ทำงานวันละกว่า 11ช.ม. ค่าแรงวันละ 330บาท?

สวัสดีค่ะ   ก่อนอื่นต้องบอกก่อนเลยนะคะว่าเราไม่มีความรู้เรื่องกฎหมายแรงงานสักเท่าไหร่ รู้แต่กฎหมายแรงเบื้องต้น เช่น ลาพักร้อน/ลากิจ ได้กี่วันต่อปี อันนี้เป็นกฎหมายแรงงานพ

ผมมีข้อสงสัยเกี่ยวกับ ค่าจ้าง และ เบี้ยขยัน ที่บริษัทผมให้ครับ ว่ามันขัดกับข้อกฎหมายหรือไม่ และลูกจ้างอย่างพวกผมทำอย่างไรได้บ้างครับ บริษัทผมให้ค่าตอบแทนหลักๆ ดังนี้ 1. ฐานเงินเดือน หรือค่าจ้าง เท่า

เข้างาน10โมง ถึง เริ่มเปิดร้าน2ทุ่มครึ่ง ไม่มีคิดโอทีให้ วันหยุดนักขัตฤกษ์ ไม่มีคิดค่าแรงเพิ่มให้ไม่มีการลาป่วยลากิจหรือหหยุดพักร้อนให้ค่าจ้าง 12000+เบี้ยขยัน1000 ค่าคอมตั้งไว้สูงจนเป็นไปไม่ได้ที่จะทำ

G4S ไม่รู้ระบบนี้มีใน องค์กรรึป่าว “เรื่องมันมีม่อยู่ว่า แฟนผมทำงานแม่บ้าน ของบริษัท G4S ประจำอยู่ที่ UOB เพรชเกษม แล้วโดนใบเตือน ในใบเตือนระบุว่าขาดงานติดต่อกันจึงต้องยอมให้บริษัทหักเงินเดือน

ที่ปัจจับรับ 24000 - 26000 บาท/เดือน  ตำแหน่ง HR Recruit สวัสดิการไม่มี แต่ค่าคอมดี เจ็บป่วยลา หักตังค์ทุกกรณี กับที่ใหม่ บริษัทมหาชน  ตำแหน่ง HR Recruit แต่สวัสดิการดีมาก 20

สอบถามหน่อยค่ะ พอดี จขกท. ทำงานที่บริษัทแห่งหนึ่ง ทำงานเกินวันละ 8 ชม. เข้า8โมง เลิก4ทุ่ม เบรก1ชม. หรือบางวันเข้า11โมง เลิก4ทุ่ม เบรก 1ชม. ทุกวัน แถมบริษัทยังไม่ให้โอที และเพิ่งแจ้งเมื่อวานว่าจะตัดค่า

ส่วนตัวมีเหตุจำเป็นต้องลาออกกระทันหัน และเป็นวันใกล้ๆกับวันตัดรอบเงิน  สมมุติ 11 พย. - 11 ธค. (วันตัดรอบ) และไปจ่ายเงิน 28 ธค. เราคิดจะแจ้งออกแบบกระทันหัน วันที่ 10 ธค.  ออกกระทันหันแบบนี้บร

ตามหัวโพสเลย คือทุกคนรู้อยู่แหละ ว่าการลาออกปกติคือแจ้งล่วงหน้า 1 เดือน พอถึงวันที่เราระบุก็คือไปเลย แต่ที่นี้ถ้าเราอยากจะใช้ลาอย่างอื่นล่ะ อันเนี้ยแหละที่ผมสงสัย กรณีลาพักร้อน อันนี้ผมพอทราบเพราะ HR

อันนี้ไม่รู้จริงๆนะ ไม่ดราม่า เพราะไม่เคยทำกับ บ.ที่ให้เบี้ยขยัน เท่าที่อ่านๆผ่านตามา ไม่ขาด ไม่ลา ไม่สาย ไม่ป่วย บลาๆ ซึ่งเอาจริงมันค่อนข้างดูเยอะแล้วก็เอาเปรียบคนทำงานอยู่พอสมควร กับที่ผ่านตา(อี