางด้านกฏหมายแรงงาน เรื่องมีอยู่ว่า ตอนนี้บริษัทที่ดิฉันทำงานอยู่กำลังเกิดวิกฤติ และมีโอกาสที่สัญญาว่าจ้างจะถูกเปลี่ยน คำถามคือ ถ้าบริษัทให้เราเปลี่ยนส

สวัสดีค่ะ  พอดีมีสัญญาว่าจ้างกับบริษัท ก แต่ตลอดระยะเวลาการทำงาน บริษัท ก มอบหมายงานให้ทำงานเพื่อประโยชน์ต่อ บริษัท ข มาตลอด ชื่ออีเมล์อะไรทุกอย่างก็อยู่บริษัท ข.  ตอนนี้บริษัท ก. ประกาศล้มล

คือกรณีที่เราทำงานแบบสัญญาจ้าง3เดือนแล้วครบกำหนดสัญญา แล้วหัวหน้าไม่ต่อสัญญาโดยไม่มีเหตุให้ไม่ต่อสัญญา แบบนี้เรามีสิทธิ์เรียกร้องหรือได้ค่าชดเชยอะไรไหมครับ รบกวนผู้รู้แจ้งทีครับ

พนักงานถูกสั่งให้ย้ายตำแหน่งงาน เนื่องจากปัญหาด้านสุขภาพของตัวพนักงานเอง บริษัทมีปรับลดสวัสดิการด้านค่าเดินทางไปปฏิบัติงานนอกสถานที่ ซึ่งรายได้ตรงนั้นจะหายไปเดือนละ 3000+ พนักงานอยากได้เงินเดือนเท่า

ขอคำปรึกษาจากผู้รู้และนักกฎหมายค่ะ พอดีว่าเราทำงานเป็นพนักงานสัญญาจ้างปีต่อปี แล้วถ้าจะลาออกก่อนหมดสัญญาผิดกฎหมายไหมคะ ซึ่งข้อความในสัญญาจ้างระบุไว้ว่า "กำหนดเวลาแล้วเสร็จ และสิทธิของผู้ว่าจ้าง

ได้งานที่ใหม่ เกือบ2เดือน แล้ว แต่ยังไม่มีการเอาสัญญาจ้างงานมาให้เซ็น หรือเอกสารประกันสังคม หรือเอกสารบลาๆ มาให้กรอก กรณีแบบนี้ ถ้าเราจะออกได้เลยมั้ยคะ (กรณีถ้าเกิดได้รับเงินเดือนแล้ว) ส่วนนึงเราไม

คือเราเป็นพนักงานแบบสัญญาจ้างปีต่อปีของบริษัทจัดหางานแห่งนึงค่ะ แต่ว่าปฏิบัติงานให้กับบริษัทเว็ปช็อปปิ้งแห่งนึงค่ะ และพึ่งได้ต่อสัญญาในปีที่สองตอนเดือน มีนาคม 2561 ที่ผ่านมา คือเราทำงานให้ที่นี่มาแล้ว

เนื่องจากปัจจุบันบริษัทมีการเลิกจ้างพนักงานไปแล้ว 3 รอบ ณ ตอนนี้เหลือพนักงานที่ทำงานในส่วนของสำนักงานอยู่ 6 คน และพนักงานในไลน์ผลิต 6 คน เป็นคนไทยและต่างชาติ ซึ่งบริษัทจะมีการเลิกจ้างพนักงานส่วนของไลน

มีบริษัท 1 ประมูลได้กับหน่วยงานราชการเป็นระยะสั่นประมาณ 10เดือน ใน TOR ระบุไว้เงินเดือน 11,000 ไม่มีประกันสังคม แต่พอ ประกาศ ขึ้นค่าแรงขั้นต่ำเป็น 400 เคยถามไปว่าเงินเดือนขึ้นด้วยมั้ย เขาบอกว่าขึ้นไม่

มีน้องๆ มาขอความช่วยเหลือ มีรง.แห่งหนึ่งมาจ้างพ่อน้องรับเหมาก่อสร้าง ตอนนี้งานหรือแค่ส่วนเก็บงาน ตกลงปากเปล่าว่า เสร็จแต่ละงานจะจ่ายให้ ตอนนี้เสร็จมาแล้ว4งาน แต่ยังไม่ได้รับค่าจ้าง แต่พ่อของน้องเชื่อใ