ถ้าอยู่ในฐานะหัวหน้า มีคนคอมเพลน ลูกน้องคุณคนนึงคุณจะบอกลูกน้องคนนั้นตรงๆเลย หรือ พูดกับทุกคนในทีมแต่ไม่เอ่ยชื่อว่าใคร?

ไม่ได้เกลียดหัวหน้า แต่รำคาญและไม่อยากคุยกับหัวหน้าทุกคนเคยเป็นป่ะ ? หัวหน้าเค้าดีมากนะใจดี แต่พูดเยอะพูดแยะ ไร้สาระ ถามเรื่องงานตอบอีกเรื่อง ชอบยุ่งเรื่องส่วนตัว ชอบติดแซว แบบสั่งงานหลักลอยจำอะไรไม่

เราในฐานะทำงานบริการ ไม่ว่าจะเป็นคนรู้จักหรือไม่รู้จักเราก็จะบริการเต็มที่ แล้วถ้ายิ่งเป็นหัวหน้ากับลูกน้องในเครือเดียวกันก็ควรทำเหมือนปกติ แต่หัวหน้าเลือกที่จะไม่ค่อยให้บริการ ไม่ให้ซื้อของในช่วงโปรโ

สืบเนื่องจากกระทู้นี้ครับ https://pantip.com/topic/43866186/comment3-1 (เมื่อ 24.11.2568) เกริ่นเล่าสรุป : ผมทำเรื่องขอให้ธนาคารกรุงศรีอยุธยาฯ ในฐานะนายทะเบียน ให้ออกใบตราสารหนี้(หุ้นกู้)ของ บมจ.โคลเ

สวัสดีทุกท่านที่ผ่านเข้ามาพบกระทู้นี้นะคะ เริ่มเลยน่ะ! *คือเราคือเจ้าของกิจการคนนึ่งที่เคยเป็นลูกน้องคนมาก่อน ซึ่งในบทบาทที่เราเป็นลูกน้อง เราก็อยากให้เจ้านายรักและประทับใจในหน้าที่และงานของเรา แม้กร

ในการวางตัวของหัวหน้าและลูกน้องต่างเพศ แบบนี้ถือว่าสมควรหรือไม่ ในการออกไปทำงานร่วมกัน2ต่อ2 มักให้ติดตามไปด้วยเสมอ มักชักชวนกันออกไปโดยไม่บอกกล่าวคนอื่น บางครัังสอบถามก็บ่ายเบี่ยง ซึ่งสร้างความลำบากใจ

เรื่องมีอยู่ว่า มีลูกน้องอยู่คนหนึ่ง 2 เดือนที่ผ่านมา ลางานบ่อยมาก ลาทีละครึ่งวัน ๆ รวม ๆ กันก็ 6 ครั้งแล้วในรอบ 2 เดือน ตอนแรก ๆ ก็บอกว่าไปธุระส่วนตัวไอ้เราก็ไม่ว่าอะไร พอเจอสัก 4 - 5 ครั้ง ชักผิดสัง

ข่าวนี้คือแบบ เราหดหู่จริงๆ คือคนแบบหัวหน้าคนนี้ มันมีจริงๆ แหละ แต่เคสนี้ ตอนที่ลูกน้องทักบอกว่าแม่เสียแล้ว ขอลา หัวหน้าไม่มีแม้แต่พิมพ์แสดงความเสียใจ แต่กลับ "จะลาออกใช่มั้ยคะ" คือใจดำมาก

ก่อนอื่นขอเอ่ยก่อนว่าตัวเองเป็นคนกลาง (ฝ่ายหญิง) เป็นลูกน้อง โสด และมีหัวหน้าใหญ่สุด(ฝ่ายชาย) มาชอบ หน.ของตัวเอง ฝ่ายชายแต่งงานมาแล้ว2รอบ และเคยมีชู้ที่ทำงานที่นี่เหมือนกัน แต่ฝ่ายหญิง (ชู้) คนเก่า ย้

กรณีลูกน้องที่ทำงานด้วยกัน อายุมาก แต่ความเป็นผู้ใหญ่น้อย วาจาบอกว่ายอมรับความคิดเห็นของทุกคนที่ชี้แนะ แต่การกระทำจะยกย่องตัวเองตลอด ไม่มีใครที่จะปรักปรำหรือตักเตือนได้ ผมในฐานะหัวหน้างานต้องทำอย่างไร