หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
มีพนักงานลางาน 4 วันโดยไม่ได้แจ้งให้นายจ้างหรือ HR ทราบ จะมีวิธีการตักเตือนอย่างไร
กระทู้คำถาม
ทรัพยากรบุคคล
กฎหมายแรงงาน
กระทรวงแรงงาน
มีพนักงานลางาน 4 วันโดยไม่ได้แจ้งให้นายจ้างหรือ HR ทราบ วันที่ 5 พนักงานกลับมาทำงานโดยมีใบรับรองแพทย์มาแจ้งว่าไม่สบาย เราสามารถว่ากล่าวตักเตือนได้หรือไหมอย่างไร
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
สอบถามกรณีถูกเลิกจ้างกระทันหันแบบมีสาเหตุ
ทำงานมา 3 ปี 7 เดือนครับ เงินเดือนออกทุกวันที่ 28 ของทุกเดือน เคยโดนจดหมายตักเตือนเรื่องเดียวกันนี้มาแล้ว 1 ครั้ง (เกิน 1 ปีแล้ว และไม่เคยตักเตือนทางวาจา) มูลเหตุ ขึ้นสเตตัสใน instagram "ขอ 3 คำ
Sandalphon
การออกใบเตือนเรื่องส่งข้อความหานายจ้าง โดยข้าม หัว หัวหน้า และ HR
การส่งข้อความถึงเจ้านาย โดยไม่ถามหัวหน้าและHR เพราะก่อนหน้าจะทักหานายจ้าง ได้ถามแล้วแต่ไม่ได้รับการแก้ไข แล้วนายจ้างจัดการ ทางHRและหัวหน้าก็มาว่า ด่าโวยวาย และออกหนังสือเตือน แบบนี้มองว่าเป็นการ
สมาชิกหมายเลข 7862430
ปกติแพทย์ ก่อนจะเซ็นใบรับรองแพทย์ ต้องอ่านก่อนมั้ยครับ
คือแบบว่า ใบรับรองแพทย์เป็นเอกสารของทางโรงพยาบาล ซึ่งบางทีคนภายนอกจำเป็นต้องได้พบเห็น เช่น กรณีพนักงานนำใบรับรองแพทย์แนบใบลาให้ฝ่ายบุคคล แต่พิมพ์ผิดไม่ตรวจสอบก่อนเซ็นหรือมอบให้ผู้ป่วย (น่าจะพลาดตั้งแต
สมาชิกหมายเลข 1802062
ขออนุญาตสอบถามครับ เกี่ยวกับเรื่อง "ลาป่วย"
คือว่า ผมลาป่วยวันที่ 23-24-25 ผมไปอนามัยวันที่24 ทางอนามัยเขาให้ใบ รับรองการป่วยมาครับ ผมถามทางอนามัยแล้วว่า มีใบรับรองแพทย์มั้ย ทางอนามัยบอกว่า วันนี้แพทย์ไม่เข้า เขาไม่สามารถออกใบรับรองแพทย์ให้ได้
สมาชิกหมายเลข 8597425
ลาป่วยกับหัวหน้า มีใบรับรองแพทย์แต่ถูกพ้นภาพการเป็นพนักงาน
ลาป่วยกับหัวหน้า มีใบรับรองแพทย์แต่ถูกพ้นภาพการเป็นพนักงาน แบบนี้เราสามารถไปร้องเรียนกับกรมแรงงานได้มั้ยคะ
สมาชิกหมายเลข 7044587
สอบถามคุณwindchaserหน่อยค่ะ
สอบถามคุณwindchaserหน่อยค่ะว่า ลูกจ้างมีใบรับรองแพทย์โดยแพทย์ให้ลาป่วย 10 วัน แต่ระหว่างวันลา มีผู้พบเห็นลูกจ้างไปเล่นการพนันและวันต่อมาได้เข้ามาทำธุระส่วนตัวที่ทำงาน โดยที่ที่ทำงานมีกล้องวงจรปิดจับภา
สมาชิกหมายเลข 5243826
บริษัทหักเงินลูกจ้าง ในกรณีที่ลูกจ้างลาป่วย
ลูกจ้างลาป่วย 1 วัน แต่ถูกนายจ้างหักเงินเดือน เพราะไม่มีใบรับรองแพทย์มาแสดง เนื่องจาก ไม่สบายแต่ไม่ได้ร้ายแรง แค่กินยาแล้วพักผ่อนก็ดีขึ้น แต่ถ้าจะต้องไปถึงรพ ก็ไปไม่ไหว เพราะต้องขับมอเตอร์ไซค์ไป เลยไ
สมาชิกหมายเลข 3087780
แรงงาน ----- หน่วยงานที่เข้าข้างลูกจ้าง
ผมเคยมีปัญหากับแรงงานจังหวัดมาแล้วครั้งนึง เหตุการณ์ในอดีต - ลูกจ้างกินเหล้าเมาในวันหยุด แล้วขี่มอเตอร์ไซค์เกิดอุบัติเหตุตอนกลางคืน ลูกจ้างเอาใบรับรองแพทย์มายื่น เพื่อขอลาหยุด และได้รับค่าจ้างตามปกติ
สิงห์นักปั่น
กฎหมายแรงงาน (พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน) คุ้มครองพนักงานบริษัทเอกชนไหม หากนายจ้างไม่ทำตามกฎหมายจะมีผลอะไรไหม
1. เริ่มงาน 08.30-18.30 ทำงาน 1 วันเกิน 8 ชั่วโมง หากนับการพักกลางวัน 1 ชั่วโมง *พักเที่ยงของบริษัท ได้พักจริงไม่ถึง 1 ชั่วโมง หากลูกค้าเยอะ บางวันได้แค่ประมาณ 15 นาทีเท่านั้น และไม่มีกำห
สมาชิกหมายเลข 2634535
ช่วยด้วยครับโดนหักค่าแรงไม่เป็นธรรม (ลาป่วย)
ต้องสวัสดีพี่ๆน้องๆ และผู้เชี่ยวชาญทั้งหลายนะครับ ก่อนอื่นต้องเรียนว่าผมก็ทำงานมาหลายที่ ตอนนี้ก็อายุ 30 แล้วที่ที่มีปัญหาก็ทำมา 3 ปีแล้ว ก่อนหน้าลาป่วยผมก็ไม่มีใบรับรองแพทย์ครบทุกครั้ง แต่หลังวันนี้ผ
สมาชิกหมายเลข 1098391
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
ทรัพยากรบุคคล
กฎหมายแรงงาน
กระทรวงแรงงาน
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ :
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
มีพนักงานลางาน 4 วันโดยไม่ได้แจ้งให้นายจ้างหรือ HR ทราบ จะมีวิธีการตักเตือนอย่างไร