1.บริษัทสัญชาติอเมริกัน
2.ทำงานเกี่ยวกับดูแลระบบคอมพิวเตอร์ ดูแลโรงงานทั้งหมดที่ตั้งในไทย 4 - 5 โรงงาน(บริษัทเดียวกัน)
3.หัวหน้าเก่า 2 คน โดนบีบบังคับและกดดันให้ลาออกไปหมดแล้ว แต่เขามีที่ไปนะ ไม่เดือดร้อนเท่าไร
4.หัวหน้าใหม่มา ยังทำงานได้ไม่นานเท่าไร ฯลฯ
5.ฝ่ายบุคคล เข้ากันเป็นปี่เป็นขลุ่ยกับหัวหน้าใหม่ พยายามเอาคนใหม่เข้ามาทำงานแบบทำงานไม่เป็น
6.หัวหน้าเก่าเป็นผู้ชาย หัวหน้าใหม่เป็นผู้หญิงอายุ 40 ปี มั้ง น่าจะประมาณนี้.....
7.หัวหน้าฝ่ายบุคคล พยามยามรวบอำนาจไว้กับตัวเอง ทั้งเป็นประธานสหภาพเอง ใครไม่เข้าเป็นสมาชิกจะถือว่าไม่ใช่พวก
8.ทำงานมาตามหน้าที่ไม่เคยบกพร่อง ประสานงานกับบริษัทแม่สาขาสิงคโปร์ตลอดเวลา และหัวหน้าฝ่ายที่แท้จริงอยู่ต่างประเทศคือ อยู่สิงคโปร์
9.มีการบีบบังคับ และกักขังหน่วงเหนี่ยวตอนบังคับให้เซ็นต์ใบลาออก เขาไม่ยอมไล่ออกเพราะหาเหตุมาไล่ออกที่ชัดเจนไม่ได้ คงไม่อยากจ่ายค่าชดเชย 3 เดือน.....
10. ที่พลาดคือ ไปเซ็นต์ลาออกเองเพราะกลัวว่า โดนไล่ออกประวัติจะเสีย มีการกักขังให้นั่งในห้องปิดประตูไม่ยอมให้เมลล์ หรือ โทรหาฝ่ายสาขาต่างประเทศ จนรู้สึกเหนื่อย หิว ไม่ยอมให้ทำไรเลย เหนื่อยหน่าย เลยเซ็นต์ใบลาออกไปซะยังงั้น......(แบบมึนๆ)
.....ตอนนี้หัวหน้าเก่าแนะนำให้ปรึกษาฝ่ายที่ต่างประเทศ และได้เมลล์ถึงเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นแล้ว.....
1.เจ้าหน้าที่สาขาต่างประเทศ จะทำเรื่องสอบสวน(ฝ่ายบุคคลนั้น) และให้กลับเข้าไปทำงานใหม่(จะดีเหรอ) เพราะว่าเมลล์หาและเล่าเหตุการณ์ให้ฟังทั้งหมด เขาจะสอบสวนให้และให้ความเป็นธรรม
2.ฟ้องร้องเรียกค่าสินไหมทดแทนจากศาลแรงงานได้ไหม เพราะมีการบีบบังคับจิตใจและกักขังหน่วงเหนี่ยวนั่งในห้อง 3 - 4 ชั่วโมง หลัก ฐานก็มีจากกล้องวงจรปิด (ถ้าเขาไม่ลบออกนะ)
3.เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคล สามารถกักขังหน่วงเหนี่ยวพนักงาน และบังคับให้เซ็นต์ใบลาออกได้เหรอ เขาไม่ยอมให้ออกจากห้องและให้ลูกน้อง ผู้ชายของเขามานั่งเฝ้า.........
ผู้หญิงอายุ 35 ปี อายุงาน 10 ปี เงินเดือน 4 หมื่น โดนบังคับเซ็๋นต์ใบลาออก
2.ทำงานเกี่ยวกับดูแลระบบคอมพิวเตอร์ ดูแลโรงงานทั้งหมดที่ตั้งในไทย 4 - 5 โรงงาน(บริษัทเดียวกัน)
3.หัวหน้าเก่า 2 คน โดนบีบบังคับและกดดันให้ลาออกไปหมดแล้ว แต่เขามีที่ไปนะ ไม่เดือดร้อนเท่าไร
4.หัวหน้าใหม่มา ยังทำงานได้ไม่นานเท่าไร ฯลฯ
5.ฝ่ายบุคคล เข้ากันเป็นปี่เป็นขลุ่ยกับหัวหน้าใหม่ พยายามเอาคนใหม่เข้ามาทำงานแบบทำงานไม่เป็น
6.หัวหน้าเก่าเป็นผู้ชาย หัวหน้าใหม่เป็นผู้หญิงอายุ 40 ปี มั้ง น่าจะประมาณนี้.....
7.หัวหน้าฝ่ายบุคคล พยามยามรวบอำนาจไว้กับตัวเอง ทั้งเป็นประธานสหภาพเอง ใครไม่เข้าเป็นสมาชิกจะถือว่าไม่ใช่พวก
8.ทำงานมาตามหน้าที่ไม่เคยบกพร่อง ประสานงานกับบริษัทแม่สาขาสิงคโปร์ตลอดเวลา และหัวหน้าฝ่ายที่แท้จริงอยู่ต่างประเทศคือ อยู่สิงคโปร์
9.มีการบีบบังคับ และกักขังหน่วงเหนี่ยวตอนบังคับให้เซ็นต์ใบลาออก เขาไม่ยอมไล่ออกเพราะหาเหตุมาไล่ออกที่ชัดเจนไม่ได้ คงไม่อยากจ่ายค่าชดเชย 3 เดือน.....
10. ที่พลาดคือ ไปเซ็นต์ลาออกเองเพราะกลัวว่า โดนไล่ออกประวัติจะเสีย มีการกักขังให้นั่งในห้องปิดประตูไม่ยอมให้เมลล์ หรือ โทรหาฝ่ายสาขาต่างประเทศ จนรู้สึกเหนื่อย หิว ไม่ยอมให้ทำไรเลย เหนื่อยหน่าย เลยเซ็นต์ใบลาออกไปซะยังงั้น......(แบบมึนๆ)
.....ตอนนี้หัวหน้าเก่าแนะนำให้ปรึกษาฝ่ายที่ต่างประเทศ และได้เมลล์ถึงเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นแล้ว.....
1.เจ้าหน้าที่สาขาต่างประเทศ จะทำเรื่องสอบสวน(ฝ่ายบุคคลนั้น) และให้กลับเข้าไปทำงานใหม่(จะดีเหรอ) เพราะว่าเมลล์หาและเล่าเหตุการณ์ให้ฟังทั้งหมด เขาจะสอบสวนให้และให้ความเป็นธรรม
2.ฟ้องร้องเรียกค่าสินไหมทดแทนจากศาลแรงงานได้ไหม เพราะมีการบีบบังคับจิตใจและกักขังหน่วงเหนี่ยวนั่งในห้อง 3 - 4 ชั่วโมง หลัก ฐานก็มีจากกล้องวงจรปิด (ถ้าเขาไม่ลบออกนะ)
3.เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคล สามารถกักขังหน่วงเหนี่ยวพนักงาน และบังคับให้เซ็นต์ใบลาออกได้เหรอ เขาไม่ยอมให้ออกจากห้องและให้ลูกน้อง ผู้ชายของเขามานั่งเฝ้า.........