โดยทั่วไปการประเมิณผลงานของพนักงาน เป็นแบบไหนกันครับ

แม้จะเป็นโลกธุรกิจการค้าเสรี แต่เจอบริษัทในอุตสาหกรรมเดียวกันมาแย่งตัวพนักงานบริษัท(ช่างฝีมือ)โดยให้เงินเดือนมากกว่าเยอะมาก ช่างฝีมือเราสร้างเองจากไม่รู้อะไรเลย สร้างจนเด็กทำงานเป็น ทำงานเก่ง ก็โดนบริ

เลือกคนเก่งๆและรับผิดชอบได้ทั้งหมดคนเดียว ..... หรือจ้างแยกย่อย หลายคนมาช่วยกัน .... (โดยที่เราจ่ายค่าตอบแทนพอๆๆกัน) อันไหนน่าจะดีกว่าครับ ? หลายคนก็หลายความจริงไหม ? คนเดียว น่าจะคุยกันง่ายกว่าไหม

พนักงานทำงานดีในช่วงครึ่งปีแรกค่ะ แต่พอครึ่งปีหลังนี้ พนักงานมีปัญหาสุขภาพ ต้องทำเรื่องขอลาป่วยเป็นกรณีพิเศษเป็นเวลา 6 เดือน เคสนี้ควรประเมิณผลงานประจำปีอย่างไรดีคะ - ประเมิณจากผลงานครึ่งปีแรก - ผล

อยากทราบ ข้อดี-ข้อจำกัด พนักงานส่วนท้องถิ่น นักจัดการงานทั่วไป ระดับปฏิบัติการ พอดีผมต้องการจะนำไปทำวิจัย ของการบริหารทรัพยากรมนุษย์อ่ะครับ

ทำด้านสรรหาว่าจ้างมา รู้สึกว่าช่วงนี้หาคนยากม◌ากเลยค่ะ โดยเพราะ สาย Technology, computer เพื่อนๆHRท่านอื่น หาพนักงานสายอาชีพไหนบ้างคะ และใช้ช่องทางไหนกันบ้าง

เพื่อนสนิทเราคนนึง เป็นคนเก่งค่ะ แต่จะเงียบๆ พูดไม่มาก แต่ผู้บริหารรู้จักหมด เพราะงานเด่น เพื่อนมาเล่าให้ฟังว่า เขาเตือนให้เพิ่มภาวะผู้นำ แบบนี้เพื่อนมีโอกาส ได้ขึ้นหัวหน้าไหมคะ

เมื่อ2-3ปีที่แล้ว เราได้เสนอไคเซ็นไปกับหัวหน้างาน (หลายอย่าง)​และมีการบอกกับเพื่อนร่วมงานหลายคนว่าเราจะทำแบบนี้ แต่โดนปัดตกไป พอผ่านไป มีหัวหน้างานอีกคนเอาความคิดที่เราเสนอไปเอากลับมาทำแบบที่เราเคยพูด

หากต้องเลือกตำแหน่ง เพื่อบรรจุของสำนักงานศาลยุติธรรมระหว่าง ​นักทรัพย์ฯ กับนักจัดการงานทั่วไป ควรไปตำแหน่งดีครับ เนื้องานยากง่ายต่างกันแค่ไหน ผมชอบความเงียบ ชอบอ่านหนังสือ ไม่ชอบความวุ่นวาย ผมควรไปตำแ