ปกติแล้วฝ่ายบุคคลจะโทรเช็คข้อมูลของผู้สมัครงานที่ยังไม่ได้ลาออกจากที่เก่าหรือไม่????

คือมีเรื่องปรึกษาและขอความรู้คะ

พอดีเพื่อนโดยดึงตัวไปทำงานกับบริษัทหนึ่งโดยการดึงตัวของผู้จัดการฝ่ายของที่นั้น  ซึ่งก็ได้สัมภาษณ์กับผู้บริหารระดับสูงแล้ว  และผู้จัดการฝ่ายก็โทรมาแจ้งแล้วว่าได้งานแล้วนะ  แต่ให้เป็นหน้าที่ของฝ่ายบุคคลดำเนินการในส่วนการยืนยันอื่น ๆ ต่อ   ซึ่งก็อยู่ในขั้นตอนการพูดคุยกับฝ่ายบุคคล   และจะเข้าไปคุยอีกรอบในอีก  5  วัน  แต่เมื่อวานมีฝ่ายบุคคลของบริษัทดังกล่าว  โทรไปตรวจสอบที่ที่ทำงานของเพื่อน  ซึ่งปัจจุบันเพื่อนยังไม่ได้ลาออก  และยังไม่ได้แจ้งฝ่ายบุคคลใดๆ เลย  เพราะยังไม่แน่ใจว่าจะสรุปว่ารับหรือไม่รับ  และยังไม่ได้เซ็นต์สัญญา  ถ้าหากลาออกไปก่อนทั้งๆ ที่ยังไม่ได้เซ็นต์สัญญา  ถ้ามีอะไรผิดพลาดมาแย่เลย   แล้วทางบริษัทใหม่โทรไปเช็คข้อมูลของเพื่อนเราที่ทำงานปัจจุบัน   ว่า พอดีมีพนักงานชื่อนี้มาสมัครงานกับทางบริษัทเรา  จึงขอสอบถามรายละเอียดว่า  มีพนักงานชื่อนี้ไหม  ทำงานตำแหน่งอะไร  เงินเดือนเท่าไหร่  ผลงานดีไหม  มีปัญหาในการทำงานไหม    ทำให้เพื่อนเราโดนเรียกเข้าห้องเย็น  เพราะเพื่อนเราตำแหน่งค่อนข้างใหญ่  ทำให้เพื่อนเราตกใจและเครียดว่าทำไมทางบริษัทใหม่จะทำอะไรทำไมถึงไม่แจ้ง  คือเช็คได้ ตรวจสอบได้  แต่ในเครสนี้  คือทางผู้จัดการของบริษัทใหม่ เป็นคนดึงตัวเค้า  ขอให้เค้าไปร่วมงานด้วย  แต่ทำไมฝ่ายบุคคลถึงทำแบบนี้   ดังนั้นเราจึงอยากทราบถึงวิธีปฏิบัติโดยปกติของฝ่ายบุคคลว่า  "ก่อนรับพนักงานเข้าทำงาน  ในกรณีที่พนักงานยังมีงานประจำทำอยู่ตามปกติ  ทางฝ่ายบุคคลของบริษัทใหม่ จะโทรเช็คข้อมูลของพนักงานแบบนี้ไหมคะ"  หรือจะโทรเช็คเฉพาะคนที่ลาออกมาแล้วคะ.................ขอความรู้ด้วยคะ