ถ้าปีนี้ พนักงานลาป่วยไป 6 เดือน ควรประเมิณผลงานประจำปีอย่างไรคะ

กระทู้คำถาม

มนุษย์เงินเดือน ทรัพยากรบุคคล การบริหารจัดการ

พนักงานทำงานดีในช่วงครึ่งปีแรกค่ะ

แต่พอครึ่งปีหลังนี้ พนักงานมีปัญหาสุขภาพ ต้องทำเรื่องขอลาป่วยเป็นกรณีพิเศษเป็นเวลา 6 เดือน

เคสนี้ควรประเมิณผลงานประจำปีอย่างไรดีคะ

- ประเมิณจากผลงานครึ่งปีแรก - ผลจะออกมาดี
- ประเมิณผลงานทั้งปี - ผลจะออกมาไม่ดี เพราะช่วงที่ลาไป ไม่ได้ทำงานตาม KPI และทำให้เพื่อนร่วมงานต้องรับโหลดงานแทน