คำตอบที่ได้รับเลือกจากเจ้าของกระทู้
ความคิดเห็นที่ 1
-ขออนุญาตตอบให้เป็นข้อๆนะครับ
1.ในกรณีที่ลูกจ้างเป็นเเบบคิดค่าเเรงรายวันเเต่จ่ายเงินสัปดาห์ละงวด ทำงานไม่เกิน 120วัน นายจ้างเลิกจ้างเเบบให้ออกทันที ต้องจ่ายสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า 1 วัน หรือ 1 สัปดาห์ ครับ เช่นตย. จ้างเเม่บ้านมาทำความสะอาดบริษัท สัปดาห์ละ 3 วัน จ่ายเงินทุกปลายสัปดาห์
ตอบ จ่ายเงินสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า ตั้งแต่วันถัดไปที่ให้ลูกจ้างหยุดทำงาน ไปจนถึงวันที่เงินค่าจ้างวีคถัดไปจะออก ยกตัวอย่างเช่น
- กรณีจ่ายค่าจ้างทุกวันศุกร์ เราบอกกล่าววันศุกร์นี้ แล้วให้ลูกจ้างหยุดทำงานเลย จะต้องจ่ายค่าสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้าตั้งแต่วันเสาร์ ไปจนถึงศุกร์ถัดไป เป็นจำนวน 7 วัน
- กรณีจ่ายค่าจ้างทุกวันศุกร์เช่นเดียวกัน แต่เราบอกกล่าวล่วงหน้าก่อนวันที่ค่าจ้างจะจ่าย เช่น บอกกล่าวในวันพุธ แล้วให้ลูกจ้างหยุดงานทันที ให้จ่ายค่าสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้าตั้งแต่วัน พฤหัสบดี ไปจนถึงศุกร์ถัดไป เป็นจำนวน 9 วันครับ
2.ไม่เข้าใจนิยามของ สัญญาจ้างเเบบกำหนดระยะเวลา ของ พรบ.คุ้มครองแรงงาน มาตรา 118 ความว่า "การจ้างที่มีกำหนดระยะเวลาตามวรรคสาม จะกระทำได้สำหรับการจ้างงานในโครงการเฉพาะที่มิใช่งานปกติของธุรกิจ หรือการค้าของนายจ้างซึ่งต้องมีระยะเวลาเริ่มต้นและสิ้นสุดของงานที่แน่นอน หรือในงานอันมีลักษณะเป็นครั้งคราว ที่มีกำหนดการสิ้นสุด หรือความสำเร็จของงาน หรือในงานที่เป็นไปตามฤดูกาล และได้จ้างในช่วงเวลาของฤดูกาลนั้น"
2.1 คำว่า "หรือ" ไม่ถึงเเค่ข้อใดข้อหนึ่งก็ข้อหนึ่งก็พอเหรอครับ
ตอบ ให้ยึดอย่างใดอย่างหนึ่ง หนึ่งในสามครับ ดังนี้
- เป็นการจ้างงานโครงการเฉพาะที่มิใช่งานปรกติของธุรกิจหรือการค้าของนายจ้าง
- งานมีลักษณะอันเป็นครั้งคราวที่มีกำหนดการสิ้นสุดหรือความสำเร็จของงาน
- งานที่เป็นไปตามฤดูการและได้จ้างในช่วงของฤดูกาลนั้น
2.2 คำว่า "มิใช่งานปกติของธุรกิจหรือการค้าของนายจ้าง" ครอบครุมขนาดไหนครับ ถ้าเป็น ทำความสะอาด ฝึกงาน หรือ ที่ปรึกษา ของแผนก ถือว่าเป็นงานปกติไหม
ตอบ ต้องดูหนังสือจดทะเบียนบริษัทควบคู่ไปด้วย หากบริษัทไม่ได้จดทะเบียนเป็นบริษัทรับทำความสะอาด แบบนั้นการจ้างแม่บ้านอาจไม่เข้า ส่อนที่ปรึกษา มีเรื่องต้องพิจารณาความเป็นนายจ้างลูกจ้างหลายอย่าง ขออธิบายไว้ท้ายสุดครับ
2.3 ถ้าเรามีกำหนดระยะเวลาสิ้นสุดเเน่นอน ครบกำหนดเเล้ว จะจ้างต่ออีกคนเดิม เป็นสัญญาเเบบกำหนดระยะเวลา เท่าที่เคยได้ยิน เหมือนกฎหมายจะบังคับให้กลายเป็นสัญญาเเบบไม่มีกำหนดเวลา โดยอัตโนมัติ จริงหรือเปล่าครับ ถ้าจริง เเล้วพอมีวิธีที่จะจ้างต่อเป็นสัญญาเเบบกำหนดระยะเวลาไหมครับเช่นพวกงานที่ ปรึกษา หรือ งานทำความสะอาด
ตอบ การต่อสัญญาจ้างไปเรื่อยๆ กฎหมายไม่ได้บังคับให้เป็นสัญญาที่ไม่มีกำหนดอัตโนมัติครับ เพียงแต่ต้องดูเนื้อหาสัญญาเป็นหลักเสียมากกว่า เพราะโดยส่วนใหญ่สัญญาประเภทนี้นายจ้างมักเขียนองค์ประกอบในเนื้อหาสัญญาผิด ทำให้หนังสือสัญญาที่มีกำหนดระยะเวลาแน่นอน กลายเป็นไม่มีกำหนดระยะเวลาไปเสีย ยกตัวอย่างเช่น ไปใส่ข้อความให้ลาออกหรือเลิกจ้างได้ก่อนสิ้นสัญญา แบบนี้นักกฎหมายตีความว่า ไม่ใช่สัญญาที่มีกำหนดระยะเวลาแน่นอน เพราะอนุญาตให้ยกเลิกสัญญากันได้ก่อนครับ
ส่วนประเด็นการจ้างต่อสัญญาที่ปรึกษาหรือทำความสะอาด หากไม่อยากให้เป็นสัญญาจ้าง ต้องร่างสัญญาเป็นแบบจ้างทำของเสีย แต่ทั้งนี้ การเขียนสัญญาจ้างทำของท่านต้องเข้าใจหลักของสัญญาที่ต้องมุ่งเน้นความสำเร็จของงานเป็นหลัก ลูกจ้างที่รับงานมีอิสระในการทำงาน สนใจเพียงความสำเร็จของงานและไม่ต้องอยู่ภายใต้กฎระเบียบครับ
ส่วนประเด็นที่ปรึกษา ผมอธิบายคร่าวๆดังนี้
ที่ปรึกษามีสองประเภทคือ
1) ที่ปรึกษาที่เป็นลูกจ้าง หมายความว่าที่ปรึกษานี้มีหน้าที่ประจำในบริษัท อยู่ภายใต้การบังคับบัญชาของนายจ้าง หากนายจ้างสั่งให้เข้ามาก็ต้องเข้า มีวันทำงานและเวลาแน่นอน หากจะไม่เข้าต้องลา แบบนี้ถือว่าที่ปรึกษานี้ไม่มีอิสระ มีสภาพเป็นนายจ้างลูกจ้างกัน
2) ที่ปรึกษาที่ไม่เป็นลูกจ้าง หมายความว่าจ้างแบบสัญญาบริการ หรือจ้างทำของ สนใจเพียงการให้คำปรึกษาเท่านั้น ที่ปรึกษาไม่ต้องเข้าสำนักงานตามคำสั่งหรือเข้าเป็นครั้งคราวแล้วแต่ความสะดวก จะหยุดก็ไม่ต้องลา ไม่ต้องปฎิบัติภายใต้อานัติหรือคำสั่งของนายจ้าง ที่ปรึกษาเช่นนี้ไม่ถือเป็นนายจ้างลูกจ้างกัน การทำสัญญาจ้างจึงไม่เข้ากฎหมายแรงงานครับ
1.ในกรณีที่ลูกจ้างเป็นเเบบคิดค่าเเรงรายวันเเต่จ่ายเงินสัปดาห์ละงวด ทำงานไม่เกิน 120วัน นายจ้างเลิกจ้างเเบบให้ออกทันที ต้องจ่ายสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า 1 วัน หรือ 1 สัปดาห์ ครับ เช่นตย. จ้างเเม่บ้านมาทำความสะอาดบริษัท สัปดาห์ละ 3 วัน จ่ายเงินทุกปลายสัปดาห์
ตอบ จ่ายเงินสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า ตั้งแต่วันถัดไปที่ให้ลูกจ้างหยุดทำงาน ไปจนถึงวันที่เงินค่าจ้างวีคถัดไปจะออก ยกตัวอย่างเช่น
- กรณีจ่ายค่าจ้างทุกวันศุกร์ เราบอกกล่าววันศุกร์นี้ แล้วให้ลูกจ้างหยุดทำงานเลย จะต้องจ่ายค่าสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้าตั้งแต่วันเสาร์ ไปจนถึงศุกร์ถัดไป เป็นจำนวน 7 วัน
- กรณีจ่ายค่าจ้างทุกวันศุกร์เช่นเดียวกัน แต่เราบอกกล่าวล่วงหน้าก่อนวันที่ค่าจ้างจะจ่าย เช่น บอกกล่าวในวันพุธ แล้วให้ลูกจ้างหยุดงานทันที ให้จ่ายค่าสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้าตั้งแต่วัน พฤหัสบดี ไปจนถึงศุกร์ถัดไป เป็นจำนวน 9 วันครับ
2.ไม่เข้าใจนิยามของ สัญญาจ้างเเบบกำหนดระยะเวลา ของ พรบ.คุ้มครองแรงงาน มาตรา 118 ความว่า "การจ้างที่มีกำหนดระยะเวลาตามวรรคสาม จะกระทำได้สำหรับการจ้างงานในโครงการเฉพาะที่มิใช่งานปกติของธุรกิจ หรือการค้าของนายจ้างซึ่งต้องมีระยะเวลาเริ่มต้นและสิ้นสุดของงานที่แน่นอน หรือในงานอันมีลักษณะเป็นครั้งคราว ที่มีกำหนดการสิ้นสุด หรือความสำเร็จของงาน หรือในงานที่เป็นไปตามฤดูกาล และได้จ้างในช่วงเวลาของฤดูกาลนั้น"
2.1 คำว่า "หรือ" ไม่ถึงเเค่ข้อใดข้อหนึ่งก็ข้อหนึ่งก็พอเหรอครับ
ตอบ ให้ยึดอย่างใดอย่างหนึ่ง หนึ่งในสามครับ ดังนี้
- เป็นการจ้างงานโครงการเฉพาะที่มิใช่งานปรกติของธุรกิจหรือการค้าของนายจ้าง
- งานมีลักษณะอันเป็นครั้งคราวที่มีกำหนดการสิ้นสุดหรือความสำเร็จของงาน
- งานที่เป็นไปตามฤดูการและได้จ้างในช่วงของฤดูกาลนั้น
2.2 คำว่า "มิใช่งานปกติของธุรกิจหรือการค้าของนายจ้าง" ครอบครุมขนาดไหนครับ ถ้าเป็น ทำความสะอาด ฝึกงาน หรือ ที่ปรึกษา ของแผนก ถือว่าเป็นงานปกติไหม
ตอบ ต้องดูหนังสือจดทะเบียนบริษัทควบคู่ไปด้วย หากบริษัทไม่ได้จดทะเบียนเป็นบริษัทรับทำความสะอาด แบบนั้นการจ้างแม่บ้านอาจไม่เข้า ส่อนที่ปรึกษา มีเรื่องต้องพิจารณาความเป็นนายจ้างลูกจ้างหลายอย่าง ขออธิบายไว้ท้ายสุดครับ
2.3 ถ้าเรามีกำหนดระยะเวลาสิ้นสุดเเน่นอน ครบกำหนดเเล้ว จะจ้างต่ออีกคนเดิม เป็นสัญญาเเบบกำหนดระยะเวลา เท่าที่เคยได้ยิน เหมือนกฎหมายจะบังคับให้กลายเป็นสัญญาเเบบไม่มีกำหนดเวลา โดยอัตโนมัติ จริงหรือเปล่าครับ ถ้าจริง เเล้วพอมีวิธีที่จะจ้างต่อเป็นสัญญาเเบบกำหนดระยะเวลาไหมครับเช่นพวกงานที่ ปรึกษา หรือ งานทำความสะอาด
ตอบ การต่อสัญญาจ้างไปเรื่อยๆ กฎหมายไม่ได้บังคับให้เป็นสัญญาที่ไม่มีกำหนดอัตโนมัติครับ เพียงแต่ต้องดูเนื้อหาสัญญาเป็นหลักเสียมากกว่า เพราะโดยส่วนใหญ่สัญญาประเภทนี้นายจ้างมักเขียนองค์ประกอบในเนื้อหาสัญญาผิด ทำให้หนังสือสัญญาที่มีกำหนดระยะเวลาแน่นอน กลายเป็นไม่มีกำหนดระยะเวลาไปเสีย ยกตัวอย่างเช่น ไปใส่ข้อความให้ลาออกหรือเลิกจ้างได้ก่อนสิ้นสัญญา แบบนี้นักกฎหมายตีความว่า ไม่ใช่สัญญาที่มีกำหนดระยะเวลาแน่นอน เพราะอนุญาตให้ยกเลิกสัญญากันได้ก่อนครับ
ส่วนประเด็นการจ้างต่อสัญญาที่ปรึกษาหรือทำความสะอาด หากไม่อยากให้เป็นสัญญาจ้าง ต้องร่างสัญญาเป็นแบบจ้างทำของเสีย แต่ทั้งนี้ การเขียนสัญญาจ้างทำของท่านต้องเข้าใจหลักของสัญญาที่ต้องมุ่งเน้นความสำเร็จของงานเป็นหลัก ลูกจ้างที่รับงานมีอิสระในการทำงาน สนใจเพียงความสำเร็จของงานและไม่ต้องอยู่ภายใต้กฎระเบียบครับ
ส่วนประเด็นที่ปรึกษา ผมอธิบายคร่าวๆดังนี้
ที่ปรึกษามีสองประเภทคือ
1) ที่ปรึกษาที่เป็นลูกจ้าง หมายความว่าที่ปรึกษานี้มีหน้าที่ประจำในบริษัท อยู่ภายใต้การบังคับบัญชาของนายจ้าง หากนายจ้างสั่งให้เข้ามาก็ต้องเข้า มีวันทำงานและเวลาแน่นอน หากจะไม่เข้าต้องลา แบบนี้ถือว่าที่ปรึกษานี้ไม่มีอิสระ มีสภาพเป็นนายจ้างลูกจ้างกัน
2) ที่ปรึกษาที่ไม่เป็นลูกจ้าง หมายความว่าจ้างแบบสัญญาบริการ หรือจ้างทำของ สนใจเพียงการให้คำปรึกษาเท่านั้น ที่ปรึกษาไม่ต้องเข้าสำนักงานตามคำสั่งหรือเข้าเป็นครั้งคราวแล้วแต่ความสะดวก จะหยุดก็ไม่ต้องลา ไม่ต้องปฎิบัติภายใต้อานัติหรือคำสั่งของนายจ้าง ที่ปรึกษาเช่นนี้ไม่ถือเป็นนายจ้างลูกจ้างกัน การทำสัญญาจ้างจึงไม่เข้ากฎหมายแรงงานครับ
แสดงความคิดเห็น
ขอสอบถามกฎหมายเรื่อง"สินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า"และ"สัญญาจ้างเเบบกำหนดระยะเวลา"
อยากจะขอรบกวนสอบถามเรื่องกฎหมายเเรงงาน 2 เรื่องครับ
1.ในกรณีที่ลูกจ้างเป็นเเบบคิดค่าเเรงรายวันเเต่จ่ายเงินสัปดาห์ละงวด ทำงานไม่เกิน 120วัน นายจ้างเลิกจ้างเเบบให้ออกทันที ต้องจ่ายสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า 1 วัน หรือ 1 สัปดาห์ ครับ เช่นตย. จ้างเเม่บ้านมาทำความสะอาดบริษัท สัปดาห์ละ 3 วัน จ่ายเงินทุกปลายสัปดาห์
2.ไม่เข้าใจนิยามของ สัญญาจ้างเเบบกำหนดระยะเวลา ของ พรบ.คุ้มครองแรงงาน มาตรา 118 ความว่า "การจ้างที่มีกำหนดระยะเวลาตามวรรคสาม จะกระทำได้สำหรับการจ้างงานในโครงการเฉพาะที่มิใช่งานปกติของธุรกิจ หรือการค้าของนายจ้างซึ่งต้องมีระยะเวลาเริ่มต้นและสิ้นสุดของงานที่แน่นอน หรือในงานอันมีลักษณะเป็นครั้งคราว ที่มีกำหนดการสิ้นสุด หรือความสำเร็จของงาน หรือในงานที่เป็นไปตามฤดูกาล และได้จ้างในช่วงเวลาของฤดูกาลนั้น"
2.1 คำว่า "หรือ" ไม่ถึงเเค่ข้อใดข้อหนึ่งก็ข้อหนึ่งก็พอเหรอครับ
2.2 คำว่า "มิใช่งานปกติของธุรกิจหรือการค้าของนายจ้าง" ครอบครุมขนาดไหนครับ ถ้าเป็น ทำความสะอาด ฝึกงาน หรือ ที่ปรึกษา ของแผนก ถือว่าเป็นงานปกติไหม
2.3 ถ้าเรามีกำหนดระยะเวลาสิ้นสุดเเน่นอน ครบกำหนดเเล้ว จะจ้างต่ออีกคนเดิม เป็นสัญญาเเบบกำหนดระยะเวลา เท่าที่เคยได้ยิน เหมือนกฎหมายจะบังคับให้กลายเป็นสัญญาเเบบไม่มีกำหนดเวลา โดยอัตโนมัติ จริงหรือเปล่าครับ ถ้าจริง เเล้วพอมีวิธีที่จะจ้างต่อเป็นสัญญาเเบบกำหนดระยะเวลาไหมครับเช่นพวกงานที่ ปรึกษา หรือ งานทำความสะอาด
ขอบคุณครับ