ตอนสิงหาคม 2019 ครอบครัวเราย้ายตามสามีเรามาประจำต่างประเทศ (expat) มีการเปลี่ยนแปลงในองค์กรตอนมีนาคม 2021 ทำให้สามีเราโดนไล่ออกเมื่อปลายปีที่ผ่านมา บริษัทใช้ performance improvement plan (PIP) ในการเอาสามีเราออก ขั้นตอนการทำไม่เป็นธรรมเลยแม้แต่นิดเดียว แจ้งกลางเดือนตุลาโดยนายบอกและส่ง email สรุปตามมาว่าวันสุดท้ายคือ 31 ธันวา สามีเราอยู่ใต้บริษัทที่ไทย ขั้นตอนไม่เคยมี HR จากไทยร่วมเลย เหตุผลในการออกเพราะหัวหน้างงานบอกว่าไม่มีการพัฒนา และสามีเราไปสมัครงานที่แผนกอื่น (ในบริษัทเดียวกัน) จนมากลางเดือนพฤศจิกา นายพร้อม HR ของไทยแจ้งสามีเราให้เซ็นต์ใบลาออกภายในวันนั้น และเหตุผลที่ใส่ในจดหมายคือสามีเรายื่นใบลาออก บริษัทให้ค่าชดเชยตามกฎหมายแรงงาน สามีเราพยายามต่อรองเพราะเราคิดว่าขั้นตอนเอาออกไม่โปร่งใส ไม่เป็นธรรม บริษัทไม่เจรจาและจบด้วยไล่ออก คุยเสร็จให้เวลา 15 นาทีแล้วตัดออกจากระบบทันที เรางงมาก เพราะปกติเขาจะทำแบบนี้กับพนักงานที่มีความผิดทางวินัยร้ายแรง เรามีลูก 3 คน อยู่กลางปีการศึกษา จะหาโรงเรียนที่ไทยก็ไม่ทัน บรืษัทขอเงินค่าเทอม เทอมสองคืนจากโรงเรียน เรากับสามีเลยตัดสินใจว่า ออกค่าเทอมเองแล้วให้ลูกอยู่ให้จบปีการศึกษา ส่วนบ้านเช่า บริษัทจ่ายเงินไปจนถึงมิถุนา 2022 แต่บริษัทก็ให้เราย้ายออก เราก็ย้ายออกมาหาอพาร์ตเม้นท์ใกล้โรงเรียน ต้องทำวีซ่า กว่าจะรู้ว่าบริษัทจะออกเงินค่าส่งของกลับไทยไหมก็กลางเดือนธันวา ซึ่งแผนกที่รับผิดชอบเรื่องนี้ไปสู้มาให้ ไม่งั้นคาดว่าคงไม่ได้ สิ่งที่เราอยากรู้คือ เราจะฟ้องศาลแรงงานดีไหม เพราะบริษัทไม่มีหลักฐานที่บอกว่าสามีเรามีปัญหาด้านพฤติกรรม มีแค่คำพูดลอยๆของหัวหน้างาน ขั้นตอนการทำ PIP ไม่เคยมี HR เข้ามา แบบฟอร์ม PIP ไม่เคยเอาเข้าระบบ หัวหน้างานไม่เคยใส่ feedback ไม่มีการเซ็นต์ และบริษัทสามารถเอาเหตุผลที่พนักงานสมัครงานภายในองค์กรมาไล่ออกได้ด้วยเหรอ ไม่ทราบใครมีประสบการณ์คล้ายๆเราบ้างไหม