หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
โรงงานที่ไม่จ่ายสองแรงวันหยุดนักขัตฤกษ์นี่ผิดมั้ยคะ ?
กระทู้คำถาม
ทรัพยากรบุคคล
กระทรวงแรงงาน
มนุษย์เงินเดือน
งานโรงงาน
กฎหมายแรงงาน
เคยทำงานอยู่โรงงานนึงค่ะ มีคนต่างด้าวทำด้วย คนไทยด้วย
วันหยุดนักขัตฤกษ์ก็ไม่หยุดค่ะ ทำงานปกติ ค่าแรงก็ได้เท่าวันธรรมดา ไม่ได้สองแรง
ทำจันทร์-เสาร์ ถ้าคนมาทำวันอาทิตย์ก็ได้ 500 บาท
แบบนี้นี่เอาเปรียบมั้ยคะ ?
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
กฎจากกรมโรงงานอุตสหกรรมกับกฎหมายแรงงานอันไหนใหญ่กว่า
เนื่องจากผมเป็นผู้ควบคุมหม้อไอน้ำหรือบอยเลอร์ ทางบริษัทแจ้งว่าเมื่อทำงานครบ8ชั่วโมงถ้าจะทำโอทีต่อต้องพักครึ่งชั่วโมงตามกฎหมายแรงงานแต่ทางกฎจากกรมโรงงานอุตสหกรรมบอกว่าผู้ควบคุมหม้อไอน้ำต้องประจำเครื่อง
สมาชิกหมายเลข 2628981
สอบถามเรื่องกฎหมายแรงงานหน่อยค่ะ (เคยตั้งกระทู้ไปครั้งนึงแต่โรงงานนี้ยังเอาเปรียบไม่จบ)
เมื่อ 2 อาทิตย์ที่ผ่านมาเราได้ไปขอใบรับรองเงินเดือนกับฝ่ายบุคคลของโรงงานนี้ แล้วเค้าก็ผลัดมาเรื่อยๆจนเป็นเวลาถึง 2 อาทิตย์ พอได้ใบรับรองเงินเดือนมา ปรากฏว่าเค้าพิมพ์ในใบแค่ว่าเราเป็นพนักงานรายวัน รายไ
สมาชิกหมายเลข 3684070
อยากให้นายจ้างจีน มาตั้งโรงงานที่เขมร เพื่อไม่ให้เขมรมาทำงานที่ไทย
แรงงานเขมรต้องไปทำงานที่จีน หรือนายจ้างจีนมาตั้งโรงงานที่เขมร เท่านั้น เห็นเนรคุณไทยดีนัก ทำไมต้องมาทำที่ไทย ต้องไปทำงานที่จีน หรือโรงงานจีนในเขมรไม่ได้หรอ
สมาชิกหมายเลข 6301286
ทางบริษัทบังคับให้ทำงานล่วงเวลา ไม่จ่ายโอทีให้แต่ใช้คำว่า ‘ขอความร่วมมือ’ ผิดมั้ยคะ?
สอบถามหน่อยค่ะ พอดีหนูเป็นนักศึกษาฝึกงานภาคทวิภาคี ตอนนี้หนูอยู่ในช่วงฝึกงานกับห้างขายวัสดุก่อสร้างแห่งหนึ่ง ทุกๆเสาร์แรกของเดือน ทางบบริษัทจะชอบให้พนักงานเข้ากะรวม โดยเวลาทำงานปกติแล้วจะมี 2 กะ
สมาชิกหมายเลข 4810133
บริษัท จะให้มาทำงานในวันหยุดนักขัตฤกษ์ โดยการสลับไปหยุดวันธรรมดา
บริษัท จะให้มาทำงานในวันหยุดนักขัตฤกษ์ โดยการสลับไปหยุดวันธรรมดา โดยที่เราเข้ามาทำงาน เงื่อนไข คือทำงาน จันทร์ - ศุกร์ เวลา 9.00 - 18.00 หยุดตามวันหยุดนักขัตฤกษ์ และ เสาร์ - อาทิตย์ ทำมาได้ ประมาณ 2 ป
สมาชิกหมายเลข 3821540
ทำงานแบบไม่มีวันหยุดและไม่มีค่าแรงสองเท่า
เป็นลูกจ้างรายวันค่ะ ลักษณะงานคือก่อสร้างทำงานทุกวัน ไม่มีหยุด เสาร์ -อาทิตย์ วันหยุดนักขัตฤกษ์ใดๆทั้งสิ้น ไม่มีการจ่ายค่าแรงสองเท่า แต่มีต่างด้าวเป็นช่างปูน บริษัทสามารถทำแบบนี้ได้หรอคะ
สมาชิกหมายเลข 4601654
งานที่หยุดทุกวันจันทร์รู้สึกเสียเปรียบใหม
แบบอาจไม่ใช่ทุกบริษัท แต่บริษัทเล็กที่คนน้อยๆงานสบายมากกกก แต่ทำงาน6วันหยุดวันเดียว เราเคยผ่านมา ตอนนี้ก็ได้ออกมาเรียบร้อยแล้ว แต่มานั่งๆนึกดูก็รู้สึกแบบเออทนมาได้ไง หยุดแค่จันทร์แถมบริษัทก็แบบแนว มีว
สมาชิกหมายเลข 4476029
กดหมายใหม่ทำงานอาทิตย์ละ40ช.ม
กฏหมายใหม่ให้ทำงาน40ช.ม จาก48ชม คำถามคือตอนนี้บริษัทเล่นแง่(ผมโดนหักประกันสังคมทุกเดือน) คือบริษัทอ้างว่าต้องทำงานเหมือนเดิมเพราะไม่ได้เป็นพนังงานรายเดือน จ่ายค่าแรงเป็นรายวัน แต่ได้รับเงินเดือนละครั้
สมาชิกหมายเลข 2060618
ไปรษณีย์ไม่ส่งของ
ตามหัวข้อเลยนะคะ ปณ.ไม่ส่งของแต่เช็คในระบบขึ้นนำจ่ายสำเร็จติดต่อพนักงานที่นำส่งก็ติดต่อไม่ได้ถ้าพรุ่งนี้วันเสาร์ไม่นำส่ง ก็จะติดวันหยุดยาวอีก เราจะเดินทางไปต่างประเทศวันจันทร์นี้แล้ว
สมาชิกหมายเลข 8662728
พบเห็นแต่งานต่างด้าว สามารถแจ้งหน่วยงานไหนได้บ้าง
พบเห็นแรงงานต่างด้าว เข้ามาทำงานในพื้นที่จังหวัดพะเยา โดยการเข้ามาจะทำเป็นวีซ่าท่องเที่ยว แต่ เข้ามา เพื่อรับจ้างกรีดยางหรือรับจ้างทั่วไป มีการเข้ามากดราคา กับนายจ้างคนไทย เพื่อให้คนงานคนไทย โดนไล่ออก
สมาชิกหมายเลข 8725830
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
ทรัพยากรบุคคล
กระทรวงแรงงาน
มนุษย์เงินเดือน
งานโรงงาน
กฎหมายแรงงาน
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ :
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
โรงงานที่ไม่จ่ายสองแรงวันหยุดนักขัตฤกษ์นี่ผิดมั้ยคะ ?
วันหยุดนักขัตฤกษ์ก็ไม่หยุดค่ะ ทำงานปกติ ค่าแรงก็ได้เท่าวันธรรมดา ไม่ได้สองแรง
ทำจันทร์-เสาร์ ถ้าคนมาทำวันอาทิตย์ก็ได้ 500 บาท
แบบนี้นี่เอาเปรียบมั้ยคะ ?