ทำงานวันละกว่า 11ช.ม. ค่าแรงวันละ 330บาท?

สวัสดีค่ะ   ก่อนอื่นต้องบอกก่อนเลยนะคะว่าเราไม่มีความรู้เรื่องกฎหมายแรงงานสักเท่าไหร่ รู้แต่กฎหมายแรงเบื้องต้น เช่น ลาพักร้อน/ลากิจ ได้กี่วันต่อปี อันนี้เป็นกฎหมายแรงงานพ

เมื่อวันที่ 11 มีนาคม 2526 เวลาประมาณ บ่าย 3โมง ถึง 5ทุ่ม สัญญาณ Internet มือถือ ใช้งานไม่ได้เลย ไม่มี SMS แจ้งเตือน เมื่อเกิดเหตุ ไม่มี SMS แจ้งเตือนเมื่อ ซ่อมเสร็จ โทรแจ้งเจ้าหน้าที่ ค่ายแดง ว่า &qu

เข้างาน10โมง ถึง เริ่มเปิดร้าน2ทุ่มครึ่ง ไม่มีคิดโอทีให้ วันหยุดนักขัตฤกษ์ ไม่มีคิดค่าแรงเพิ่มให้ไม่มีการลาป่วยลากิจหรือหหยุดพักร้อนให้ค่าจ้าง 12000+เบี้ยขยัน1000 ค่าคอมตั้งไว้สูงจนเป็นไปไม่ได้ที่จะทำ

ผมมีข้อสงสัยเกี่ยวกับ ค่าจ้าง และ เบี้ยขยัน ที่บริษัทผมให้ครับ ว่ามันขัดกับข้อกฎหมายหรือไม่ และลูกจ้างอย่างพวกผมทำอย่างไรได้บ้างครับ บริษัทผมให้ค่าตอบแทนหลักๆ ดังนี้ 1. ฐานเงินเดือน หรือค่าจ้าง เท่า

ปกติการให้เบี้ยขยันจะต้องไม่มีการขาด ลา มาสาย แต่กรณีเคสนี้เป็นเคสแรกค่ะ ปัญหามีอยู่ว่า มีพนักงานคนนึงมาทำงานเช้าทุกวัน แต่เค้าขอลากิจครึ่งวัน แต่เค้าทำโอที เพื่อชดเชยการลา เลยไม่แน่ใจว่าจะให้เบี้ยขยั

จากประสบการณ์การใช้บริการ ประกันภัยรถยนต์ทิพยประกันภัย เป็นประกันภัยชั้น 1 ที่คาดหวังเรื่องงานบริการ ความสะดวกสบาย ความรวดเร็วของการดำเนินงาน ความมืออาชีพของพนักงาน แต่ความจริงที่ได้รับ คือ ตรงข้ามทุก

ปรึกษา เรื่องเงิยเดือน พนักงานเร่งรัดหนี้สอนหน่อยครับ คือ ตอนนี้ผมไม่เข้าใจกลับเงินเดือน เงินเดือน 5500 เบี้ยขยัน 3500 เท่ากับผมได้รับ9000 แต่พอเราทำคอมมิชั่นได้ 2000 ทำไมร์เค้าถึงตัดค่าเบี้ยขยันออก ส

เหตุเกิดจากการลาออก หลังจากทำงานมา 8 เดือน และจะอยู่ถึงเดือนที่ 9 ครึ่งเดือน แต่เนื่องจากทำงานไม่ครบปี บริษัทเพิ่งแจ้งว่าไม่มีสิทธิ์ในการลากิจ เพราะฉะนั้นจะหักเงินตามวันลากิจทั้งหมด ซึ่งเป็นเงินหกพันก

ขอสอบถามผู้มีความรู้ด้านกฎหมายแรงงานด้วยครับ บริษัทที่ผมทำงานอยู่ เขามีกฎบริษัทว่าใน 1 เดือน จะลาได้ 1 วัน (ลาอะไรก็ตาม ลากิจ ลาพัก ลาป่วย) ถ้าไม่ลา วันลานั้นจะเปลี่ยนเป็นเงินเบี้ยขยันให้ 1,000 ในเดื

สลิปเงินเดือนเพื่อนๆท่านใดเป็นแบบนี้บ้าง   ในสลิปจะระบุดังนี้ 1. เงินเดือนขั้นต้น (8,XXX) 2. ค่าเบี้ยขยัน / เดือน (1,XXX) 3. ค่าธุรการ (X,XXX) 4.