ถ้าอยู่ในฐานะหัวหน้า มีคนคอมเพลน ลูกน้องคุณคนนึงคุณจะบอกลูกน้องคนนั้นตรงๆเลย หรือ พูดกับทุกคนในทีมแต่ไม่เอ่ยชื่อว่าใคร?

คือเราชอบหนุ่มอยู่คนนึงค่ะ เค้าเคยเรียนรร.ประถมที่เดียวกันตอนนี้มัธยมอยู่คนล่ะรร. สมัยก่อนผู้ชายคนนี้ถือว่ามีน้ำมีเนื้อมาก ชอบคุยเเต่เรื่องเกม เราเคยคุยกันช่วงปิดเทอมประมาณจบประถมเราขอจีบเค้าไปค่ะ เค้

เราในฐานะทำงานบริการ ไม่ว่าจะเป็นคนรู้จักหรือไม่รู้จักเราก็จะบริการเต็มที่ แล้วถ้ายิ่งเป็นหัวหน้ากับลูกน้องในเครือเดียวกันก็ควรทำเหมือนปกติ แต่หัวหน้าเลือกที่จะไม่ค่อยให้บริการ ไม่ให้ซื้อของในช่วงโปรโ

ลูกน้องไปเที่ยวผับกัน ติด Covid มาหลายคน  ก่อนไปกัน เราก็เตือนน้องๆแล้วว่าให้ระวังเรื่อง Covid นะเพราะตอนนี้ระบาดหนักอยู่  ปรากฏว่าติดกันมาจริงๆด้วยแล้วก็ลาป่วยกันหมด งานที่ทำอยู่ก็เลยสะดุ

เมื่อเป็นเหตุการณ์ที่ กระทบต่อชื่อเสียงระดับนานาชาติ ที่คนทั่วโลกติดตามข่าว 2 เรื่องนี้ต่อเนื่อง เป็นที่น่าอาย " หัวหน้าผู้รับผิดชอบของหน่วยงานระดับอธิบดี " ไม่ได้แสดงทั้งการขอโทษ สาธารณชน ห

ตามหัวข้อกระทู้เลยค่ะ ถ้าอยู่มาวันนึงคุณเกิดหมดศรัทธาในความสามารถ ความเป็นหัวหน้า ภาวะผู้นำของหัวหน้าคุณ อาจจะเป็นสายบังคับบัญชาแบบตรงๆใกล้ชิดน่ะค่ะ มีวิธีคิดหรือแก้ปัญหานี้ยังไงคะนอกจากลาออก ส่วนคน

เข้าเรื่องประสบการณ์งานของเรายาวหน่อย มาเล่าให้ฟังและบ่นด้วยแหละ คือ ทำงานที่บริษัทเอกชนมาได้ 1 ปี เป็นบริษัทที่เพิ่งจดทะเบียนไม่นาน โดยมีนายจ้างเป็นหัวหน้าโดยตรงกับเราในตำแหน่งธุรการซึ่งมีหลายคน ด้ว

ผมเป็นหัวหน้าทีม ที่เพิ่งเข้ามาใหม่ไม่นาน มีลูกน้องที่ที่อยู่มาก่อน และมาหลังผมไม่นาน โครงสร้างเดิมของทีม ไม่มีรูปแบบการทำงานที่วางแนวทางไว้ชัดเจน คนเก่าๆก็ทำไปตามกระบวนการและคำสั่งของทีมอื่นๆ ผมเข้า

ในหน่วยงานเรา ซึ่งเป็นหน่วยงานรัฐ มีลูกน้องเขียนจดหมายสนเท่ห์คอมเพลนพฤติกรรมของหัวหน้า ส่งไปที่ฝ่าย HR ถึง 2 ครั้ง ครั้งแรก มีจดหมายสนเท่ห์คอมเพลนหัวหน้าไม่ต่ำกว่า 2 ฉบับ มีฉบับหนึ่งที่อ่าน

ขอเรียกหัวหน้าว่า พี่เอ เเละ ลูกน้องคนที่มีปัญหาคือพี่บีนะคะ (เป็นผู้หญิงทั้งคู่ดังนั้นไม่ใช่เรื่องชู้สาว)  หลังจากพี่เอผู้จัดการสาขาได้เลื่อนตำเเหน่งไปเป็นผู้จัดการภาค ส่วนเราเลื่อนตำเเหน่งมาเป