ผ่านโปรแล้วเงินเดือนขึ้นตอนไหน

สอบถามนะครับ กรณีนายจ้างกำหนดเวลาช่วงทดลองงาน ไว้ 120วันสำหรับพนักงานใหม่ สมมติทำงานไปสองเดือน ต้องการเลิกจ้าง สามารถทำได้ไหมครับ ต้องแจ้งล่วงหน้า 30วัน หรือต้องจ่ายค่าชดเชยไหมครับ กับอีกข้อ ถ้าสัญญา

คือผมได้ทดลองงานบริษัทอยู่ ซึ่งวันแรกที่ทำงาน​ 04/09​ ระยะทดลองงาน120วัน พอมาวันที่15/12​ HRเขาได้แจ้งผลประเมิณ​ มาว่าไม่ผ่านทดลองงานมา​ ซึ่งเขาจะให้ผมเซนต์ใบลาออกเองแล้วให้ทำงานวันสุดท้ายถึง27​/12​ น

ขอสอบถามคนที่ทำงานด้าน HR ค่ะ กรณีเราระบุในสัญญาว่าทดลองงาน 119 วัน แล้วส่งให้หัวหน้าแผนกประเมินทดลองงาน แต่หัวหน้าแผนกประเมินทดลองงานนาน ติดตามแล้วก็ยังไม่ส่งผลประเมินกลับมา จนเกินเวลา 120 วัน แล้วพ

อยากสอบถามนะครับ กรณี สัญญาทดลองงานระบุไว้ว่าทดลองงาน 120 วัน สมมติเริ่มทดลองงานวันแรกคือ วันที่ 14 ตุลาคม 2563 ถึงวันที่ 14 กุมภาพันธ์ 2564 แ

ขอบคุณทุกความเห็นนะคะ

1.อยากทราบว่า หากทำงานไม่ครบ120วัน (พนักงานทดลองงาน) ถ้าจะลาออก ต้องแจ้งล่วงหน้า30วันไหมคะ เช่น ถ้าแจ้งวันนี้ แล้วลาออกทันที ถือว่า"ผิดกฎหมาย"ไหมคะ ทางบริษัทไม่มีกฎระเบียบเรื่องการลาออกค่ะ

เราเป็นพนักงานห้างค้าส่งในจังหวัดพิจิตร มีผู้นำที่มีวาจา ด่า toxic กับพนักงาน ในการทำงานในแต่ละวัน ต้องด่าด่วยถ้อยคำที่หยาบและบั่นทอนจิตใจ อาทิเช่น ก็ทำงานควายๆ คิดควายๆ ทำงานกันควายๆ ขึ้น ขึ้นกู เด็ก

เริ่มต้นทดลองงานที่บ.แห่งหนึ่งค่ะ บ.กำหนดเวลาทดลองงานไว้ที่120วัน(4เดือน) ตั้งแต่วันที่1พค.ค่ะ จนจะครบกำหนด หัวหน้างานเรียกเราเข้าไปคุย แล้วบอกกับเราว่า เรามีศักยภาพนะ งานที่เราทำก็ออกมาค่อนข้างดี ไม่

ขอสอบถามผู้รู้ค่ะ กรณีเราเป็น หจก. รับสมัครพนักงานมาทำงาน พนักงานทำงานได้ 2 เดือน ก็ขาดงาน ทราบภายหลังว่า ไปคลอดลูก ซึ่งเราไม่เคยรู้มาก่อนเลยว่าน้องตั้งครรภ์ ระหว่างทำงานก็สังเกตุเห็นว่าน้องค่อนข้างร

คือสมมุติ ว่าเราทำงานได้ ไม่ถึง 120 วัน  ทำได้ ประมาณ 2เดือน แล้วเข้าแจ้งเราบอกให้เรา ออก เพราะ ไม่ผ่านการทดลองงาน แบบนี้ เขาต้องจ่ายค่าชดเชยให้เราไหมคะ