ถ้าHRรับปากด้วยวาจาว่าจะรับเราเข้าทำงาน เราจะมั่นใจจากปากฝ่ายบุคคลได้แค่ไหนครับ

เราทำงานเป็นผู้จัดการฝ่าย บริษัทเอกชน อยู่ในช่วงทดลองงาน 120 วัน ทำงานจนครบ 60 วัน หัวหน้าให้เซ็นผ่านงาน แต่พอมาถึงวันที่ทำงานครบ 75 วัน หลังจากสัมภาษณ์น้องในทีม หัวหน้าและ hr มาแจ้งว่าเราทำงานผิดพลาด

HR โทรมานัดวัดสัมภาษณ์งาน แต่จะส่งรายละเอียดมาให้ทางอีเมล แต่ผ่านมาหลายวันเกือบจะ1อาทิตย์แล้วเขายังไม่ได้ส่งรายละเอียดมาเลย แล้วมีนัดสัมภาษณ์ตรงกับวันจันทร์ 1.เราควรโทรไปถามเขาตั้งแต่วันศุกร์ดีไหม 2.

เมื่อกลางเดือน พค ที่ผ่านมา ส่ง Resume เข้าไปสมัครงานที่โรงแรมแห่งหนึ่งย่านเกษตร หลังจากนั้นช่วงปลายเดือนได้รับโทรศัพท์ให้เข้าไปสัมภาษณ์งาน การสัมภาษณ์เป็นไปด้วยดี สัมภาษณ์กับ CEO ของโรงแรม 2 คน และ H

เรื่องมันมีอยู่ว่า เราได้สมัครงานที่บริษัทนึงแล้ว ตำแหน่งดีเลยค่ะ เป็นจัดซื้อ และได้เรียกตัวไปสัมภาษณ์ พูดคุยกับหัวหน้าแผนกเรียบร้อย แต่หัวหน้าแจ้งว่าเรายังด้อยในเรื่องของการนำเข้าสินค้าจากต่างประเทศ

มากค่ะ ปัจจุบันเจ้าของกะทู้เจอสถานะการณ์แบบนี้มาค่ะ ตอนนี้ทำงานเเห่งหนึ่งแถวนิคมอุตสาหกรรมบางปูคค้างทำมาได้ เข้าเดือนที่ 7 แล้วค่ะ แรกๆก็แบ่งจ่าย 2 งวดเนอะ หลังๆเลื่อนเป็นเดือนๆ ไอเราก็มีค่าบ้านค่ารถ

เราอายุ 20 กลางๆ กำลังทำงาน office อยู่ หรือเรียกว่าเป็นมนุษย์เงินเดือนก็ได้ จบปอตรีแล้วเราก็ทำงานเลย วันนี้อยากจะมาแชร์สิ่งที่เราเคยทำตอนเตรียมตัว สัมภาษณ์ฝึกงาน สัมภาษณ์งาน แล้วมัน work ก่อนการสัมภ

อยากทราบว่าคนที่เพิ่งเรียนจบปริญญาตรี และหางานทำ เวลาที่ใช้ในการหางานทำมีผลกับ HR ไหมครับ เช่นว่าหลังจากเรียนจบแล้วใช้เวลาไปเรื่อยๆในการหางาน มันมีผลหรือทาง hr เขาสัมภาษณ์ถามไหมครับว่าทำไม ถ้ามีผล หล

ไปสัมภาษณ์งานมา ตอนแรกให้ทำข้อสอบเสร็จแล้วก็สัมภาษณ์กับ HR พอเสร็จกับ HR ก็สัมภาษณ์กับหัวหน้าแผนก ตอนคุยกับหัวหน้าแผนกและหัวหน้าทีม เค้าบอกโอเคกับเรา แต่เรื่องเงินเดือนที่ขอไปต้องคุยกับ HR อีกทีเพราะเ

ทำไมบริษัทไม่แจ้งคะตอนเราไปสัมภาษณ์งาน พอสัมภาษณ์เสร็จมีอะไรจะถามกลับไหม เราก็ถามไปว่า บ.จะแจ้งผลการสัมภาษณ์๋ทางไหน ก็บอกจะติดต่อกลับ น่าเบื่อมากๆ ไปสัมภาษณ์เสียทั้งเวลาเสียทั้งค่ารถ แค่แจ้งว่าผ่านหร