ต้องขอเล่าก่อนว่าผมเป็นผู้ประกอบการ sme รายย่อยแห่งหนึ่ง มีลูกน้องราวๆ 40 ถึง 50 คน
*
เรื่อง มันเริ่มจากว่ามันมีงานอยู่อย่างนึงในโรงงาน ซึ่งเป็นคนงานต่างด้าวซะส่วนใหญ่ในการทำงาน.......จะใช้คำว่าส่วนใหญ่ก็คงไม่ได้ น่าจะใช้ว่าทั้งหมดเลยดีกว่า แต่เมื่อต้นปีที่ผ่านมา เกิดปัญหาแรงงานต่างด้าวกลับประเทศ ทำไมแรงงานของโรงงานค่อนข้างขาดแคลนเป็นอย่างมาก
*
เลยตัดสินใจจ้างคนไทยเข้ามาทำงาน ซึ่งก็ไม่สามารถทำงานแทนได้ เพราะงานที่หนัก แล้วประกอบกับขาดลามาสาย ทำให้งานไม่ต่อเนื่อง ตอนนั้นทำคิดอยู่ในใจว่าจะเลิกดีมั้ย แล้วก็ไปทำอย่างอื่นที่ได้กำไรมากกว่า...
*
แต่ก่อนจะไปเรื่องต่อไป ขอบอกอัตราค่าจ้างก่อน ก่อนจ้างแรงงาน ต่างด้าว ทำงานนั้นให้ค่าจ้างอยู่ที่ 700 ถึง 800 บาทต่อวัน บางวันอาจถึง 1000 บาท (ต่อคน) เนื่องจากงานเป็นงานที่อาจจะต้องทำระยะยาว อยู่ประมาณ 8 ถึง 10 ชั่วโมงต่อวัน (รวมพัก) และขึ้นอยู่กับปริมาณ งานในวันนั้น ต่อมาจ้างลูกจ้างชาวไทย ผมก็ให้อัตราค่าแรงเท่ากัน แน่นอนในจำนวนปริมาณคนเท่ากันเวลาเท่ากัน คนไทยได้ปริมาณงานที่น้อยกว่า ปัญหาที่เกิดขึ้นก็คือ การขาดงาน ลางานบ่อย ขาดโดยไม่บอก บางคน ธุระเยอะ บางคนกิจการเยอะ ทำให้เพื่อนต้องมาแบ่งงานของอีกคนหนึ่ง
*
ต่อมาผมได้แรงงานต่างด้าวชุดใหม่เข้ามา ตอนนั้นก็เลยคิดว่า จะให้คนไทยออก แต่คิดไปคิดมา มันก็กลายเป็นเสียโอกาสในการทำงานของคนไทย ผมนั่งคุยกับแรงงานคนไทยหลายครั้ง เพื่อหาทางออก เพราะว่าถ้าจะเอาแรงงานไทยไว้ทั้งหมด งานก็คงไม่ได้เดินพอดี ก็เลยปิ๊งโมเดล จากที่เคยไปที่ฮ่องกงมา ลองให้ทำงานอาทิตย์ละ 4วัน โดยแบ่งคนงานออกเป็น 2 ชุด คือ A กับ B โดยแรงงานชุด A ทำตั้งแต่ วันเสาร์ถึงวันอังคาร ส่วนแรงงานชุด B ทำตั้งแต่วันอังคารถึงวันศุกร์ โดยให้ค่าจ้างอยู่วันละ 700 และวันอังคารที่ทำงานร่วมกันให้คนละ 450
*
บริหารแบบไหน ผมแบ่งงานออกเป็น มาก กลาง และน้อย งานปริมาณ มาก ผมจะเอาไว้ในวันเสาร์ กับวันอังคาร งานมากไว้วันเสาร์เนื่องจากว่า เป็นวันที่ชุดA หยุดยาวมาแล้ว 3 วัน ซึ่งเขาจะมีแรงในการทำงานค่อนข้างเยอะ แล้วก็เอางานปริมาณน้อยไปใส่ในวัน อาทิตย์ และ จันทร์ ส่วนชุด ฺB จะเจองานมากในวันอังคาร และก็เจองานน้อย ในวันพุธ และก็ปานกลางในวันพฤหัส ศุกร์ หรืออาจจะสลับกันนิดหน่อย
*
สรุป งานค่อนข้างออกมาดีขึ้น คนงานไทยที่ขาดบ่อยก็แทบจะไม่ขาด เพราะผมตั้งกฎไว้ว่าถ้าขาดมาสายแล้วจะหักค่าแรงในวันนั้นทันที ซึ่งคนงานไทยหลายคนก็บอกว่านอนอยู่บ้านตั้ง 3 วัน ไม่รู้ทำอะไรจะขาดไปเพื่ออะไร ทำงานแค่นี้ แต่ดูจากผลงานแล้วเค้าค่อนข้างจะขยันทำงานใน 2 วันแรก หลังจากหยุดพัก ส่วนวันที่ 3 ก็จะเหนื่อย อิออดหน่อยแต่ก็ทำได้ วันที่ 4 ทำงานร่วมกัน แม้งานจะเยอะ แต่คนก็เยอะตาม กลับให้คนที่ชอบล่าบ่อยขาดบ่อย ก็ยังมาทำอยู่ดี เพราะว่าทำนิดๆหน่อยๆก็ได้ค่าแรงแล้ว ส่วนแรงงานต่างด้าวนั้นเขาก็ไม่ว่าอะไร เพราะโดยส่วนใหญ่เขาจะคิดว่าถ้าได้ค่าแรงเท่ากับคนไทยก็คือได้เยอะ ดีกว่าอยู่ประเทศเขา แถมยังมีวันพักอีกเยอะขึ้น
*
คำนวณค่าใช้จ่าย
ค่าใช้จ่ายเดิมจะอยู่สวิง 700-800 ถึง 1000 ต่อคน ผมคิดที่ 750 บาท/วัน * 30 = 22,500++
ใหม่ผมให้ยืน 700 +อังคาร 450 บาท * 2 เนื่องจากคนสองเท่า คิด 4 สัปดาห์ +1400 = (900*4)+700(24)+1400 = 21,800
จ่ายค่าแรงน้อยกว่าเดิม แถมงานดีขึ้น ไม่ต้องเคี่ยวเข็ญ ทำงานหนักตลอด
*** ช่วงวันหยุด 3 วัน แรงงานต่างด้าวก็ไปทำงานในส่วนอื่นของโรงงาน ได้ค่าแรง 400 บ้าง 500 บ้าง หรือบางคนไม่อยากก็พักผ่อนไปจับปลา หาเพื่อน
*** ส่วนคนไทยเขาเน้นไปหยุดในช่วงที่มีตลาดนัดไปออกร้านค้าขายของ กลับไปช่วยงานที่บ้าน ทำนา ทำสวนทำไร่ บางคนพ่อแม่ป่วยหายาหาหมอ ก็แบ่งเวลาได้ไม่ต้องลา เสียงาน ปกติไป
*************************
อันนี้ไม่มีอะไรแค่มาแชร์ไอเดีย เฉยๆ เพราะว่างานประเภทนี้หากทำไม่ได้ทุกคน เนื่องจากรายได้มันน้อย บางคนรับได้ บางคนรับไม่ได้ ใครมีไอเดียการแบ่งงานดีกว่านี้ก็แนะนำได้
ทดลองให้ลูกน้องทำงาน 4 วันต่อสัปดาห์ ดูแล้วเหมือนจะเวิร์คดี
*
เรื่อง มันเริ่มจากว่ามันมีงานอยู่อย่างนึงในโรงงาน ซึ่งเป็นคนงานต่างด้าวซะส่วนใหญ่ในการทำงาน.......จะใช้คำว่าส่วนใหญ่ก็คงไม่ได้ น่าจะใช้ว่าทั้งหมดเลยดีกว่า แต่เมื่อต้นปีที่ผ่านมา เกิดปัญหาแรงงานต่างด้าวกลับประเทศ ทำไมแรงงานของโรงงานค่อนข้างขาดแคลนเป็นอย่างมาก
*
เลยตัดสินใจจ้างคนไทยเข้ามาทำงาน ซึ่งก็ไม่สามารถทำงานแทนได้ เพราะงานที่หนัก แล้วประกอบกับขาดลามาสาย ทำให้งานไม่ต่อเนื่อง ตอนนั้นทำคิดอยู่ในใจว่าจะเลิกดีมั้ย แล้วก็ไปทำอย่างอื่นที่ได้กำไรมากกว่า...
*
แต่ก่อนจะไปเรื่องต่อไป ขอบอกอัตราค่าจ้างก่อน ก่อนจ้างแรงงาน ต่างด้าว ทำงานนั้นให้ค่าจ้างอยู่ที่ 700 ถึง 800 บาทต่อวัน บางวันอาจถึง 1000 บาท (ต่อคน) เนื่องจากงานเป็นงานที่อาจจะต้องทำระยะยาว อยู่ประมาณ 8 ถึง 10 ชั่วโมงต่อวัน (รวมพัก) และขึ้นอยู่กับปริมาณ งานในวันนั้น ต่อมาจ้างลูกจ้างชาวไทย ผมก็ให้อัตราค่าแรงเท่ากัน แน่นอนในจำนวนปริมาณคนเท่ากันเวลาเท่ากัน คนไทยได้ปริมาณงานที่น้อยกว่า ปัญหาที่เกิดขึ้นก็คือ การขาดงาน ลางานบ่อย ขาดโดยไม่บอก บางคน ธุระเยอะ บางคนกิจการเยอะ ทำให้เพื่อนต้องมาแบ่งงานของอีกคนหนึ่ง
*
ต่อมาผมได้แรงงานต่างด้าวชุดใหม่เข้ามา ตอนนั้นก็เลยคิดว่า จะให้คนไทยออก แต่คิดไปคิดมา มันก็กลายเป็นเสียโอกาสในการทำงานของคนไทย ผมนั่งคุยกับแรงงานคนไทยหลายครั้ง เพื่อหาทางออก เพราะว่าถ้าจะเอาแรงงานไทยไว้ทั้งหมด งานก็คงไม่ได้เดินพอดี ก็เลยปิ๊งโมเดล จากที่เคยไปที่ฮ่องกงมา ลองให้ทำงานอาทิตย์ละ 4วัน โดยแบ่งคนงานออกเป็น 2 ชุด คือ A กับ B โดยแรงงานชุด A ทำตั้งแต่ วันเสาร์ถึงวันอังคาร ส่วนแรงงานชุด B ทำตั้งแต่วันอังคารถึงวันศุกร์ โดยให้ค่าจ้างอยู่วันละ 700 และวันอังคารที่ทำงานร่วมกันให้คนละ 450
*
บริหารแบบไหน ผมแบ่งงานออกเป็น มาก กลาง และน้อย งานปริมาณ มาก ผมจะเอาไว้ในวันเสาร์ กับวันอังคาร งานมากไว้วันเสาร์เนื่องจากว่า เป็นวันที่ชุดA หยุดยาวมาแล้ว 3 วัน ซึ่งเขาจะมีแรงในการทำงานค่อนข้างเยอะ แล้วก็เอางานปริมาณน้อยไปใส่ในวัน อาทิตย์ และ จันทร์ ส่วนชุด ฺB จะเจองานมากในวันอังคาร และก็เจองานน้อย ในวันพุธ และก็ปานกลางในวันพฤหัส ศุกร์ หรืออาจจะสลับกันนิดหน่อย
*
สรุป งานค่อนข้างออกมาดีขึ้น คนงานไทยที่ขาดบ่อยก็แทบจะไม่ขาด เพราะผมตั้งกฎไว้ว่าถ้าขาดมาสายแล้วจะหักค่าแรงในวันนั้นทันที ซึ่งคนงานไทยหลายคนก็บอกว่านอนอยู่บ้านตั้ง 3 วัน ไม่รู้ทำอะไรจะขาดไปเพื่ออะไร ทำงานแค่นี้ แต่ดูจากผลงานแล้วเค้าค่อนข้างจะขยันทำงานใน 2 วันแรก หลังจากหยุดพัก ส่วนวันที่ 3 ก็จะเหนื่อย อิออดหน่อยแต่ก็ทำได้ วันที่ 4 ทำงานร่วมกัน แม้งานจะเยอะ แต่คนก็เยอะตาม กลับให้คนที่ชอบล่าบ่อยขาดบ่อย ก็ยังมาทำอยู่ดี เพราะว่าทำนิดๆหน่อยๆก็ได้ค่าแรงแล้ว ส่วนแรงงานต่างด้าวนั้นเขาก็ไม่ว่าอะไร เพราะโดยส่วนใหญ่เขาจะคิดว่าถ้าได้ค่าแรงเท่ากับคนไทยก็คือได้เยอะ ดีกว่าอยู่ประเทศเขา แถมยังมีวันพักอีกเยอะขึ้น
*
คำนวณค่าใช้จ่าย
ค่าใช้จ่ายเดิมจะอยู่สวิง 700-800 ถึง 1000 ต่อคน ผมคิดที่ 750 บาท/วัน * 30 = 22,500++
ใหม่ผมให้ยืน 700 +อังคาร 450 บาท * 2 เนื่องจากคนสองเท่า คิด 4 สัปดาห์ +1400 = (900*4)+700(24)+1400 = 21,800
จ่ายค่าแรงน้อยกว่าเดิม แถมงานดีขึ้น ไม่ต้องเคี่ยวเข็ญ ทำงานหนักตลอด
*** ช่วงวันหยุด 3 วัน แรงงานต่างด้าวก็ไปทำงานในส่วนอื่นของโรงงาน ได้ค่าแรง 400 บ้าง 500 บ้าง หรือบางคนไม่อยากก็พักผ่อนไปจับปลา หาเพื่อน
*** ส่วนคนไทยเขาเน้นไปหยุดในช่วงที่มีตลาดนัดไปออกร้านค้าขายของ กลับไปช่วยงานที่บ้าน ทำนา ทำสวนทำไร่ บางคนพ่อแม่ป่วยหายาหาหมอ ก็แบ่งเวลาได้ไม่ต้องลา เสียงาน ปกติไป
*************************
อันนี้ไม่มีอะไรแค่มาแชร์ไอเดีย เฉยๆ เพราะว่างานประเภทนี้หากทำไม่ได้ทุกคน เนื่องจากรายได้มันน้อย บางคนรับได้ บางคนรับไม่ได้ ใครมีไอเดียการแบ่งงานดีกว่านี้ก็แนะนำได้