โดนหัวหน้าจีนและฝ่ายบุคคลของโรงงานสัญชาติจีนให้ขาดงานทั้งที่ลาพักร้อนล่วงหน้าแล้ว

เริ่มทำงานเดือนมิย 67 ขอลาออก พย 68 เราเหลือสิทธิ์ลาพักร้อน4วัน อยากทราบว่ากรณีทางกรมแรงงานเขาแบ่งการใช้สิทธิ์ในการพักร้อรก่อนลาออกยังไงคะ เพราะบริษัทให้เราใช้ได้แค่1วัน ก่อนจะลาออก หรือจริงๆแล้วขึ

สวัสดีครับทุกคน ผมจะเข้าเรื่องเลยนะคับ คือเรื่องมีอยู่ว่าบริษัทที่ผมกับแฟนทำงานอยู่ เป็นบริษัทของคนจีน แล้วงานเกี่ยวของหนีภาษี ผิดกฏหมายต่างๆ (ของไม่บอกเรื่องของนะครับ) แล้วการเรื่องมีอยู่บริษัทจะย้าย

บริษัทออกประกาศห้ามลาพักร้อนต่อเนื่อง ในวันที่ 8/4/2568 ช่วงวันหยุดสงกรานต์ ตั้งเเต่วันที่ 17 เป็นต้นไป จะมีความผิดได้รับใบเตือน โดยมีวันหยุดตั้งเเต่ วันเสาร์ ที่ 12 -16 เป็นวันหยุดที่กำหนดไว้เเล้ว

เรื่องมีอยู่ว่าเราทำงานอยู่บริษัทแห่งนึงเป็น ธุระกิจโรงแรม ย่านท่าเตียน มีเพื่อนร่วมงานหลายๆคนที่ลาออกไปแล้วส่วนใหญ่จะไม่ได้ใบผ่านงานทั้งที่ลาออกแบบถูกต้องทุกอย่าง แต่ฝ่ายบุคคลไปยอมออกใบผ่านงานให้ต้อง

โรงงานแห่งหนึ่งในอยุธยา โรจนะ 3 เป็นโรงงานของคนจีนครับ เอาเปรียบพนักงานหลายเรื่อง มาตรฐานการผลิตอะไรก็ไม่มี คนจีนทุกคนจะเข้ามาในตำแหน่งหัวหน้าครับ แต่ไม่ถือวีซ่าทำงานกันเกือบทั้งหมดเป็นนักท่องเที่ยว จ

เนื่องจากผมเป็นผู้ควบคุมหม้อไอน้ำหรือบอยเลอร์ ทางบริษัทแจ้งว่าเมื่อทำงานครบ8ชั่วโมงถ้าจะทำโอทีต่อต้องพักครึ่งชั่วโมงตามกฎหมายแรงงานแต่ทางกฎจากกรมโรงงานอุตสหกรรมบอกว่าผู้ควบคุมหม้อไอน้ำต้องประจำเครื่อง

เราทำงานเป็นวิศวกรที่หนึ่งเป็นบริษัทเล็กๆ เราทำงานเป็นระยะเวลาอีก 1 อาทิตย์ครบ 3เดือน ซึ่งเราทำเรื่องขอใบรับรองเงินเดือนเพื่อไปยื่นซื้อบ้าน เราก้อได้ไปติดต่อฝ่ายบุคคล เรา : พี่ครับผมจะขอใบรับรองเงินเด

"นายกฯ”สั่งฟันขั้นเด็ดขาดขบวนการค้ามนุษย์-ทุจริตงาบหัวคิวแรงงานต่างด้าว  ให้ “รัฐ”เปิดช่องทางรับเรื่องราวทุกช่องทาง สั่งตั้งศูนย์เฉพาะกิจอำนวยความสะดวก “คนงานต่างด้าว