ที่บริษัทผมมีพนักงานคนหนึ่งเข้าใหม่ ใกล้จะครบระยะทดลองงานคือ 119 วันแล้ว แต่ผลการทำงานที่ผ่านมาไม่ผ่านเกณฑ์ จึงมีการประชุมว่าจะตัดสินใจแจ้งว่าพนักงานคนดังกล่าวไม่ผ่านการทดลองงานและให้ออก
เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลแจ้งว่าถ้าจะให้ออกเลย ต้องจ่ายเงินชดเชยการไม่บอกกล่าวล่วงหน้า 1 เดือน
แต่ก็มี ผจก. บางท่านสงสัยว่า กฎหมายและข้อบังคับการทำงานของบริษัทกำหนดว่าในระยะทดลองงานสามารถให้พนักงานออกได้โดยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยใด ๆ มิใช่หรือ
จนท.ฝ่ายบุคคลบอกว่าถ้าจะไม่จ่ายเงินชดเชย ต้องบอกกล่าวล่วงหน้าหนึ่งเดือน แล้วให้พนักงานทำงานถึงวันที่จะให้ออก แต่ส่วนใหญ่เมื่อแจ้งต่อพนักงานว่าจะให้ออกแล้วก็จะให้เก็บของออกไปเลย เพราะเกรงว่าช่วงเวลาหนึ่งเดือนสุดท้ายก่อนถึงวันให้ออกพนักงานดังกล่าวจะมาสร้างปัญหาต่าง ๆ ให้แก่บริษัท (หรือก็คือ "วางยาบริษัท" นั่นเอง)
คราวนี้ทุกคนในที่ประชุมก็ยิ่งงงไปกันใหญ่ เพราะแบบนี้ก็เท่ากับว่า เมื่อใดก็ตามที่พนักงานใหม่คนหนึ่งก้าวเข้ามาในบริษัทแห่งนี้ ไม่ว่าจะผ่านการทดลองงานหรือไม่ ก็ต้องได้รับเงินชดเชยหนึ่งเดือนโดยไม่ต้องทำงานแน่ ๆ
เช่นนี้กลายว่าเป็นว่าจะทำงานแย่อย่างไร ขาดงานติดต่อกัน ทำงานไร้ประสิทธิภาพ ฯลฯ ยังไงก็ได้ และจะได้เงินถึงวันที่บริษัททนไม่ไหวสั่งให้ออกพร้อมรับเงินชดเชยอีกหนึ่งเดือนไปใช้เล่น ๆ
ผมอยากฟังความคิดเห็นจากท่านที่คลุกคลีในแวดวง HR ว่ามีความคิดเห็นต่อกรณีเช่นนี้อย่างไรบ้าง และสิ่งที่บริษัทสมควรจ่าย หรือไม่สมควรจ่าย มีอะไรบ้างครับ?
ขอบพระคุณล่วงหน้าครับ
ให้พนักงานออกจากงานในระหว่างทดลองงาน ต้องการเงินชดเชยหรือไม่ครับ?
เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลแจ้งว่าถ้าจะให้ออกเลย ต้องจ่ายเงินชดเชยการไม่บอกกล่าวล่วงหน้า 1 เดือน
แต่ก็มี ผจก. บางท่านสงสัยว่า กฎหมายและข้อบังคับการทำงานของบริษัทกำหนดว่าในระยะทดลองงานสามารถให้พนักงานออกได้โดยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยใด ๆ มิใช่หรือ
จนท.ฝ่ายบุคคลบอกว่าถ้าจะไม่จ่ายเงินชดเชย ต้องบอกกล่าวล่วงหน้าหนึ่งเดือน แล้วให้พนักงานทำงานถึงวันที่จะให้ออก แต่ส่วนใหญ่เมื่อแจ้งต่อพนักงานว่าจะให้ออกแล้วก็จะให้เก็บของออกไปเลย เพราะเกรงว่าช่วงเวลาหนึ่งเดือนสุดท้ายก่อนถึงวันให้ออกพนักงานดังกล่าวจะมาสร้างปัญหาต่าง ๆ ให้แก่บริษัท (หรือก็คือ "วางยาบริษัท" นั่นเอง)
คราวนี้ทุกคนในที่ประชุมก็ยิ่งงงไปกันใหญ่ เพราะแบบนี้ก็เท่ากับว่า เมื่อใดก็ตามที่พนักงานใหม่คนหนึ่งก้าวเข้ามาในบริษัทแห่งนี้ ไม่ว่าจะผ่านการทดลองงานหรือไม่ ก็ต้องได้รับเงินชดเชยหนึ่งเดือนโดยไม่ต้องทำงานแน่ ๆ
เช่นนี้กลายว่าเป็นว่าจะทำงานแย่อย่างไร ขาดงานติดต่อกัน ทำงานไร้ประสิทธิภาพ ฯลฯ ยังไงก็ได้ และจะได้เงินถึงวันที่บริษัททนไม่ไหวสั่งให้ออกพร้อมรับเงินชดเชยอีกหนึ่งเดือนไปใช้เล่น ๆ
ผมอยากฟังความคิดเห็นจากท่านที่คลุกคลีในแวดวง HR ว่ามีความคิดเห็นต่อกรณีเช่นนี้อย่างไรบ้าง และสิ่งที่บริษัทสมควรจ่าย หรือไม่สมควรจ่าย มีอะไรบ้างครับ?
ขอบพระคุณล่วงหน้าครับ