โดยทั่วไปการประเมิณผลงานของพนักงาน เป็นแบบไหนกันครับ

องค์กรธุรกิจทั่วไปนิยมมอบหมายหน้าที่และความรับผิดชอบ การกำหนดนโยบายทางด้านบุคลากรต่าง ๆ ของบริษัททุกแผนกและทุกฝ่าย เช่น การรับสมัครงาน การพิจารณาคัดเลือกพนักงาน การลากิจ ลาป่วย การประเมินงาน การฝึกอบร

พนักงานมหาวิทยาลัย (งบประมาณรายได้) มีสวัสดิการอะไรบ้าง ตำแหน่ง เจ้าหน้าที่บริหารจัดการทั่วไป ครับ

พนักงานทำงานดีในช่วงครึ่งปีแรกค่ะ แต่พอครึ่งปีหลังนี้ พนักงานมีปัญหาสุขภาพ ต้องทำเรื่องขอลาป่วยเป็นกรณีพิเศษเป็นเวลา 6 เดือน เคสนี้ควรประเมิณผลงานประจำปีอย่างไรดีคะ - ประเมิณจากผลงานครึ่งปีแรก - ผล

อยากทราบ ข้อดี-ข้อจำกัด พนักงานส่วนท้องถิ่น นักจัดการงานทั่วไป ระดับปฏิบัติการ พอดีผมต้องการจะนำไปทำวิจัย ของการบริหารทรัพยากรมนุษย์อ่ะครับ

ระหว่างตำแหน่งนักทรัพยากรบุคคล นักวิเคราะนโยบายและแผน นักจัดการงานทั่วไป และนักพัฒนาชุมชน เราควรลงตำแหน่งไหนมากกว่ากัน

อยากทราบค่ะว่าต่างกันยังไง เรียนคล้ายกันไหม จบมามีงานรองรับไหมคะ?

เรื่องมีอยู่ว่าเจ้าของกระทู้ทำงานอยู่บริษัทเอกชนแห่งหนึ่ง เจ้าของกระทู้ดูแลในส่วนของทรัพยากรบุคคลและธุรการทั่วไป แต่ติดปัญหาที่ว่า ในโรงอาหารปกติจะมีช้อนส่วนกลางไว้บริการพนักงานในช่วงพักช่วงต่างๆ แต่ป

เป็นหัวหน้างาน เพิ่งรับพนักงานมาใหม่อายุประมาณ30ปี(คนเดิมที่ทำตำแหน่งนี้คิดนานมากกว่าจะลาออกแต่ก็ต้องออกเพราะต้องไปต่างประเทศ)แรกๆเป็นคนพูดเก่งมีหลักการ ผ่านไปสักพักชอบพูดปั่นยั่วยุให้คนในแผนกทะเลาะกั

ที่ว่า สามารถลาได้ 15 วัน เพื่อช่วยภรรยาดูแลบุตร ทีนี้ในเนื้อหามิได้ระบุเรื่องหลักฐานในการลา หมายความว่า คำว่า"คู่สมรส"นั้น จำเป็นต้องจดทะเบียนหรือไม่ หรือว่าแค่ใช้สูติบัตร เพื่อยืนยันว่าบุต