หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
ถามหัวหน้าที่เคยไม่ให้ลูกน้องผ่านโปร
กระทู้คำถาม
มนุษย์เงินเดือน
พนักงานบริษัท
ทรัพยากรบุคคล
คนที่เคยไม่ให้ลูกน้องผ่านโปร ปกติจะรู้ในใจแล้วว่าคนนี้ไม่โอเค แล้วมีบอกเป็นนัยๆให้ลูกน้องรู้หรือเปล่าบอกประมาณไหน เช่นงานสมัยนี้หายากไหมอะไรอย่างนี้ไหมหรือพูดกันตรงๆเลย แล้วมีเหตุผลอะไรบ้างที่ไม่เอามาลองแชร์ข้อมูลกันนะค่ะ
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
ถ้าไปสัมภาษณ์งาน แล้วให้เหตุผลกับที่ใหม่ว่าต้องการอัปเงินเดือน จะเหมาะสมหรือไม่
เรากำลังคิดจะไปสมัคร/สัมภาษณ์งานที่ใหม่ ซึ่งเราก็ยังไม่รู้ว่าที่ไหน เพราะเป็นงาน Job fair มีหลายที่มาตั้งบูธรับสมัคร ปัจจุบันเรามีงานทำอยู่แล้ว เป็นหน่วยงานรัฐ เงินเดือนไม่มาก แต่เรื่องอื่นๆเราไม่ค่อย
สมาชิกหมายเลข 7372825
ได้เลื่อนตำแหน่ง ขอต่อรองเงินเดือนได้ไหม
เราเป็นพนักงานทำงานทำ OT เป็นกะ ควงกะบ่อยๆ เพื่อให้รายรับ พอกับรายจ่ายที่เกิดขึ้นในปัจจุบัน คราวนี้ HR บอกว่าเราสมควรได้เป็นหัวหน้า ทั้งอายุงาน และผลงานไรงี้ และจะเพิ่มเงินเดือนให้ด้วย HR ก็บอกเงินเด
สมาชิกหมายเลข 8907573
ไม่ผ่านงาน แล้วเขาให้เขียนใบลาออก อยากรู้ว่าเหตุผลการลาออก มีผลต่อการหางานใหม่ไหมครับ
ตามหัวข้อเลยครับ พอดีทำงานแล้วไม่ผ่านโปร แล้วผมเขียนเหตุผลในใบลาออกไปว่า "ไม่ผ่านโปร" ตรงๆเลย จะมีผลอะไรไหมครับ
สมาชิกหมายเลข 4016907
มีปัญหาความขัดแย้งกับเพื่อนร่วมงานแบบนี้ควรแก้ไขปัญหาอย่างไร
คือผมเป็นพนักงานรัฐวิสาหกิจ เป็นวิศวกร ที่แผนกผมมีหัวหน้า 1 คน ลูกน้อง 3 คน(ผมเป็นลูกน้อง) หัวหน้าชอบพาลูกน้อง 1 คนไปประชุม แต่ผมได้งานเอกสารมาทำ คิดว่าถ้าได้งานประชุมจะก้าวหน้ามากกว่าเพราะเป็นงานที่ส
it4prasit
ทดลองงาน 119 เท่ากับกี่เดือนคะ
สวัสดีค่ะเราเพิ่งเริ่มทดลองงานที่ใหม่ ปกติทุกๆที่ก็ให้ทดลองงาน 119 วัน แต่เราทำงานแล้วรู้สึกวัน 119 วันมันไม่พอเลยค่ะ เราเรียนรู้ได้ไม่พอแน่ๆ อย่างน้อยต้องปี - 2ปีเลย เราเป็นคนเรียนรู้ช้า ไม่พูดกับคน
สมาชิกหมายเลข 9012036
ถ้าอยู่ในฐานะหัวหน้า มีคนคอมเพลน ลูกน้องคุณคนนึงคุณจะบอกลูกน้องคนนั้นตรงๆเลย หรือ พูดกับทุกคนในทีมแต่ไม่เอ่ยชื่อว่าใคร?
ถ้ามีคนคอมเพลนว่า ลูกน้องชื่อ A ไม่รับโทรศัพท์เลย ในฐานะที่เป็นหัวหน้า คุณจะเตือน A โดยตรงเลย หรือพูดกับลูกทีมทั้งทีม ทั้ง A-D แต่ไม่ระบุชื่อว่าเป็นใครที่โดน
vaio_vaio
เพื่อนๆรับมือกับหัวหน้าเจ้าอารมณ์ เอาตัวเองเป็นที่ตั้ง กันยังไงครับ ?
หัวหน้าคนนี้เป็นแค่โฟแมนคนเดียวในแผนก ซึ่งหัวหน้าคนอื่นตำแหน่งใหญ่กันกว่านี้เยอะ แต่หัวหน้าคนนี้กับตั้งอภิสิทธิ์ให้ตัวเอง อย่างเช่น งานไม่ทำสั่งแต่ลูกน้อง ตัวเองนั่งเล่นสบายใจ เดินดูดบุหรี่ดูดกัญชาตลอ
สมาชิกหมายเลข 8261244
ได้งานใหม่แต่ที่ทำงานเดิมขอให้อยู่ช่วยต่อประมาณเดือนครึ่ง
จากกระทู้ที่เราเคยตั้งก่อนหน้านี้ในที่สุดเราก็ได้งานใหม่แล้วค่ะ ทางหัวหน้าโดยตรงก็เข้าใจไม่ได้ว่าอะไร ส่วนฝ่ายบุคคลก็ไม่มีการรั้งใดๆและไม่ได้พูดถึงเงินที่ค้างจ่ายแต่อย่างใดด้วย หลังจากที่หัวหน้าเราแ
สมาชิกหมายเลข 7600570
ลังเล เลื่อนตำแหน่ง กับ ไปทำงานที่ใหม่
หัวหน้าให้เปลี่ยนตำแหน่งเหตุผลเพราะผมขอลาออก หัวหน้าถาม ลาออกทำไหม ผมบอกไม่พอใจกับเงินเดือน กับเบื่องาน ให้ทำเกินหน้าที่ หัวหน้าบอกผมจะเลี่อนตำแหน่งให้ แต่ถ้าคุณทำได้ไม่ดี คุณต้องกลับไปทำตำแหน่งเดิมนะ
สมาชิกหมายเลข 5913975
จะเติบโตเป็น HR มืออาชีพได้อย่างไร ถ้าแตะเรื่องเงินเดือนไม่ได้เลย?
-- จากประสบการณ์การทำงานที่ผ่านมา -- การรับรู้เรื่องเงินเดือนมักจำกัดอยู่เฉพาะฝ่าย Payroll และหัวหน้าแผนก โดยถือเป็น “ข้อมูลลับขององค์กร” -- ส่งผลให้ HR ในสายงานอื่นไม่สามารถเข้าถึงหรือเร
papalooloo
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
มนุษย์เงินเดือน
พนักงานบริษัท
ทรัพยากรบุคคล
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ :
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
ถามหัวหน้าที่เคยไม่ให้ลูกน้องผ่านโปร