หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
Pantip MALL
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
การลาป่วยพนักงาน กฎหมายแรงงาน
กระทู้คำถาม
ทรัพยากรบุคคล
กฎหมายแรงงาน
สอบถามเป็นความรู้ครับ
บริษัทผมให้สิทธิพนักงานลาป่วยได้ 30 วันต่อปี ปรากฎว่าพนักงาน ได้ใช้สิทธิการลาไปแล้ว 5 วัน เหลือ 25 วัน ต่อมาพนักงานได้ประสบอุบัติเหตุไม่สามารถมาทำงานได้ โดยแพทย์มีใบรับรองให้ลาได้ 30 วัน กรณีนี้ พนักงานจะมีสิทธิ์ลาได้จำนวนวันที่เหลือตามระเบียบบริษัท หรือลาได้ต่อไปอีกตามใบรับรองแพทย์ ขอบคุณครับ
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
ถามมนุษย์เงินเดือน เรื่องสิทธิการลางาน และหัวหน้างาน HR เมื่อมีลูกจ้างลางานครับ
ขอเกริ่นก่อนว่า สวัสดิการที่ผมได้รับจากบริษัทปัจจุบันคือ 1. สิทธิ์ในการลาพักร้อน 10 วัน 2. สิทธิ์ในการลากิจ 10 วัน 3. สิทธิ์ในการลาป่วย (โดยไม่ต้องยื่นใบรับรองแพทย์ 5 วัน) 4. สิทธิ์ในการลาป่วย (โดยมีใ
สมาชิกหมายเลข 1829565
เกิดอุบัติเหตุจำเป็นต้องลาป่วย1อาทิตย์(8วัน) มีสิทธิ์ไม่ผ่านทดลองงานมั้ยครับ
ผมเริ่มงานได้1เดือนพอดีครับ แล้วเมื่ออาทิตย์ที่แล้วผมเกิดอุบัติเหตุ ทำให้ต้องลาป่วย8วัน ตามใบรับรองแพทย์ระบุ อยากทราบว่าผมมีโอกาสที่จะไม่ผ่านทดลองงาน4เดือน หรือโดนให้ออก มากน้อยแค่ไหนครับ เพิ่มเติม**
สมาชิกหมายเลข 8010430
ลาป่วยยาวตามกฎหมายแรงงานได้นานเท่าไหร่ครับ
ประสบอุบัติเหตุต้องรักษาขาทำให้เดินไม่ได้ลาป่วยมา7เดือนแล้วครับ อาการยังไม่ถึงไหน คงต้องผ่าตัดรักษาต่อเนื่องอีกนาน ไม่ทราบว่าการลาป่วยยาวมีกำหนดมั้ยครับว่าได้เท่าไร ไปลองอ่านกฎหมายแรงงานดูเขียนไว้ว่าล
สมาชิกหมายเลข 5243281
พนังงานลาป่วยยาว อาจจะเป็น6เดือน หรือถึง1 ปี ทำยังไงดีครับ
พนักงาน ทำงานกันมา เกือบ 10 ปี ตอนนี้มี เหตุให้ลาป่วยยาว ไม่มีกำหนด เราช่วยเหลืออะไรยังไงได้บ้างครับ 1.ถ้าว่ากันตามกฎหมาย 2.และถ้าว่ากันตามธรรมาภิบาล_(ไม่รู้ใช้คำถูกมั้ย) รบกวนแนะนำด้วยนะครับ
ทำงานหาเงินไปเที่ยวรอบโลก
ป่วย แต่นายจ้างให้ลาออก ควรทำยังไงดี
สวัสดีค่ะ เป็นพนักงานประจำ อีก 2 เดือนจะครบปีแล้ว พอดีเมื่อ3 เดือนก่อน ตรวจเจอว่าตัวเองป่วยเป็นโรคไทรอยด์เป็นพิษ หมอจะนัดทุกๆสัปดาห์ แต่เราจะลงวันที่หมอนัดตรงกับวันหยุดตลอด เพื่อไม่ให้กระทบกับงาน พอป่
สมาชิกหมายเลข 5673069
นายจ้างไล่คนออกกระทันหันเยอะมาก แต่เราคือคนเดียวที่สู้กลับ
ไปเจอกันที่ศาลล ได้ทนายแล้วว
สมาชิกหมายเลข 8670975
ขออนุญาตสอบถามครับ เกี่ยวกับเรื่อง "ลาป่วย"
คือว่า ผมลาป่วยวันที่ 23-24-25 ผมไปอนามัยวันที่24 ทางอนามัยเขาให้ใบ รับรองการป่วยมาครับ ผมถามทางอนามัยแล้วว่า มีใบรับรองแพทย์มั้ย ทางอนามัยบอกว่า วันนี้แพทย์ไม่เข้า เขาไม่สามารถออกใบรับรองแพทย์ให้ได้
สมาชิกหมายเลข 8597425
ลาป่วยแล้วโดนหักเงินเดือน
เรื่องมีอยู่ว่าเราปวดท้องแล้วไปหาหมอมาค่ะ ลาวันแรกเนื่องจากฉีดยามาเลยรู้สึกเพลียจึงขอลางาน ส่วนลาวันที่ 2 หมอนัดค่ะแต่ลาแค่ครึ่งวันนะคะ ตอนเช้ายังไปทำงานปกติ พอถึงวันที่เงินเดือนออกเราโดนหักเงิน 1,000
สมาชิกหมายเลข 8927644
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
ทรัพยากรบุคคล
กฎหมายแรงงาน
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ : 67
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
การลาป่วยพนักงาน กฎหมายแรงงาน
บริษัทผมให้สิทธิพนักงานลาป่วยได้ 30 วันต่อปี ปรากฎว่าพนักงาน ได้ใช้สิทธิการลาไปแล้ว 5 วัน เหลือ 25 วัน ต่อมาพนักงานได้ประสบอุบัติเหตุไม่สามารถมาทำงานได้ โดยแพทย์มีใบรับรองให้ลาได้ 30 วัน กรณีนี้ พนักงานจะมีสิทธิ์ลาได้จำนวนวันที่เหลือตามระเบียบบริษัท หรือลาได้ต่อไปอีกตามใบรับรองแพทย์ ขอบคุณครับ