จากประสบการณ์ความเยอะ(ในเรื่องไม่เป็นเรื่อง)ของผู้บริหาร ความห่วยแตกในสวัสดิการของบริษัท รวมถึงอะไรหลายๆอย่างที่ไม่เป็นไปตามข้อตกลง และเหตุผลอื่นๆอีกร้อยแปดพันเก้า บลาๆๆๆ ฯลฯ จึงตัดสินใจหางานใหม่
และหลังจากได้งานใหม่(ที่สวัสดิการและผลตอบแทนดีกว่า) จึงยื่นใบลาออก ล่วงหน้า 30 วันตามระเบียบเป๊ะ
จึงเป็นหน้าที่รับผิดชอบของเราที่ต้องประกาศรับสมัครหาคนใหม่เพื่อมาแทนเรา
...แต่ทว่า อีกแค่ไม่เกิน 3 สัปดาห์จะถึงกำหนดวันที่ลาออก ยังหาคนมาแทนไม่ได้
ระยะเวลาจริงๆไม่ถึง 2 สัปดาห์ด้วยซ้ำ เพราะติดวันหยุดยาวสงกรานต์นี้
มีคนส่งใบสมัครเข้ามา20กว่าคน แต่ทำไมไม่ยอมเลือกสักคน จะทันไหม? ไหนจะต้องใช้เวลาสอนงานอีก หาคนไม่ได้แล้วจะสอนใคร?
(แถมยังจะมาเร่งอีกนะ ว่าให้รีบหา เดี๋ยวไม่ทันวันเราออก เฮ้อ!!!)
เอาจริงๆนะ อย่าหาว่าเห็นแก่ตัวเลย เมื่อถึงกำหนดวันที่เราออกจริงๆ แล้วยังหาคนไม่ได้ เราก็ไม่อยู่ช่วยนะ เพราะเราเองก็ต้องไปเริ่มเรียนรู้งานที่ใหม่เหมือนกัน ถึงเวลานั้น ตัวใครตัวมันก็แล้วกัน บายยยยยยยย
**แอบรู้สึกผิด ที่ต้องพยายามดึงคนอื่นมาอยู่ในองค์กรแบบนี้ องค์กรที่พนักงานลาออกบ่อยมาก เพราะอะไรหว่า**
จะถึงกำหนดวันที่ลาออกแล้ว แต่ยังหาคนมาแทนไม่ได้!!!
และหลังจากได้งานใหม่(ที่สวัสดิการและผลตอบแทนดีกว่า) จึงยื่นใบลาออก ล่วงหน้า 30 วันตามระเบียบเป๊ะ
จึงเป็นหน้าที่รับผิดชอบของเราที่ต้องประกาศรับสมัครหาคนใหม่เพื่อมาแทนเรา
...แต่ทว่า อีกแค่ไม่เกิน 3 สัปดาห์จะถึงกำหนดวันที่ลาออก ยังหาคนมาแทนไม่ได้
ระยะเวลาจริงๆไม่ถึง 2 สัปดาห์ด้วยซ้ำ เพราะติดวันหยุดยาวสงกรานต์นี้
มีคนส่งใบสมัครเข้ามา20กว่าคน แต่ทำไมไม่ยอมเลือกสักคน จะทันไหม? ไหนจะต้องใช้เวลาสอนงานอีก หาคนไม่ได้แล้วจะสอนใคร?
(แถมยังจะมาเร่งอีกนะ ว่าให้รีบหา เดี๋ยวไม่ทันวันเราออก เฮ้อ!!!)
เอาจริงๆนะ อย่าหาว่าเห็นแก่ตัวเลย เมื่อถึงกำหนดวันที่เราออกจริงๆ แล้วยังหาคนไม่ได้ เราก็ไม่อยู่ช่วยนะ เพราะเราเองก็ต้องไปเริ่มเรียนรู้งานที่ใหม่เหมือนกัน ถึงเวลานั้น ตัวใครตัวมันก็แล้วกัน บายยยยยยยย
**แอบรู้สึกผิด ที่ต้องพยายามดึงคนอื่นมาอยู่ในองค์กรแบบนี้ องค์กรที่พนักงานลาออกบ่อยมาก เพราะอะไรหว่า**