ขออนุญาต สอบถามผู้รู้ นักกฏหมายครับ

ผมมีข้อสงสัยเกี่ยวกับ ค่าจ้าง และ เบี้ยขยัน ที่บริษัทผมให้ครับ ว่ามันขัดกับข้อกฎหมายหรือไม่ และลูกจ้างอย่างพวกผมทำอย่างไรได้บ้างครับ

บริษัทผมให้ค่าตอบแทนหลักๆ ดังนี้

1. ฐานเงินเดือน หรือค่าจ้าง เท่ากันหมด แทบจะทุกคน ทุกตำแหน่งที่ เดือนละ 10000 (หนึ่งหมื่นบาทถ้วน)
2. ให้ค่าตำแหน่งในแต่ละตำแหน่งแตกต่างกันไป ตั้งแต่ 1,000 - 12,000 บาท 
3. ให้ เบี้ยขยัน (ซึ่งเค้าเรียกอีกอย่างว่าคอมมิชชั่น เพราะเป็นการเอาผลกำไรของบริษัทในแต่ละเดือนมาคำนวน) ซึ่งจะอยู่ที่ 10,000 (หนึ่งหมื่นบาทถ้วน) ขึ้นไปทุกเดือน  ซึ่งเบี้ยขยันนี้เอง เป็นส่วนที่บริษัทเอามาใช้ในการหักเงินของพนักงาน ในกรณีเช่น ลากิจ ลาป่วยมีใบรับรองแพทย์ หักวันละ 1000 บาท มาสาย หักครั้งละ 500 บาท ลาโดยไม่บอกล่วงหน้า 1 เดือน ให้ถือว่าเป็นการขาดงาน หัก 2000 บาท ต่อวัน

ผมอยากทราบว่า การใช้วิธีแบบนี้ในการคำนวนค่าจ้างให้พนักงาน มันคือการเอาเปรียบหรือไม่ครับ กฎหมายแรงงานทำอะไรได้บ้าง หักเงินลูกจ้างแต่ใช้วิธีหักจากเบี้ยขยัน ซึ่งมันก็มากเกินเหตุ ลาป่วยมีใบรับรองแพทย์แท้ๆ ยังโดนวันละ 1000 

ตั้งฐานเงินเดือนน้อยๆ หวังจะคดโกงอะไรหรือไม่ เช่น รายได้พนักงาน รวมทุกอย่าง บางคน 4-5 หมื่น แต่จ่ายประกันสังคมจากฐานแค่ หมื่นเดียว คือ 500 บาท บริษัทก็จ่ายน้อยลงด้วยใช่หรือไม่ และเวลาลูกจ้างผู้หญิง จะเบิกค่าคลอด ค่าหยุดงาน สิทธิประโยชน์ต่างๆ ก็ต้องน้อยตามลงไปด้วย ใช่หรือไม่ครับ

ประเด็นคือ บริษัทกำลังคิดเอาเปรียบอะไรพนักงานหรือไม่ และ กฎหมาย หรือกระทรวงแรงงาน ทำอะไรไม่ได้เบยใช่หรือไม่ครับ