สวัสดีครับ
อยากจะขอรบกวนสอบถามเรื่องกฎหมายเเรงงาน 2 เรื่องครับ

1.ในกรณีที่ลูกจ้างเป็นเเบบคิดค่าเเรงรายวันเเต่จ่ายเงินสัปดาห์ละงวด ทำงานไม่เกิน 120วัน นายจ้างเลิกจ้างเเบบให้ออกทันที ต้องจ่ายสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า 1 วัน หรือ 1 สัปดาห์ ครับ เช่นตย. จ้างเเม่บ้านมาทำความสะอาดบริษัท สัปดาห์ละ 3 วัน จ่ายเงินทุกปลายสัปดาห์

2.ไม่เข้าใจนิยามของ สัญญาจ้างเเบบกำหนดระยะเวลา ของ พรบ.คุ้มครองแรงงาน มาตรา 118 ความว่า "การจ้างที่มีกำหนดระยะเวลาตามวรรคสาม จะกระทำได้สำหรับการจ้างงานในโครงการเฉพาะที่มิใช่งานปกติของธุรกิจ หรือการค้าของนายจ้างซึ่งต้องมีระยะเวลาเริ่มต้นและสิ้นสุดของงานที่แน่นอน หรือในงานอันมีลักษณะเป็นครั้งคราว ที่มีกำหนดการสิ้นสุด หรือความสำเร็จของงาน หรือในงานที่เป็นไปตามฤดูกาล และได้จ้างในช่วงเวลาของฤดูกาลนั้น"
2.1 คำว่า "หรือ" ไม่ถึงเเค่ข้อใดข้อหนึ่งก็ข้อหนึ่งก็พอเหรอครับ
2.2 คำว่า "มิใช่งานปกติของธุรกิจหรือการค้าของนายจ้าง" ครอบครุมขนาดไหนครับ ถ้าเป็น ทำความสะอาด ฝึกงาน หรือ ที่ปรึกษา ของแผนก ถือว่าเป็นงานปกติไหม
2.3  ถ้าเรามีกำหนดระยะเวลาสิ้นสุดเเน่นอน ครบกำหนดเเล้ว จะจ้างต่ออีกคนเดิม เป็นสัญญาเเบบกำหนดระยะเวลา เท่าที่เคยได้ยิน เหมือนกฎหมายจะบังคับให้กลายเป็นสัญญาเเบบไม่มีกำหนดเวลา โดยอัตโนมัติ จริงหรือเปล่าครับ ถ้าจริง เเล้วพอมีวิธีที่จะจ้างต่อเป็นสัญญาเเบบกำหนดระยะเวลาไหมครับเช่นพวกงานที่ ปรึกษา หรือ งานทำความสะอาด

ขอบคุณครับ