ขอสอบถามในมุมมองของ HR และหัวหน้าฝ่ายงานค่ะ เกี่ยวกับการเลือกคนอายุน้อยและอายุมากเข้าทำงานค่ะ

เรื่องมันมีอยู่ว่า เราได้สมัครงานที่บริษัทนึงแล้ว ตำแหน่งดีเลยค่ะ เป็นจัดซื้อ และได้เรียกตัวไปสัมภาษณ์ พูดคุยกับหัวหน้าแผนกเรียบร้อย แต่หัวหน้าแจ้งว่าเรายังด้อยในเรื่องของการนำเข้าสินค้าจากต่างประเทศ พวกการซื้อวัตถุดิบใหม่ๆ งานที่เราทำอยู่ปัจจุบัน เราซื้อของอย่างเดียวเราก็เลยด้อยส่วนนี้ค่ะ แต่เราได้มีการแจ้งไปแล้วว่าเราสามารถที่จะเรียนรู้ได้ แต่หัวหน้าที่สัมภาษณ์แจ้งว่า เค้าโอเคกับเราและพี่อีกหนึ่งคน ซึ่งอายุ 37 แต่เรา 28 ปีค่ะ พี่ที่เราอ้างถึงเนี้ย เค้าได้ในส่วนที่เราด้อยค่ะ เค้ามีความรู้พวกการนำเข้าจากต่างประเทศ พวกอุปกรณ์ที่เราไม่รู้จัก ซึ่งค่อนข้างที่จะตรงกว่า แต่หัวหน้าที่สัมภาษณ์ก็ให้เราเขียนใบสมัคร และถามวันที่พร้อมเริ่มงาน รวมถึงจะให้ HR โทรมาอีกครั้งในวันจันทร์หรืออังคารนี้ อีกรอบ ในส่วนนี้ ถ้าพี่ๆ หลายคนมอง คือ จะเลือกเราหรือพี่อีกคนที่อายุ 37 คะ เพราะเราก็มีโอกาสตามที่แจ้งแต่เราด้อยตรงที่แจ้งไปข้างต้น แต่พี่ที่สัมภาษณ์บอกเราว่าให้เราไปทำการบ้านเพิ่มเกี่ยวกับที่เราด้อยตรงจุดนั้นค่ะ เราเลยสงสัยอยากได้ความคิดเห็นจากหลายๆมุมมองค่ะ ระหว่างพี่สายงายตรงแต่มีอายุมากกว่าเรา กับเราที่เด็กกว่าค่ะ เค้าจะให้ความสนใจใครมากกว่าค่ะ