ทำงานวันละกว่า 11ช.ม. ค่าแรงวันละ 330บาท?

อยู่ดีๆ บริษัทคงเห็นว่าพนักงานลากิจ ลาป่วย หรือลาอะไรก็เเล้วแต่กันบ่อยมั้งคะ เลยออกกฏมาใหม่ คือปกติตามกฏเนี่ย ภายในหนึ่งเดือนถ้าลาอะไรก็แล้วแต่ไม่เกิน 8 ชั่วโมง จะได้รับเบี้ยขยัน 800 บาทค่ะ แล้วคราวน

เข้างาน10โมง ถึง เริ่มเปิดร้าน2ทุ่มครึ่ง ไม่มีคิดโอทีให้ วันหยุดนักขัตฤกษ์ ไม่มีคิดค่าแรงเพิ่มให้ไม่มีการลาป่วยลากิจหรือหหยุดพักร้อนให้ค่าจ้าง 12000+เบี้ยขยัน1000 ค่าคอมตั้งไว้สูงจนเป็นไปไม่ได้ที่จะทำ

กฎระเบียบที่ทำงานกฎระเบียบจองที่อื่นเป็นยังไงบ้างคะ ของทางโรงงานเราร้านเราเป็นแบบนี้ ที่ทำงานเรา ทำงานทุกวันไม่มีวันหยุด แต่วันอาทิตย์ ทำถึงบ่าย แต่ค่าแรงเต็ม ถ้าทำงานทุกวันไม่ขาด จะได้เบี้ยขยัน 1500

เบี้ยขยันเขาจ่ายกันยังไง คำนวนจากอะไรเหรอคะ? ตอนสมัครงาน ในสัญญาว่าจ้าง มีค่าแรง โอที และเบี้ยขยัน ทำงานมาปีครึ่งได้แต่ค่าแรงกับโอที ไม่เคยได้เบี้ยขยันเลยไม่รู้ค่ะ รายละเอียดอื่นๆ ร้านเปิด 9 โมง แต

พนักงานลาป่วย(มีใบรับรองแพทย์ทุกครั้ง5 วัน)+ลากิจครึ่งวัน(ไปงานศพญาติ) บริษัทแจ้งว่าให้คิดวันลาทั้งหมด 5 วันครึ่งเป็นลาพักร้อน(มีสิทธิ 6 วัน)จะได้ไม่ต้องตัดเบี้ยขยันรายเดือน ถ้าปลายปีนี้วันที่ 29-30 จ

ที่ปัจจับรับ 24000 - 26000 บาท/เดือน  ตำแหน่ง HR Recruit สวัสดิการไม่มี แต่ค่าคอมดี เจ็บป่วยลา หักตังค์ทุกกรณี กับที่ใหม่ บริษัทมหาชน  ตำแหน่ง HR Recruit แต่สวัสดิการดีมาก 20

สอบถามหน่อยค่ะ พอดี จขกท. ทำงานที่บริษัทแห่งหนึ่ง ทำงานเกินวันละ 8 ชม. เข้า8โมง เลิก4ทุ่ม เบรก1ชม. หรือบางวันเข้า11โมง เลิก4ทุ่ม เบรก 1ชม. ทุกวัน แถมบริษัทยังไม่ให้โอที และเพิ่งแจ้งเมื่อวานว่าจะตัดค่า

ต้องบอกว่า หลายๆบริษัทช่วงนี้อาจจะเกิดสถานการณ์เดียวกันกับเราค่ะ คือคนลาออกเยอะเเละค่อนข้างถี่ เเต่ไม่มีการจ้างคนเพิ่ม ซึ่งคนที่ยังทำงานกันอยู่ก็ทำหนักมาก เเล้วเราก็โดนกดดันด้วย ว่าทำปริมาณงานได้น้อยก

ส่วนตัวมีเหตุจำเป็นต้องลาออกกระทันหัน และเป็นวันใกล้ๆกับวันตัดรอบเงิน  สมมุติ 11 พย. - 11 ธค. (วันตัดรอบ) และไปจ่ายเงิน 28 ธค. เราคิดจะแจ้งออกแบบกระทันหัน วันที่ 10 ธค.  ออกกระทันหันแบบนี้บร

บริษัทที่เราทำงานอยู่ตอนนี้ไม่มีสวัสดิการอะไรใหเพนักงานเลยแบบสามารถแจ้งกรมแรงงานได้มั้ยคะ ไม่มีเบี้ยขยันให้พนักงาน ไม่มีลาพักร้อนประจำปี และอื่นๆที่พนักงานควรได้ค่ะ