บริษัทให้ทำ PIP Performance. Improvement. Plan ถ้าทำไม่สำเร็จ??

มีใครพอทราบบ้างครับ

บริษัทขอให้ออก โดยจ่ายค่าชดเชยมา แต่จ่ายไม่ครบตามกฏหมาย กำลังฟ้องร้องอยู่ แล้วมาพบในศาลว่า ทางบริษัทไปติดประกาศในบริษัทว่า "นาย A ละเลยการปฏิบัติหน้าที่ทำให้บริษัทเสียหาย จึงเลิกจ้าง" แล้วก็

เข้าเรื่องเลยนะครับ / บริษัทที่ทำงานเป็นองค์กรขนาดเล็ก มีพนักงานประจำอยู่ประมาณ 20 คน ตอนนี้ทางบริษัทกำลังปรับผังบุคลากรภายในองค์กรใหม่ ทางผู้บริหารจึงมีคำสั่งให้เลิกจ้างพนักงานออกไป 1 คน และให้หาพนัก

ตอนสิงหาคม 2019 ครอบครัวเราย้ายตามสามีเรามาประจำต่างประเทศ (expat) มีการเปลี่ยนแปลงในองค์กรตอนมีนาคม 2021 ทำให้สามีเราโดนไล่ออกเมื่อปลายปีที่ผ่านมา บริษัทใช้ performance improvement plan (PIP) ในการเอ

เพื่อนโดนประเมิน ผลประเมินปลายปี 63 ว่าไม่น่าพอใจต้องปรับปรุง  นายจ้างเลยให้เพื่อนให้เข้ากระบวนการ Performance improvement plan (PIP)  ครั้งที่ 1  (ระยะเวลา 3 เดือน) แล้วประเมินออกมา ผล

สอบถาม ถ้าโดนทำ performance improvement plan แล้วประเมินไม่ผ่านจะได้รับเงินค่าชดเชยเลิกจ้างไหมครับ  ได้เซ็นใบเข้าโปรแกรมแล้ว ถ้าบริษัทไม่จ่าย สามารถทำยังไงได้บ้างครับ

*เราเป็นพนักงานบริษัท ถูกเลิกจ้างโดยการ"ไล่ออก"เพราะทำผิดกฎระเบียบของบริษัท ส่งผลให้ต้องตกงาน ต่อมา... *เราเป็นโจทก์ฟ้องคดีเลิกจ้างไม่เป็นธรรมต่อบริษัท เพื่อเรียกร้องเงินค่าชดเชยและค่าเสียห

มีคนอื่นที่ไม่ใช่คนในครอบครัวเอาบ้านเลขที่เราไปใช้หลายอย่างมากครับ ไม่ว่าจะเป็น อ้างว่าเป็นร้านขายของออนไลน์ / ไฟแนนซ์ในการซื้อรถ / ค่าป้ายโฆษณา และอื่นๆอีก คือมันมีจดหมายหรอพวกพนักงานบริษัทไฟแนนซ์มา

-การที่บริษัทออกประกาศในลักษณะดังกล่าว ชอบด้วยกฎหมายแรงงานหรือไม่ครับ? เพราะว่าแค่ขอความร่วมมือ ให้ปฏิบัติตาม แน่นอนว่ากฎอาจไม่ศักดิ์สิทธิ์  (ละเมิดมาตรการป้องกันโควิด เช่น ไม่เว้นระยะห่าง ตามกฎ

เราโดนคดีละเมิดลิขสิทธิ์ค่ะ เราไม่รู้จริงๆพอมีคนทักมาบอกว่าผิดกฎหมายเราก็หยุดทันที ผ่านมา2-3เดือนอยู่ดีๆตำรวจก็มาหน้าบ้านพร้อมกับหมายเรียกค่ะ ตำรวจบอกคดีพวกนี้เล็กน้อยมีเกลื่อนไปหมดบางคนไม่รู้เรื่องเล