โดนหัวหน้าจีนและฝ่ายบุคคลของโรงงานสัญชาติจีนให้ขาดงานทั้งที่ลาพักร้อนล่วงหน้าแล้ว

บริษัทออกประกาศห้ามลาพักร้อนต่อเนื่อง ในวันที่ 8/4/2568 ช่วงวันหยุดสงกรานต์ ตั้งเเต่วันที่ 17 เป็นต้นไป จะมีความผิดได้รับใบเตือน โดยมีวันหยุดตั้งเเต่ วันเสาร์ ที่ 12 -16 เป็นวันหยุดที่กำหนดไว้เเล้ว

รบกวนถามผู้รู้ค่ะ.... คือเราเป็นลูกจ้างทำงานในโรงงาน เราก็มีสิทธิได้ลากิจ ลาป่วย ลาพักร้อน ตามกฎของโรงงาน และเมื่อสงสกานต์เราก็ได้ลาพักร้อนตามปกติ2วัน หัวหน้างานก็เซ็นแล้ว แต่พอกลับมาทำงาน กลายเป็นว่า

เราทำงานที่บริษัทแห่งหนึ่งแถวประเวศ มีกฎเรื่องการขาด ลา มาสาย ลากิจ มีอยู่ข้อหนึ่ง เรื่องการลากิจแบบไม่หักเงิน คือ การลาไปงานศพของญาติ ทีนี้เมือเดือนกันยายนที่ผ่านมา เราลาไปงานศพย่า เราเลยถามหัวหน้าเร

เราลาพักร้อนก่อน ยื่นลาออกแต่หัวหน้าไม่กดอนุมัติให้ กลายเป็นว่าเราขาดงาน บริษัทแจ้งกับประกันสังคมสาเหตุเป็นการปลดออก แต่เรายื่นลาออกถูกต้องครบถ้วน แต่ไม่อนุมัติพักร้อนให้ ซึ่งเราทำงานมาเป็นปี แต่ไม่สา

เรื่องของเรื่องคือวันที่1 มันเป็นวันแรงงานใช่มั้ยค่ะ คือมันจะมีวันที่30 คั่นมา1วัน คือถ้าใครลาหยุดวันที่30 ก็จะเท่ากับว่าได้หยุดยาว เสาร์ อาทิตย์ จันทร์ อังคาร เรื่องของเรื่องคือทางฝ่ายหัวหน้าคนไทยเข

พอดีว่าบริษัทฯ ที่หนูทำงานอยู่เป็นธุรกิจแบบครอบครัว มีเถ้าแก่เป็นชาวไต้หวัน เลยไม่ค่อยรู้กฏหมายไทยมาก ฝ่ายบุคคลอย่างเราก็เลยตกที่นั้งรำบาก !! ;( กฏระเบียบก็มี แต่มันหย่อนมากกกกก เคยมีกฏให้ลูกน้อง ลาล่

พอดีเราป่วยแล้วไปโรงพยาบพออีกวันหัวหน้าให้พีกงานรอผมอีก2อาทิตตามใบนัด แต่หมอบอกให้ทำงานได้แล้ว เรามีใบรับรองแพตย์ แต่โดนหักงานอันนี้ถูกไหม

หัวหน้าแชทมาต่อว่าหลังเลิกงาน ว่าทำไมไม่ทำโอที ทั้งที่เขาเองไม่ได้สั่งหรือบอกกล่าวล่วงหน้า ที่สำคัญแผนกไม่จ่ายค่าโอทีให้ แต่สัญญาจ้างให้จ่ายแต่ไม่ยอมส่งเรื่องให้บุคคลจ่าย