โดยทั่วไปการประเมิณผลงานของพนักงาน เป็นแบบไหนกันครับ

อยากทราบว่า หากไม่ผ่านการสัมภาษณ์ ทางบริษัท จะเเจ้งกลับหรือไม่

อยากทราบตำแหน่งนี้มีบทบาทยังไงบ้างในบริษัท ที่นอกเหนือจากการจัดสรรพนักงาน เงินเดือน ดูแลสวัสดิการต่างๆ ขอบคุณคำตอบล่วงหน้าค่า พอดีอยากได้ข้อมูลไว้เขียนบทความ รบกวนพี่ๆด้วยนะคะ เล่าประสบการณ์ได้ตามที

พนักงานทำงานดีในช่วงครึ่งปีแรกค่ะ แต่พอครึ่งปีหลังนี้ พนักงานมีปัญหาสุขภาพ ต้องทำเรื่องขอลาป่วยเป็นกรณีพิเศษเป็นเวลา 6 เดือน เคสนี้ควรประเมิณผลงานประจำปีอย่างไรดีคะ - ประเมิณจากผลงานครึ่งปีแรก - ผล

อยากทราบ ข้อดี-ข้อจำกัด พนักงานส่วนท้องถิ่น นักจัดการงานทั่วไป ระดับปฏิบัติการ พอดีผมต้องการจะนำไปทำวิจัย ของการบริหารทรัพยากรมนุษย์อ่ะครับ

เมื่อวา09/09/2568 มีบริษัทหนึ่งโทรมาให้เราไปสัมภาษณ์งานฝ่ายบุคคล ซึ่งโดยผมเราโอเคกับเงินเดือนที่เขาเสนอมา รวมเบี้ยขยันและอื่นๆ ก็ประมาณเกือบ20k ซึ่งวุฒิเราแค่ปวส.เองนะ วุฒิปวส.เงินเดือนใหม่เกือบ20kอ่ะ

แชร์ประสบการณ์คนเปลี่ยนสายกลางคันกันค่ะ

หัวหน้าให้เปลี่ยนตำแหน่งเหตุผลเพราะผมขอลาออก หัวหน้าถาม ลาออกทำไหม ผมบอกไม่พอใจกับเงินเดือน กับเบื่องาน ให้ทำเกินหน้าที่ หัวหน้าบอกผมจะเลี่อนตำแหน่งให้ แต่ถ้าคุณทำได้ไม่ดี คุณต้องกลับไปทำตำแหน่งเดิมนะ

ใบรับรองการทำงานจำเป็นไหมคะ ถ้าที่ใหม่ขอแล้วเราไม่มีให้จะมีผลต่อการเข้าทำงานไหมคะ พอดีว่าหนูขอกับบริษัทเดิมไปประมาณเดือนกว่าๆแล้วค่ะ แต่ทางบริษัทยังไม่ได้ออกให้

ความเข้าใจของพนักงานทั่วไป ที่ไม่ได้ทำงานในตำแหน่ง HR คุณรู้สึกว่า HR เป็นคนยังไง??? ยกตัวอย่าง เช่น HR เป็นคนบ้าอำนาจ HR เป็นลูกรักของผู้บริหาร HR ให้ความไม่เท่าเทียมกับพนักงาน HR เลือกที่รักมักที

เพราะที่ร้านมีผู้ช่วยเป็นพม่าแต่ไม่มีชื่อในระบบ