หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
Pantip MALL
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
การลาป่วยพนักงาน กฎหมายแรงงาน
กระทู้คำถาม
ทรัพยากรบุคคล
กฎหมายแรงงาน
สอบถามเป็นความรู้ครับ
บริษัทผมให้สิทธิพนักงานลาป่วยได้ 30 วันต่อปี ปรากฎว่าพนักงาน ได้ใช้สิทธิการลาไปแล้ว 5 วัน เหลือ 25 วัน ต่อมาพนักงานได้ประสบอุบัติเหตุไม่สามารถมาทำงานได้ โดยแพทย์มีใบรับรองให้ลาได้ 30 วัน กรณีนี้ พนักงานจะมีสิทธิ์ลาได้จำนวนวันที่เหลือตามระเบียบบริษัท หรือลาได้ต่อไปอีกตามใบรับรองแพทย์ ขอบคุณครับ
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
ถามมนุษย์เงินเดือน เรื่องสิทธิการลางาน และหัวหน้างาน HR เมื่อมีลูกจ้างลางานครับ
ขอเกริ่นก่อนว่า สวัสดิการที่ผมได้รับจากบริษัทปัจจุบันคือ 1. สิทธิ์ในการลาพักร้อน 10 วัน 2. สิทธิ์ในการลากิจ 10 วัน 3. สิทธิ์ในการลาป่วย (โดยไม่ต้องยื่นใบรับรองแพทย์ 5 วัน) 4. สิทธิ์ในการลาป่วย (โดยมีใ
สมาชิกหมายเลข 1829565
เกิดอุบัติเหตุจำเป็นต้องลาป่วย1อาทิตย์(8วัน) มีสิทธิ์ไม่ผ่านทดลองงานมั้ยครับ
ผมเริ่มงานได้1เดือนพอดีครับ แล้วเมื่ออาทิตย์ที่แล้วผมเกิดอุบัติเหตุ ทำให้ต้องลาป่วย8วัน ตามใบรับรองแพทย์ระบุ อยากทราบว่าผมมีโอกาสที่จะไม่ผ่านทดลองงาน4เดือน หรือโดนให้ออก มากน้อยแค่ไหนครับ เพิ่มเติม**
สมาชิกหมายเลข 8010430
ลาป่วยยาวตามกฎหมายแรงงานได้นานเท่าไหร่ครับ
ประสบอุบัติเหตุต้องรักษาขาทำให้เดินไม่ได้ลาป่วยมา7เดือนแล้วครับ อาการยังไม่ถึงไหน คงต้องผ่าตัดรักษาต่อเนื่องอีกนาน ไม่ทราบว่าการลาป่วยยาวมีกำหนดมั้ยครับว่าได้เท่าไร ไปลองอ่านกฎหมายแรงงานดูเขียนไว้ว่าล
สมาชิกหมายเลข 5243281
พนังงานลาป่วยยาว อาจจะเป็น6เดือน หรือถึง1 ปี ทำยังไงดีครับ
พนักงาน ทำงานกันมา เกือบ 10 ปี ตอนนี้มี เหตุให้ลาป่วยยาว ไม่มีกำหนด เราช่วยเหลืออะไรยังไงได้บ้างครับ 1.ถ้าว่ากันตามกฎหมาย 2.และถ้าว่ากันตามธรรมาภิบาล_(ไม่รู้ใช้คำถูกมั้ย) รบกวนแนะนำด้วยนะครับ
ทำงานหาเงินไปเที่ยวรอบโลก
สิทธิ์การลาป่วยของพนักงาน
เรื่องมีอยู่ว่า.. พอดีไม่สบายแล้วมาทำงาน..ปรากฎว่าอาการหนักขึ้นเรื่อยๆ เนื่องจากทำงานในห้องแอร์ จึงขอลางาน ลาป่วย กับผจก. ผู้จัดการเห็นอาการไม่ดีจึงอนุม้ติให้ลาป่วยครึี่งวันเพื่อกลับ ไปพักผ่อนที่บ้าน
สมาชิกหมายเลข 1491584
ช่วยด้วยครับโดนหักค่าแรงไม่เป็นธรรม (ลาป่วย)
ต้องสวัสดีพี่ๆน้องๆ และผู้เชี่ยวชาญทั้งหลายนะครับ ก่อนอื่นต้องเรียนว่าผมก็ทำงานมาหลายที่ ตอนนี้ก็อายุ 30 แล้วที่ที่มีปัญหาก็ทำมา 3 ปีแล้ว ก่อนหน้าลาป่วยผมก็ไม่มีใบรับรองแพทย์ครบทุกครั้ง แต่หลังวันนี้ผ
สมาชิกหมายเลข 1098391
ลาป่วยกับหัวหน้า มีใบรับรองแพทย์แต่ถูกพ้นภาพการเป็นพนักงาน
ลาป่วยกับหัวหน้า มีใบรับรองแพทย์แต่ถูกพ้นภาพการเป็นพนักงาน แบบนี้เราสามารถไปร้องเรียนกับกรมแรงงานได้มั้ยคะ
สมาชิกหมายเลข 7044587
กรณีที่แจ้งผลไม่ผ่านทดลองงานให้กับพนักงานรับทราบแล้ว พนักงานลาป่วยไม่มาทำงานจะรับมือยังไงดี
เหตุการณ์มีอยู่ว่า พนักงาน A เข้าทำงานในตำแหน่งระดับหัวหน้างาน มาได้ประมาณ 2 เดือน ตั้งแต่เริ่มเข้าทำงานมา นายมีเตือนเรื่องกฎระเบียบบริษัทตลอดเวลา ทั้งเรื่องรักษาเวลาเข้างาน เวลาพัก และในด้านการทำงาน
สมาชิกหมายเลข 1373257
พนักงานอยู่ในช่วงทดลองงาน แต่ลาป่วย3วันติด ไม่มีใบรับรองแพทย์มาให้ แต่ต้องการรับค่าแรงงาน แบบนี้ควรทำไง ไม่ให้ได้ไหม
พนักงานอยู่ในช่วงทดลองงาน แต่หยุดติดกันสามวันแจ้งว่าป่วย แต่ไม่มีใบรับรองแพทย์มาให้เลย อ้างว่า แบบนี้ตามกฎหมายแรงงานต้องให้ แบบนี้บริษัทสามารถไม่ให้ได้ไหมคะ ผิดกฎหมายแรงงานข้อไหนไหม ยังไม่ผ่านทดลองงาน
สมาชิกหมายเลข 8651950
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
ทรัพยากรบุคคล
กฎหมายแรงงาน
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ : 84
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
การลาป่วยพนักงาน กฎหมายแรงงาน
บริษัทผมให้สิทธิพนักงานลาป่วยได้ 30 วันต่อปี ปรากฎว่าพนักงาน ได้ใช้สิทธิการลาไปแล้ว 5 วัน เหลือ 25 วัน ต่อมาพนักงานได้ประสบอุบัติเหตุไม่สามารถมาทำงานได้ โดยแพทย์มีใบรับรองให้ลาได้ 30 วัน กรณีนี้ พนักงานจะมีสิทธิ์ลาได้จำนวนวันที่เหลือตามระเบียบบริษัท หรือลาได้ต่อไปอีกตามใบรับรองแพทย์ ขอบคุณครับ