ถ้าอยู่ในฐานะหัวหน้า มีคนคอมเพลน ลูกน้องคุณคนนึงคุณจะบอกลูกน้องคนนั้นตรงๆเลย หรือ พูดกับทุกคนในทีมแต่ไม่เอ่ยชื่อว่าใคร?

เราในฐานะทำงานบริการ ไม่ว่าจะเป็นคนรู้จักหรือไม่รู้จักเราก็จะบริการเต็มที่ แล้วถ้ายิ่งเป็นหัวหน้ากับลูกน้องในเครือเดียวกันก็ควรทำเหมือนปกติ แต่หัวหน้าเลือกที่จะไม่ค่อยให้บริการ ไม่ให้ซื้อของในช่วงโปรโ

เพื่อนๆมีความเห็นว่าอย่างไรบ้างคะ

เรื่องมีอยุว่าเมื่อต้นเดือน พนักงานได้มาทำงานแล้วป่วย ไม่สบาย เนื่องจากเครียด กดดันจาก. ผจก. นั้นแหละคับ แล้วเขาได้ไปหาหมอที่. โรงบาล. แต่ไม่ได้แจ้งหัวหน้างาน เช่น ผู้จัดการ / ผู้ช่วยก่อนไป พอไปถึงโ

กรณีลูกน้องที่ทำงานด้วยกัน อายุมาก แต่ความเป็นผู้ใหญ่น้อย วาจาบอกว่ายอมรับความคิดเห็นของทุกคนที่ชี้แนะ แต่การกระทำจะยกย่องตัวเองตลอด ไม่มีใครที่จะปรักปรำหรือตักเตือนได้ ผมในฐานะหัวหน้างานต้องทำอย่างไร

เรื่องมีอยู่ว่า มีลูกน้องอยู่คนหนึ่ง 2 เดือนที่ผ่านมา ลางานบ่อยมาก ลาทีละครึ่งวัน ๆ รวม ๆ กันก็ 6 ครั้งแล้วในรอบ 2 เดือน ตอนแรก ๆ ก็บอกว่าไปธุระส่วนตัวไอ้เราก็ไม่ว่าอะไร พอเจอสัก 4 - 5 ครั้ง ชักผิดสัง

หัวหน้าเราแกเป็นคนเก่งทีเดียวค่ะ เพียงแต่ด้วยความที่แกรู้เยอะเลยมักจะคิดว่าตัวแกทำได้ดีกว่าคนอื่น ผลคือเลยไปแย่งงานหน่วยงานอื่นมาทำเสียอย่างนั้น เราในฐานะที่เป็นลูกน้องก็รู้สึกลำบากใจ เพราะบางทีแกเอาง

เรื่องมีอยู่ว่า เราทำงานในบริษัทเล็กๆแห่งหนึ่งมีลูกน้อง 4คน ลูกน้องคนหนึ่ง ได้เป็นกิ๊กกับน้องชายเจ้าของบริษัท ถามว่าเรารู้ได้อย่างไร.. เนื่องจากมีครั้งหนึ่งน้องชายเจ้าของบริษัท ขอให้ช่วยเรื่องนี้เ

ข่าวนี้คือแบบ เราหดหู่จริงๆ คือคนแบบหัวหน้าคนนี้ มันมีจริงๆ แหละ แต่เคสนี้ ตอนที่ลูกน้องทักบอกว่าแม่เสียแล้ว ขอลา หัวหน้าไม่มีแม้แต่พิมพ์แสดงความเสียใจ แต่กลับ "จะลาออกใช่มั้ยคะ" คือใจดำมาก