ถ้าอยู่ในฐานะหัวหน้า มีคนคอมเพลน ลูกน้องคุณคนนึงคุณจะบอกลูกน้องคนนั้นตรงๆเลย หรือ พูดกับทุกคนในทีมแต่ไม่เอ่ยชื่อว่าใคร?

งานบริการ ลูกน้อง น่าสงสารกว่าหัวหน้าอีกนะ เพราะ เป็นด่านหน้าสุดที่ต้องเจอลูกค้า ถ้าลูกค้าจะคอมเพลน ก็คือ ระบุชื่อ ลูกน้อง ว่าทำงานไม่ดี ไม่มีใครจะว่าหัวหน้า ( ทั้งๆที่ นโยบาย มาจากหัวหน้า ) หัวหน้า

เราในฐานะทำงานบริการ ไม่ว่าจะเป็นคนรู้จักหรือไม่รู้จักเราก็จะบริการเต็มที่ แล้วถ้ายิ่งเป็นหัวหน้ากับลูกน้องในเครือเดียวกันก็ควรทำเหมือนปกติ แต่หัวหน้าเลือกที่จะไม่ค่อยให้บริการ ไม่ให้ซื้อของในช่วงโปรโ

ผมเป็นหัวหน้าทีม ที่เพิ่งเข้ามาใหม่ไม่นาน มีลูกน้องที่ที่อยู่มาก่อน และมาหลังผมไม่นาน โครงสร้างเดิมของทีม ไม่มีรูปแบบการทำงานที่วางแนวทางไว้ชัดเจน คนเก่าๆก็ทำไปตามกระบวนการและคำสั่งของทีมอื่นๆ ผมเข้า

ตามหัวข้อกระทู้เลยค่ะ ถ้าอยู่มาวันนึงคุณเกิดหมดศรัทธาในความสามารถ ความเป็นหัวหน้า ภาวะผู้นำของหัวหน้าคุณ อาจจะเป็นสายบังคับบัญชาแบบตรงๆใกล้ชิดน่ะค่ะ มีวิธีคิดหรือแก้ปัญหานี้ยังไงคะนอกจากลาออก ส่วนคน

สวัสดีทุกท่านที่ผ่านเข้ามาพบกระทู้นี้นะคะ เริ่มเลยน่ะ! *คือเราคือเจ้าของกิจการคนนึ่งที่เคยเป็นลูกน้องคนมาก่อน ซึ่งในบทบาทที่เราเป็นลูกน้อง เราก็อยากให้เจ้านายรักและประทับใจในหน้าที่และงานของเรา แม้กร

วันประเมินเดือนที่แล้ว เราบอกกับหัวหน้าว่าเราได้ทำงานเยอะกว่าคนอื่น คนอื่นเล่นกับพักเกินเวลา เราพูดกับหัวหน้าว่าเราไม่อยากได้คำชมว่า เก่ง เราต้องการให้ทุกคนช่วยเราทำงาน เราไม่อยากเหนื่อยกว่าคนอื่น หัว

สับส◌็เราหมั้นกับแฟนมา2ปีได้ลูก1คน ถ้าฝ่ายแฟนไม่เคยเอ่ยปากเรื่องแต่งงาน แต่ตอนหมั้นสัญญากับพ่อเราแล้วว่าจะแต่งแน่นอน จนทุกวันนี้เรามีแต่ถามแฟนว่าเขาจะแต่งให้เราอยู่ไหม แฟนก็ตอบไม่ได้ ฐานะเขาแค่พอมีพอใ

7 เมษายน 2569 มาอัพเดทว่าทุกอย่างก็ยังแย่เหมือนเดิม เด็กคนนั้นยิ่งได้ใจ ภูมิใจที่ได้เป็นคนโปรดหมายเลข 1, งานการไม่สนใจ สนใจแต่วางยาและกวนตีนไปวันๆ สถาณการณ์แย่ลงทุกวัน ทำงานผิด กลายเป็นถูก - เราปรับที

เรื่องมีอยู่ว่า มีลูกน้องอยู่คนหนึ่ง 2 เดือนที่ผ่านมา ลางานบ่อยมาก ลาทีละครึ่งวัน ๆ รวม ๆ กันก็ 6 ครั้งแล้วในรอบ 2 เดือน ตอนแรก ๆ ก็บอกว่าไปธุระส่วนตัวไอ้เราก็ไม่ว่าอะไร พอเจอสัก 4 - 5 ครั้ง ชักผิดสัง