โดยทั่วไปการประเมิณผลงานของพนักงาน เป็นแบบไหนกันครับ

มีใครเคยไปสอบ พอจะมีแนวข้อสอบไหมคะ เพิ่งสอบครั้งแรก ไม่รู้จะเริ่มอ่านจากตรงไหน 😬

ผมได้บรรจุเป็นข้าราชการในตำแหน่งนักจัดการงานทั่วไป ในส่วนกองบริหารทรัพยากรบุคคล ของกรมสุขภาพจิต อยากถามว่าในตำแหน่งนี้จะมีความกล่าวหน้ามั้ยครับ แล้วถ้าผมจะเปลี่ยนตำแหน่งเป็นนักทรัพยากร จะได้มั้ยครับ

อยากรู้ว่าถ้าจบการบริหารงานทั่วไปแล้วงานอะไรและการจัดการทรัพยากรมนุษย์จบแล้วทำงานทำงานได้บ้างครับ

พนักงานทำงานดีในช่วงครึ่งปีแรกค่ะ แต่พอครึ่งปีหลังนี้ พนักงานมีปัญหาสุขภาพ ต้องทำเรื่องขอลาป่วยเป็นกรณีพิเศษเป็นเวลา 6 เดือน เคสนี้ควรประเมิณผลงานประจำปีอย่างไรดีคะ - ประเมิณจากผลงานครึ่งปีแรก - ผล

มีเพื่อนคนนึงที่ออกจากงานที่เก่าไปเกือบ 10 ปี เพื่อไปทำธุรกิจส่วนตัวแต่ดูเหมือนว่าไม่รอดบวกกับภาระต่างๆ จนสุดท้ายกลับมาที่เก่าแต่ตำแหน่งจากพนักงานเอกสารเป็น พขร. ส่วนกลาง มันดีเหรอที่เก่า ความรู้สึกเค

จงนิยามลักษณะ คนบริหารจัดการเก่ง บริบทการทำงานและความสัมพันธ์

คำตอบจาก chartgpt การประเมิน “ระดับความเสี่ยง” ของ ศบก. (ศูนย์บริหารสถานการณ์ด้านพลังงาน/เชื้อเพลิง) มักใช้เป็น “ตัวเลขระดับ” เพื่อสะท้อนความรุนแรงของสถานการณ์ โดยกรณี “

มีบริษัทไหนมั้ย ที่แบบเงินเดือนออกสิ้นเดือนแหละ แต่กี่โมงไม่รู้ และไม่มีสลิปเงินเดือนบอกรายละเอียดอะไรเลย

อยากสอบถามคหสต.ของทุกคน พอดีเรากำลังเจอสถานการณ์ที่กำลังจะลาออกครั้งแรก แต่การแจ้งลาออกครั้งนี้จะไม่ได้ล่วงหน้า30วัน คือเราได้งานใหม่แล้วที่ใหม่ให้เริ่มงาน 17 มี.ค. 68 ซึ่งเราจะแจ้งลาออก28 ก.พ เพื่อรอ

ผมเคยเห็นมีคนที่เคยทำ บ.เดียวกัน ลาออกไป หลายเดือนก็สมัครเข้ามาใหม่ เคยเห็นแต่แบบนี้ ไม่ทราบว่าเคยมีใครเคยลาออกแล้วเข้ามาใหม่เกิน1 ครั้งไหม ถ้ามีก็พวกลูกหลานเจ้าของบริษัทรึเปล่า