ผู้หญิงอายุ 35 ปี อายุงาน 10 ปี เงินเดือน 4 หมื่น โดนบังคับเซ็๋นต์ใบลาออก

1.บริษัทสัญชาติอเมริกัน
2.ทำงานเกี่ยวกับดูแลระบบคอมพิวเตอร์ ดูแลโรงงานทั้งหมดที่ตั้งในไทย 4 - 5 โรงงาน(บริษัทเดียวกัน)
3.หัวหน้าเก่า 2 คน  โดนบีบบังคับและกดดันให้ลาออกไปหมดแล้ว แต่เขามีที่ไปนะ ไม่เดือดร้อนเท่าไร
4.หัวหน้าใหม่มา ยังทำงานได้ไม่นานเท่าไร ฯลฯ
5.ฝ่ายบุคคล เข้ากันเป็นปี่เป็นขลุ่ยกับหัวหน้าใหม่  พยายามเอาคนใหม่เข้ามาทำงานแบบทำงานไม่เป็น
6.หัวหน้าเก่าเป็นผู้ชาย  หัวหน้าใหม่เป็นผู้หญิงอายุ 40 ปี  มั้ง  น่าจะประมาณนี้.....
7.หัวหน้าฝ่ายบุคคล  พยามยามรวบอำนาจไว้กับตัวเอง  ทั้งเป็นประธานสหภาพเอง  ใครไม่เข้าเป็นสมาชิกจะถือว่าไม่ใช่พวก
8.ทำงานมาตามหน้าที่ไม่เคยบกพร่อง  ประสานงานกับบริษัทแม่สาขาสิงคโปร์ตลอดเวลา  และหัวหน้าฝ่ายที่แท้จริงอยู่ต่างประเทศคือ  อยู่สิงคโปร์
9.มีการบีบบังคับ และกักขังหน่วงเหนี่ยวตอนบังคับให้เซ็นต์ใบลาออก  เขาไม่ยอมไล่ออกเพราะหาเหตุมาไล่ออกที่ชัดเจนไม่ได้ คงไม่อยากจ่ายค่าชดเชย 3 เดือน.....
10. ที่พลาดคือ  ไปเซ็นต์ลาออกเองเพราะกลัวว่า  โดนไล่ออกประวัติจะเสีย มีการกักขังให้นั่งในห้องปิดประตูไม่ยอมให้เมลล์ หรือ โทรหาฝ่ายสาขาต่างประเทศ จนรู้สึกเหนื่อย   หิว   ไม่ยอมให้ทำไรเลย   เหนื่อยหน่าย  เลยเซ็นต์ใบลาออกไปซะยังงั้น......(แบบมึนๆ)


.....ตอนนี้หัวหน้าเก่าแนะนำให้ปรึกษาฝ่ายที่ต่างประเทศ  และได้เมลล์ถึงเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นแล้ว.....

1.เจ้าหน้าที่สาขาต่างประเทศ  จะทำเรื่องสอบสวน(ฝ่ายบุคคลนั้น)  และให้กลับเข้าไปทำงานใหม่(จะดีเหรอ)  เพราะว่าเมลล์หาและเล่าเหตุการณ์ให้ฟังทั้งหมด  เขาจะสอบสวนให้และให้ความเป็นธรรม
2.ฟ้องร้องเรียกค่าสินไหมทดแทนจากศาลแรงงานได้ไหม   เพราะมีการบีบบังคับจิตใจและกักขังหน่วงเหนี่ยวนั่งในห้อง  3 - 4 ชั่วโมง หลัก ฐานก็มีจากกล้องวงจรปิด (ถ้าเขาไม่ลบออกนะ)
3.เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคล  สามารถกักขังหน่วงเหนี่ยวพนักงาน  และบังคับให้เซ็นต์ใบลาออกได้เหรอ  เขาไม่ยอมให้ออกจากห้องและให้ลูกน้อง ผู้ชายของเขามานั่งเฝ้า.........
แก้ไขข้อความเมื่อ
แสดงความคิดเห็น
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่