ทำงานวันละกว่า 11ช.ม. ค่าแรงวันละ 330บาท?

เข้างาน10โมง ถึง เริ่มเปิดร้าน2ทุ่มครึ่ง ไม่มีคิดโอทีให้ วันหยุดนักขัตฤกษ์ ไม่มีคิดค่าแรงเพิ่มให้ไม่มีการลาป่วยลากิจหรือหหยุดพักร้อนให้ค่าจ้าง 12000+เบี้ยขยัน1000 ค่าคอมตั้งไว้สูงจนเป็นไปไม่ได้ที่จะทำ

อยู่ดีๆ บริษัทคงเห็นว่าพนักงานลากิจ ลาป่วย หรือลาอะไรก็เเล้วแต่กันบ่อยมั้งคะ เลยออกกฏมาใหม่ คือปกติตามกฏเนี่ย ภายในหนึ่งเดือนถ้าลาอะไรก็แล้วแต่ไม่เกิน 8 ชั่วโมง จะได้รับเบี้ยขยัน 800 บาทค่ะ แล้วคราวน

ผมมีข้อสงสัยเกี่ยวกับ ค่าจ้าง และ เบี้ยขยัน ที่บริษัทผมให้ครับ ว่ามันขัดกับข้อกฎหมายหรือไม่ และลูกจ้างอย่างพวกผมทำอย่างไรได้บ้างครับ บริษัทผมให้ค่าตอบแทนหลักๆ ดังนี้ 1. ฐานเงินเดือน หรือค่าจ้าง เท่า

G4S ไม่รู้ระบบนี้มีใน องค์กรรึป่าว “เรื่องมันมีม่อยู่ว่า แฟนผมทำงานแม่บ้าน ของบริษัท G4S ประจำอยู่ที่ UOB เพรชเกษม แล้วโดนใบเตือน ในใบเตือนระบุว่าขาดงานติดต่อกันจึงต้องยอมให้บริษัทหักเงินเดือน

ที่ปัจจับรับ 24000 - 26000 บาท/เดือน  ตำแหน่ง HR Recruit สวัสดิการไม่มี แต่ค่าคอมดี เจ็บป่วยลา หักตังค์ทุกกรณี กับที่ใหม่ บริษัทมหาชน  ตำแหน่ง HR Recruit แต่สวัสดิการดีมาก 20

สอบถามหน่อยค่ะ พอดี จขกท. ทำงานที่บริษัทแห่งหนึ่ง ทำงานเกินวันละ 8 ชม. เข้า8โมง เลิก4ทุ่ม เบรก1ชม. หรือบางวันเข้า11โมง เลิก4ทุ่ม เบรก 1ชม. ทุกวัน แถมบริษัทยังไม่ให้โอที และเพิ่งแจ้งเมื่อวานว่าจะตัดค่า

ส่วนตัวมีเหตุจำเป็นต้องลาออกกระทันหัน และเป็นวันใกล้ๆกับวันตัดรอบเงิน  สมมุติ 11 พย. - 11 ธค. (วันตัดรอบ) และไปจ่ายเงิน 28 ธค. เราคิดจะแจ้งออกแบบกระทันหัน วันที่ 10 ธค.  ออกกระทันหันแบบนี้บร

เมื่อวันที่ 11 มีนาคม 2526 เวลาประมาณ บ่าย 3โมง ถึง 5ทุ่ม สัญญาณ Internet มือถือ ใช้งานไม่ได้เลย ไม่มี SMS แจ้งเตือน เมื่อเกิดเหตุ ไม่มี SMS แจ้งเตือนเมื่อ ซ่อมเสร็จ โทรแจ้งเจ้าหน้าที่ ค่ายแดง ว่า &qu

สลิปเงินเดือนเพื่อนๆท่านใดเป็นแบบนี้บ้าง   ในสลิปจะระบุดังนี้ 1. เงินเดือนขั้นต้น (8,XXX) 2. ค่าเบี้ยขยัน / เดือน (1,XXX) 3. ค่าธุรการ (X,XXX) 4.