เห็นคนบ่นตกงานกันเยอะ แต่เวลาบริษัทเปิดรับสมัครไม่เห็นมีคนมาสมัคร

บริษัทsme ส่วนมากยังติดระบบเถ้าแก่หรือ family หรือเถ้าแกเป็นผู้ถือหุ้นใหญ่
โครงสร้าง สายงาน ระบบงาน และjob ไม่ชัดเจน สับสน ขัดแย้ง เกี่ยง-โยนงาน ตรงนี้สำคัญที่สุด
จะเกิดหรือดับขึ้นอยู่กับความพึงพอใจเจ้าของบริษัทคนเดียว
เจ้าของบริษัทติดนิสัยเป็นนายทุน ต้องระมัดระวังรายได้รายจ่ายมากกว่าหัวหน้าที่เป็นลูกจ้างด้วยกัน
แต่มีข้อดี ถ้าไม่เกี่ยงงาน จะได้ความรู้เยอะ ถ้าอยู่ได้จะโตเร็ว แต่ก็ตันเร็ว เพราะสโคปงานเล็ก คนจึงกระโดดไปต่อยอดที่สูงกว่า
ข้อดีอีกอันหนึ่งคือ ถ้าเราเก่งจริง จะเข้าตาเจ้าของบริษัทง่ายกว่าองค์กรใหญ่ๆ
ถ้าไม่ปรับปรุงจุดอ่อนดังกล่าว ก็จะเป็นแค่บันได นอกจากกคนที่ไปไหนไม่ได้