บริษัทออกประกาศห้ามลาพักร้อนต่อเนื่อง ในวันที่ 8/4/2568 ช่วงวันหยุดสงกรานต์ ตั้งเเต่วันที่ 17 เป็นต้นไป จะมีความผิดได้รับใบเตือน โดยมีวันหยุดตั้งเเต่ วันเสาร์ ที่ 12 -16 เป็นวันหยุดที่กำหนดไว้เเล้ว

รบกวนถามผู้รู้ค่ะ.... คือเราเป็นลูกจ้างทำงานในโรงงาน เราก็มีสิทธิได้ลากิจ ลาป่วย ลาพักร้อน ตามกฎของโรงงาน และเมื่อสงสกานต์เราก็ได้ลาพักร้อนตามปกติ2วัน หัวหน้างานก็เซ็นแล้ว แต่พอกลับมาทำงาน กลายเป็นว่า

คือผมลาป่วยงานรวมๆแล้ว14วันในช่วง4เดือนแล้วทางผู้จัดการจะให้ใบเตือนแล้วให้ขาดงานในวันที่ลาป่วยแต่มีใบรับรองแพทย์น้ะครับ อย่างงี้ทางผู้จัดการสามมารถทำได้ไหมครับ แล้วเราสามมารถโต้แย้งอะไรได้ไหมครับมันจะ

ประเทศเราขาดแรงงานนะ ไม่ใช่ขาดนายทุน ฉะนั้น เวลาจะเกลียดต่างด้าวเนี่ยยยย ช่วยคิดถึงความเป็นจริงหน่อย ว่าควรเกลียดใคร

สอบถามครับ ถ้าอยู่ในช่วงทดลองงานโดยสัญญาตอนเซ็นครั้งแรกเป็นทดลองงาน 90 วันแล้วโดนประเมินไม่ผ่านงาน เลยต้องต่อทดลองงาน โดยทางหัวหน้าให้ผมเขียนใบลาออก และหยุด 1 วันเพื่อไปตรวจสุขภาพใหม่ คล้ายกับการสมัคร

พอดีว่าบริษัทฯ ที่หนูทำงานอยู่เป็นธุรกิจแบบครอบครัว มีเถ้าแก่เป็นชาวไต้หวัน เลยไม่ค่อยรู้กฏหมายไทยมาก ฝ่ายบุคคลอย่างเราก็เลยตกที่นั้งรำบาก !! ;( กฏระเบียบก็มี แต่มันหย่อนมากกกกก เคยมีกฏให้ลูกน้อง ลาล่

สวัสดีครับทุกคน ผมจะเข้าเรื่องเลยนะคับ คือเรื่องมีอยู่ว่าบริษัทที่ผมกับแฟนทำงานอยู่ เป็นบริษัทของคนจีน แล้วงานเกี่ยวของหนีภาษี ผิดกฏหมายต่างๆ (ของไม่บอกเรื่องของนะครับ) แล้วการเรื่องมีอยู่บริษัทจะย้าย

เจ้าของกระทู้ ได้รับการบรรจุเข้าเป็นข้าราชการ รพ. รัฐบาลมาได้หลายปีแล้ว ซึ่งได้สิทธิ์ลาพักร้อนและลากิจถูกต้องตามกฏหมาย และช่วงกลางเดือนกันยายนนี้มีกำหนดการต้องเข้ารับพระราชทานปริญญาบัตร ซึ่งได้แจ้งล่ว

เราเหลือวันลากิจ+ลาพักร้อนเยอะมาก แต่เรายื่นใบลาออกแล้วคือเดือนหน้าต้องออก เลยอยากใช้วันลาที่เหลือแต่พอทราบมาเบื้องต้นว่าลาพักร้อนได้ แต่ลากิจไม่ได้ เราเลยถามฝ่ายบุคคล ฝ่ายบุคคลบอกว่ากฎหมายแรงงานฉบับใ