ขออนุญาติเล่าเรื่องราวสักหน่อยนะครับ
ก่อนอื่นผม
ไม่คิดว่าจะฟ้องบริษัทนี้อยู่แล้วครับ เพราะเป็นบริษัทใหญ่มาก
เอาไม้ซีกไปงัดไม้ซุงคงไม่คุ้มครับ
ขอให้ทุกท่านช่วยแนะนำในส่วนคำถามที่ผมสงสัยด้วยครับ
ตอนสัมภาษณ์ผมสัมภาษณ์เพื่อทำในตำแหน่งเล็ก
แต่ทางผู้จัดการที่สัมภาษณ์จับผมไปลงตำแหน่งใหญ่ โดยไม่ได้แจ้งก่อน
ในวันเซ็นต์สัญญาผมเองก็พลาดครับ เพราะเซ็นต์ไปโดยคิดว่าเค้าคงประเมินตามประสบการณ์การทำงานจากการสัมภาษณ์
จึงจับเราลงตำแหน่งนี้ และเราก็คิดว่าในแผนกนี้ก็อาจจะมีตำแหน่งนี้ คนอื่นๆอยู่ด้วย (ไม่ใช่ตำแหน่งsupนะครับ แต่คล้ายๆเป็นเจ้าหน้าที่อาวุโส)
แต่เมื่อทำงานจริงๆ ปรากฏว่าคนที่ทำมานานกว่าผม2-3คนไม่มีใครได้ตำแหน่งนี้เลยครับ และตำแหน่งนี้ก็ไม่เคยมีมาก่อน
ปัญหาภายในจึงเกิดขึ้นครับ
เมื่อผมมาเริ่มงานใหม่ก็พยายามเรียนรู้ระบบงานของที่นี่ครับ เพราะเนื้องานผมสามารถทำได้
แต่รายละเอียดเล็กๆน้อยๆ เทคนิคเฉพาะของที่นี่ และความเข้าใจในระบบเอกสารและระบบการทำงานของที่ใหม่นี้
ผมก็ต้องอาศัยคนที่อยู่ก่อนมาช่วยสอนด้วย
มีการทดสอบความสามารถในการทำงานโดยทำ Qualify skill ด้วยครับโดยเทียบกับหัวหน้าผม ผมก็ทำผ่านปกติ
แต่เมื่อผ่านไป 7 วัน ผู้จัดการก็เรียกไปคุยครับ
แจ้งแค่ว่า รู้สึกผิดหวังมาก คิดว่าจะเก่งกว่านี้ ทำไมยังต้องมีคนมาสอนงาน ตกลงว่าไม่เอาคุณแล้วนะ อาทิตย์หน้าก็ออกซะ
ผมเองก็คุยกับหัวหน้าดีๆนะครับ ไม่ได้มีอารมฌ์ใดๆเลย ก็ถามตรงๆว่า พอจะชี้แจ้งเป็นเรื่องๆได้ไหม ว่าอะไรบ้างที่พบว่าเรามีข้อบกพร่อง
และข้อบกพร่องเหล่านั้นไม่สามารถพัฒนาได้เลยเหรอ หัวหน้าตอบว่าก็ไม่ได้เลวร้ายขนาดนั้น แต่ไม่ชอบ ไม่ถูกใจ และไม่เก่งเท่าคนเก่าที่อยู่มาก่อน
ถ้าคนเก่าบอกว่าเค้าก็ทำได้ แล้วลาออกขึ้นมาพี่จะทำยังไง ผมเองก็เจรจาว่างั้นเซ็นต์สัญญาใหม่ไหม ลดตำแหน่งและเงินเดือนลงให้เหมาะสมก็ได้
เค้าบอกว่าเค้าตัดสินใจแล้ว ไม่เอาดีกว่า
คำถามของผมคิอ
1.ถ้าผมออกในกรณีแบบนี้ ควรแจ้งฝ่ายบุคคลว่าอย่างไรครับ ถ้าแจ้งว่าหัวหน้าให้ออกหรือเปล่าครับ หรือควรแจ้งแบบไหนให้ป้องกันตัวผมเองมากที่สุดครับ
2.แบบนี้บริษัทจะต้องจ่ายเงินค่าจ้างในช่วงที่ผมไปทดลองงาน7วันนี้ไหมครับ
3.ถ้าผมออกในกรณีแบบนี้ แล้วสามารถแจ้งเป็นบุคคลว่างงานกับสนง.ประกันสังคมได้ไหมครับ ถ้าหากไม่มีหนังสือให้ออกจากงานจากบริษัทจะมีปัญหาไหมครับ
หลายๆท่านที่มาอ่านอาจคิดว่าทำไมผมไม่สู้หรือพิสูจน์ตัวเอง ผมอาจจะขอพิสูจน์ตัวเองนะครับถ้าพิจารณาแล้วว่าเราอยากทำงานที่นี่ต่อ
แต่ตอนนี้คือรู้สึกแล้วว่าถ้าอยู่ต่อ คงเจ็บกวานี้แน่นอนครับ เพราะข้อมูลที่หัวหน้าแจ้งมาในการเรียกคุยนี้ มีครั้งเดียวที่หัวหน้ามาดูการทำงานของผม
นอกนั้นมาจากการสอบถามจากพี่ๆที่ทำงานอยู่ก่อนทั้งหมดครับ
หลังจากนี้ก็หางานใหม่ต่อครับ ทำงานต่อเนื่องมา10กว่าปีโดยไม่เคยพักและไม่เคยตกงาน มาเจอก็วันนี้แหละครับ
คงต้องทบทวนความสามารถของตัวเองพอสมควรเลยทีเดียวครับว่าขาดอะไรไปบ้าง
โดนบีบออกหลังทดลองงานได้7วัน จึงอยากสอบถามทุกท่านเพื่อขอคำแนะนำครับ
ก่อนอื่นผมไม่คิดว่าจะฟ้องบริษัทนี้อยู่แล้วครับ เพราะเป็นบริษัทใหญ่มาก เอาไม้ซีกไปงัดไม้ซุงคงไม่คุ้มครับ
ขอให้ทุกท่านช่วยแนะนำในส่วนคำถามที่ผมสงสัยด้วยครับ
ตอนสัมภาษณ์ผมสัมภาษณ์เพื่อทำในตำแหน่งเล็ก
แต่ทางผู้จัดการที่สัมภาษณ์จับผมไปลงตำแหน่งใหญ่ โดยไม่ได้แจ้งก่อน
ในวันเซ็นต์สัญญาผมเองก็พลาดครับ เพราะเซ็นต์ไปโดยคิดว่าเค้าคงประเมินตามประสบการณ์การทำงานจากการสัมภาษณ์
จึงจับเราลงตำแหน่งนี้ และเราก็คิดว่าในแผนกนี้ก็อาจจะมีตำแหน่งนี้ คนอื่นๆอยู่ด้วย (ไม่ใช่ตำแหน่งsupนะครับ แต่คล้ายๆเป็นเจ้าหน้าที่อาวุโส)
แต่เมื่อทำงานจริงๆ ปรากฏว่าคนที่ทำมานานกว่าผม2-3คนไม่มีใครได้ตำแหน่งนี้เลยครับ และตำแหน่งนี้ก็ไม่เคยมีมาก่อน
ปัญหาภายในจึงเกิดขึ้นครับ
เมื่อผมมาเริ่มงานใหม่ก็พยายามเรียนรู้ระบบงานของที่นี่ครับ เพราะเนื้องานผมสามารถทำได้
แต่รายละเอียดเล็กๆน้อยๆ เทคนิคเฉพาะของที่นี่ และความเข้าใจในระบบเอกสารและระบบการทำงานของที่ใหม่นี้
ผมก็ต้องอาศัยคนที่อยู่ก่อนมาช่วยสอนด้วย
มีการทดสอบความสามารถในการทำงานโดยทำ Qualify skill ด้วยครับโดยเทียบกับหัวหน้าผม ผมก็ทำผ่านปกติ
แต่เมื่อผ่านไป 7 วัน ผู้จัดการก็เรียกไปคุยครับ
แจ้งแค่ว่า รู้สึกผิดหวังมาก คิดว่าจะเก่งกว่านี้ ทำไมยังต้องมีคนมาสอนงาน ตกลงว่าไม่เอาคุณแล้วนะ อาทิตย์หน้าก็ออกซะ
ผมเองก็คุยกับหัวหน้าดีๆนะครับ ไม่ได้มีอารมฌ์ใดๆเลย ก็ถามตรงๆว่า พอจะชี้แจ้งเป็นเรื่องๆได้ไหม ว่าอะไรบ้างที่พบว่าเรามีข้อบกพร่อง
และข้อบกพร่องเหล่านั้นไม่สามารถพัฒนาได้เลยเหรอ หัวหน้าตอบว่าก็ไม่ได้เลวร้ายขนาดนั้น แต่ไม่ชอบ ไม่ถูกใจ และไม่เก่งเท่าคนเก่าที่อยู่มาก่อน
ถ้าคนเก่าบอกว่าเค้าก็ทำได้ แล้วลาออกขึ้นมาพี่จะทำยังไง ผมเองก็เจรจาว่างั้นเซ็นต์สัญญาใหม่ไหม ลดตำแหน่งและเงินเดือนลงให้เหมาะสมก็ได้
เค้าบอกว่าเค้าตัดสินใจแล้ว ไม่เอาดีกว่า
คำถามของผมคิอ
1.ถ้าผมออกในกรณีแบบนี้ ควรแจ้งฝ่ายบุคคลว่าอย่างไรครับ ถ้าแจ้งว่าหัวหน้าให้ออกหรือเปล่าครับ หรือควรแจ้งแบบไหนให้ป้องกันตัวผมเองมากที่สุดครับ
2.แบบนี้บริษัทจะต้องจ่ายเงินค่าจ้างในช่วงที่ผมไปทดลองงาน7วันนี้ไหมครับ
3.ถ้าผมออกในกรณีแบบนี้ แล้วสามารถแจ้งเป็นบุคคลว่างงานกับสนง.ประกันสังคมได้ไหมครับ ถ้าหากไม่มีหนังสือให้ออกจากงานจากบริษัทจะมีปัญหาไหมครับ
หลายๆท่านที่มาอ่านอาจคิดว่าทำไมผมไม่สู้หรือพิสูจน์ตัวเอง ผมอาจจะขอพิสูจน์ตัวเองนะครับถ้าพิจารณาแล้วว่าเราอยากทำงานที่นี่ต่อ
แต่ตอนนี้คือรู้สึกแล้วว่าถ้าอยู่ต่อ คงเจ็บกวานี้แน่นอนครับ เพราะข้อมูลที่หัวหน้าแจ้งมาในการเรียกคุยนี้ มีครั้งเดียวที่หัวหน้ามาดูการทำงานของผม
นอกนั้นมาจากการสอบถามจากพี่ๆที่ทำงานอยู่ก่อนทั้งหมดครับ
หลังจากนี้ก็หางานใหม่ต่อครับ ทำงานต่อเนื่องมา10กว่าปีโดยไม่เคยพักและไม่เคยตกงาน มาเจอก็วันนี้แหละครับ
คงต้องทบทวนความสามารถของตัวเองพอสมควรเลยทีเดียวครับว่าขาดอะไรไปบ้าง