หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
มีพนักงานลางาน 4 วันโดยไม่ได้แจ้งให้นายจ้างหรือ HR ทราบ จะมีวิธีการตักเตือนอย่างไร
กระทู้คำถาม
ทรัพยากรบุคคล
กฎหมายแรงงาน
กระทรวงแรงงาน
มีพนักงานลางาน 4 วันโดยไม่ได้แจ้งให้นายจ้างหรือ HR ทราบ วันที่ 5 พนักงานกลับมาทำงานโดยมีใบรับรองแพทย์มาแจ้งว่าไม่สบาย เราสามารถว่ากล่าวตักเตือนได้หรือไหมอย่างไร
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
นายจ้างไม่จ่ายเงินค่าแรงทำงานเราเราโพสทวงหนี้แต่ไม่ได้เปิดรูปเปิดแค่ซื้อเฟสของนายจ้างนายจ้างสามารถฟ้องเราได้มั้ยค่ะ
เราไปทำงานกับนายจ้างนายจ้างเค้าไม่ได้ออกใบรับรองการทำงานให้นะค่ะทำไปสักพักนายจ้างติดขัดเรื่องงานแล้วก้เลิกจ้างเราแต่นายจ้างไม่ยอมจ่ายค่าแรงของเราเราทักทวงเราทวงตั้งแต่มิถุนายมจนเดือนธันวานี้เค้าก้ยังไ
สมาชิกหมายเลข 9207775
นายจ้างจ่ายค่าแรงไม่ตรงตัวที่ตกลงกันไว้ แถมค้างเงินสะสม
สวัสดีค่ะทุกคนเราเป็นพนักงานลูกจ้างร้านชานมแห่งหนึ่งในชลบุรีสัตหีบ ลูกจ้างทุกคนในร้านเป็นลูกจ้างที่ไม่มีสัญญานายจ้างลูกจ้าง ได้เงินค่าแรงไม่เคยตรงตามที่ตกลงกันไว้จ่ายเลยวันที่ตกลงกันบ่อยทุกอาทิตย์
สมาชิกหมายเลข 5990083
ช่วยด้วยค่ะ……ลาป่วยครบ 30 วัน
ก่อนอื่นต้องแจ้งก่อนะคะ ว่าหนูมีโรคประจำตัวเป็นแพนิค แล้วพอดีว่าลาป่วยเกินมา 7 วันทางบริษัทจ่ายเงินมาให้เกิน เนื่องจากทาง HR ไม่ได้เช็คข้อมูล สิทลาป่วยครบ 30 วันตั้งแต่ 20 พฤศจิดกายน หลังจากนั้นดิฉันป
สมาชิกหมายเลข 6909397
ลาป่วยกับหัวหน้า มีใบรับรองแพทย์แต่ถูกพ้นภาพการเป็นพนักงาน
ลาป่วยกับหัวหน้า มีใบรับรองแพทย์แต่ถูกพ้นภาพการเป็นพนักงาน แบบนี้เราสามารถไปร้องเรียนกับกรมแรงงานได้มั้ยคะ
สมาชิกหมายเลข 7044587
สอบถามถึงสิทธิของพนักงานพาทไทม์หน่อยค่ะ
คืออยากจะทราบว่ากรณีพนักงานพาทไทม์อย่างหนูขอลาหยุดเพราะแฟนป่วย แต่ทางนายจ้างให้เอาใบรับรองแพทย์ของแฟนไปให้เค้าด้วย ซึ่งแฟนหนูก็ไม่ใช่พนักงานของร้านและหนูก้ไม่ได้ปรับเป็นพนักงานประจำ อยากทราบว่ามันใช่เ
สมาชิกหมายเลข 2575091
นายจ้างไล่คนออกกระทันหันเยอะมาก แต่เราคือคนเดียวที่สู้กลับ
ไปเจอกันที่ศาลล ได้ทนายแล้วว
สมาชิกหมายเลข 8670975
ถ้าเราไปคุกเข่าขอร้องหรือก้มกราบเท้า ขอความเห็นใจจากนายจ้าง เจ้าที่รัฐ เพื่อขอความช่วยเหลือหรือขอร้องเรียนจะเป็นไง
แบบแสดงความต่ำต้อยสุดขีด เพื่อขอความสงสาร ความเห็นใจ แบบขอให้นายจ้างจ่ายเงินเดือน จ่ายค่าแรงที่ค้างไว้ หรือขอให้เจ้าหน้าที่รัฐช่วยเหลือเรา ถ้าเราทำแบบนี้ในไทย คุณคิดว่าจะเป็นไง ปฎิกริยาจากสังคมไทยโซ
สมาชิกหมายเลข 9076688
บริษัทมหาชนไม่จ่ายค่าแรง
ขอคำปรึกษาหน่อยครับ - ผมทำงานบริษัทมหาชน HR แบ่งเงินเดือนที่เรียกไปโดยแตกเป็น ฐานเงินเดือนและรายได้อื่นๆ ตามโครงสร้างบริษัท ผมไม่มีปัญหาขอให้จ่ายครบก็พอ อายุงาน บริษัทนี้ 3 ปี - ช่วงปลายปีที่แล้วบริษ
สมาชิกหมายเลข 7083889
ปรึกษาค่ะ หากโดนยกเลิกสวัสดิการจากนายจ้าง
สอบถามเป็นความรู้ค่ะ เนื่องจากบริษัทแจ้งว่าจะยกเลิกสวัสดิการบางอย่างของแผนก คือค่าคอมมิชชั่น ซึ่งตอนที่เข้ามาทำงานแจ้งว่ามีเงินเพิ่มส่วนนี้ซึ่งแบ่งมาจากเซล แต่ภายหลังต้องการยกเลิกเงินส่วนนี้ของแผนกผู
สมาชิกหมายเลข 7280416
ไม่ผ่านทดลองงาน บ.จ่ายค่าบอกกล่าวล่วงหน้าไม่ครบ
ขอแจ้งรายละเอียดก่อนนะคะ เราเริ่มทำงาน 16/9 ช่วงทดลงงานเรามีลากิจพาลูกไปหาหมอเพราะเป็นไข้หวัดใหญ่ลูกเราพึ่ง10เดือน มีติดตามอัพเดตนัดกับหมอเรื่งปอด หลังจากนั้นวันที่4/11 เราลาป่วยเป็นไข้หวัดใหญ่ ลาตามใ
สมาชิกหมายเลข 6888043
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
ทรัพยากรบุคคล
กฎหมายแรงงาน
กระทรวงแรงงาน
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ :
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
มีพนักงานลางาน 4 วันโดยไม่ได้แจ้งให้นายจ้างหรือ HR ทราบ จะมีวิธีการตักเตือนอย่างไร