หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
ถ้าอยู่ในฐานะหัวหน้า มีคนคอมเพลน ลูกน้องคุณคนนึงคุณจะบอกลูกน้องคนนั้นตรงๆเลย หรือ พูดกับทุกคนในทีมแต่ไม่เอ่ยชื่อว่าใคร?
กระทู้คำถาม
มนุษย์เงินเดือน
ทรัพยากรบุคคล
พนักงานบริษัท
ปัญหาชีวิต
ถ้ามีคนคอมเพลนว่า ลูกน้องชื่อ A ไม่รับโทรศัพท์เลย
ในฐานะที่เป็นหัวหน้า คุณจะเตือน A โดยตรงเลย
หรือพูดกับลูกทีมทั้งทีม ทั้ง A-D แต่ไม่ระบุชื่อว่าเป็นใครที่โดน
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
เพื่อนร่วมงาน
รบกวนสอบถาม ถ้าเจอเหตุการณ์แบบนี้ คุณจะทำยังไร 1.เพื่อนร่วมงาน ทีมเดียวกันกับคุณเค้าจะลาออก สนิทกับคุณเลยละ แต่เค้าไม่บอกคุณเลย ให้คุณรู้จากปากคนอื่น คุณจะทำยัง
สมาชิกหมายเลข 2851408
ระบบห่วงโซ่อาหารในที่ทำงาน
ถ้าระบบงานของคุณมี A หัวหน้าใหญ่ B เป็นหัวหน้ารอง คุณเป็นลูกน้องของ B ปัญหาคือ A นัดคุยงานกับคุณพร้อมๆกับที่เลขา B ไลน์มานัดคุณว่า B ต้องการให้เข้าประชุมในวันเว
สมาชิกหมายเลข 3271728
หากเห็นลูกน้องทีมอื่นโดนรังแก คนเป็นหัวหน้าของอีกทีมควรจะทำอะไรไหมครับ
สมมุตว่าคุณคือ A เป็นหัวหน้าของทีม aTeam, มีการดีลงานกับทีม bTeam ประกอบด้วย B กับ C, โดย B เป็นหัวหน้า, C เป็นลูกน้องของ B หาก A เห็นว่าระหว่างคุยงานหลายๆครั้ง
สมาชิกหมายเลข 6095458
เรื่องชู้สาวในที่ทำงาน
รบกวนสอบถามเพื่อนๆ คะ ถ้าที่ทำงานที่คุณทำอยู่ มีเรื่องชู้สาวในที่ทำงานระหว่าง หัวหน้ากับลูกน้อง เป็นคุณ คุณจะจัดการกับเรื่องนี้อย่างไร ตัวเราเคยปรึกษากับรุ่นพี่
สมาชิกหมายเลข 2803093
สอบถามความคิดเห็นเรื่องการประชุมงานกับคนในที่ทำงาน
ด้วยการทำงานที่ยังทำแบบ WFH บางวัน ระหว่างงานหลักที่สำคัญต้องรีบทำ กับการประชุมที่ไม่เร่งด่วน เป็นการประชุมยาวและไม่ได้รับการเชิญทางอีเมลหรือบอกล่วงหน้าว่าให้เข
สมาชิกหมายเลข 4161712
เหตุผลที่ระบุในหนังสือไม่ต่อสัญญาจ้างพนักงาน แบบนี้ดูแรงไปไหม
หัวหน้าเราตัดสินใจไม่ต่อสัญญาจ้างให้พนักงานคนหนึ่งที่ทำงานใกล้จะครบ 1 ปี เนื่องจากการทำงานของเขายังไม่เป็นที่น่าพอใจ หัวหน้าระบุเหตุผลในหนังสือไม่ต่อสัญญาประมาณ
สมาชิกหมายเลข 7372825
บ.Oriental Copper ระวัง สำหรับคนที่ต้องการงานประจำที่มั่นคง
ที่ให้ระวัง เพราะบริษัทนี้ดีเลิศประเสริฐศรีจริงๆค่ะ โบนัสดี เงินปรับทุกปี เจ้านายดี hr ประเมินผลเป็นธรรม คงเป็นบริษัทเดียวที่จะดีเลิศขนาดนี้ในทุกmutiverse
BenzNomyNutte
ใครจะไปทำงานกับสยามชัยคิดดีๆนะ
เราเริ่มงานเมื่อวันที่17แล้วผจก.บอกว่าเดือนนี้เขาขอยอด 20,000นะ ที่จริงเขาจะให้เราทำยอด30,000 แต่เราเพิ่งมาทำงานได้ไม่กี่วันเลยขอยอดแค่20,000 ผจก.เขาจะให้เราสร้
สมาชิกหมายเลข 2613511
ผมผ่อนบ้านหมดแล้วครับ และนี่คือสิ่งที่ผมเจอมา
ผมผ่อนบ้านด้วยตัวคนเดียว ใช้เวลา 7 ปีนิดๆ บ้านราคา 3 ล้านกลางๆ โปะแหลก ตอนผ่อนหมด ได้รับโฉนด กลับไม่ได้มีความรู้สึกโล่งใจหรืออะไร รู้ทั้งรู้นะครับว่าการไม่มีหนี
สมาชิกหมายเลข 717048
พ่อแฟนป่วยเราไม่เปลี่ยนแพมเพิสให้ผิดมั้ย
วันนี้อยากจะมาขอความคิดเห็นของเพื่อนๆทุกคนค่ะ เรื่องมีอยู่ว่าพ่อแฟนป่วยเป็นอัมพฤกษ์ สามารถเดินใช้ไม้เท้า 4 ขาได้ ตักข้าวกินเองได้ ถอดเสื้อผ้าเตรียมจะอาบน้ำเองได
สมาชิกหมายเลข 7967091
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
มนุษย์เงินเดือน
ทรัพยากรบุคคล
พนักงานบริษัท
ปัญหาชีวิต
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ :
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
ถ้าอยู่ในฐานะหัวหน้า มีคนคอมเพลน ลูกน้องคุณคนนึงคุณจะบอกลูกน้องคนนั้นตรงๆเลย หรือ พูดกับทุกคนในทีมแต่ไม่เอ่ยชื่อว่าใคร?
ในฐานะที่เป็นหัวหน้า คุณจะเตือน A โดยตรงเลย
หรือพูดกับลูกทีมทั้งทีม ทั้ง A-D แต่ไม่ระบุชื่อว่าเป็นใครที่โดน