หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
บริษัทที่มีอัตรา turn over พนักงานสูงมาก คนใหม่มาทำปีเดียวแล้วลาออกๆกัน เมเนฯต้องพิจารณาตัวเองแล้วหรือเปล่า
กระทู้คำถาม
ทรัพยากรบุคคล
การบริหารจัดการ
การลงทุน
แผนกนึงมี 20 คน ครึ่งนึงอายุงานไม่เกินหนึ่งปี
และเมื่อครบปี เด็กจบใหม่เหล่านี้ก็ลาออกไปที่อื่น
คือมีแต่เด็กจบใหม่
คนทำงานเหนื่อยนะที่ต้องสอนงานทั้งปี
สอนไปเดี๋ยวก็ลาออกกันทั้งนั้นอยู่ดี
เป็นแบบนี้เมเนฯควรพิจารณาแล้วไหม ขอความคิดเห็นครับ
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
บริษัทที่พนักงานลาออกบ่อย ๆ นี่น่ากลัวมั้ยคะ หรือปกติ
พอดีได้งานใหม่ค่ะ เซ็นสัญญาแล้วด้วย แต่ยังไม่ได้ลาออกจากที่เก่านะคะ ทีนี้เพิ่งได้ข้อมูลมาว่าตำแหน่งที่เราจะไป รวมถึงพนักงานคนอื่นในแผนก (บัญชี) และแผนกอื่นด้วย เปลี่ยนพนักงานเกือบทุกปี เราหาข้อมูลใน
สมาชิกหมายเลข 2146206
Turnover Rate คืออะไร
Turnover คืออัตราการออก ของพนักงานใช้ไหมคะ แล้วถ้าประโยคบอกว่า An annual turnover rate of the company is $1.6 billion. Turnover บริบทนี้แปลว่าอะไรคะ ขอบคุณคะ
สมาชิกหมายเลข 2941261
ทำไมDouble A ถึงมีอัตราการ turn over ของพนักงานสูงมากครับ พอดีน้องผมจะเข้าทำงานที่นี่ครับ
ที่ได้รับข้อมูลว่าระบบภายในแย่มากจริงหรือไม่ครับ พนักงานส่วนใหญ่ทนอยู่จึงทำให้อยู่ทนริงหรือไม่ครับ
สมาชิกหมายเลข 1157876
บริษัทที่ Turnover สูงควรอยู่ต่อไปมั้ย?
เดือนแรก Marketing ลาออก1 คน อายุงาน2เดือน+ เลขาลาออก1คน อายุงาน2 เดือน+ ประสานงานลาออก1คน อายุงาน5วัน เดือนที่2 Hr ลาออก2คน เดือนที่3 Hr ลาออก2คน IT ลาออก1คน ส่วนเราอยู่มา เกือบ2
สมาชิกหมายเลข 5143997
บริษัท ที่มี พนักงานเข้า ๆ ออก ๆ บ่อย ไม่ทราบว่าดีไหม
ตอนนี้ที่บริษัทที่ทำอยู่ พนักงานเข้า ๆ ออก ๆ บ่อยมาก สาเหตุมาจากหลากหลายเหตุผลที่จะนำมาอธิบาย คิดว่าดีไหม
welcome to amazing
เมื่อองค์กรหนึ่งมีการTurn Over ของพนักงานสูงมากๆ นาจานาจา
ตามหัวข้อเลยนาจานาจา อยากทราบจัง อะไรทำให้องค์กรหนึ่งๆ มีการTurn Over สูงมากๆ เราเองก็เคยเข้ามาอยู่ในองค์กรแห่งนี้ช่วงระยะเวลาหนึ่ง และก็สิ้นสุดลงด้วยการลาออกมาเมื่อสิ้นพฤษภาได้ ซึ่งองค์กรแห่งนี้ทำ
สมาชิกหมายเลข 4917276
โดนด่าตลอด จากการทำงาน ท้อเหนื่อย
สวัสดีค่ะพี่ๆ หนูอายุ 18 ปี วุฒิม.6 กำลังเรียนปี1ค่ะ ไม่มีประสบการณ์ในการทำงาน ตอนนี้หนูกำลังทำงานอยู่ที่คาเฟ่แห่งหนึ่ง เป็นงานพาร์ทไทม์ค่ะ ทำตั้ง 08:40 - 20:00 น. ได้ค่าแรงเป็นวัน วันละ 300-350 บาท ห
สมาชิกหมายเลข 7788699
ฝึกงานแบบนี้ควรไปต่อหรือพอแค่นี้ ?
คือเราเป็นนักศึกษาฝึกงานคนนึงอายุกำลังจะเข้า 18 ฝึกงานร้านอาหารอยู่ร้านร้านนึง ช่วงแรกไม่มีปัญหา ช่วงหลังไม่รู้ทำให้รูัสึกหมด passion ทำงาน burnout ไม่อยากทำงาน ด้วยความเป็น first job แต่ก่อนหน้าเคยทำ
สมาชิกหมายเลข 6647319
ปัจจัยที่ปรุงแต่งขันธ์5 มีอะไรบ้าง
พระพุทธเจ้าแสดงสิ่งซึ่งมองไม่เห็น แต่มีอยู่ มาปรุงแต่งขันธ์5 เหล่านี้คือ มาดูทีละตัว จิตและเจตสิก เกิดขึ้นมาได้ เพราะ อารมณ์ (อารัมณปัจจัย) อารมณ์ คงจะไม่พ้น อารมณ์6 มี.
satanmipop
เป็นเด็กใหม่ในที่ทำงานควรทำตัวอย่างไร
คือเราพึ่งเริ่มงานได้ 2 อาทิตย์กว่าในตำแหน่ง HR แล้วเด็กสุดในที่ทำงาน แต่พี่ที่แผนกเราลาคลอดกลับมาอีกทีเดือน 9 อีกคนก็มาลาออกตอนเริ่มงานได้ 2 วัน(แต่เราไม่เคยเจอเขาตั้งแต่วันแรกจนถึงวันที่เขามาคืนของเ
สมาชิกหมายเลข 5698826
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
ทรัพยากรบุคคล
การบริหารจัดการ
การลงทุน
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ : 20
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
บริษัทที่มีอัตรา turn over พนักงานสูงมาก คนใหม่มาทำปีเดียวแล้วลาออกๆกัน เมเนฯต้องพิจารณาตัวเองแล้วหรือเปล่า
และเมื่อครบปี เด็กจบใหม่เหล่านี้ก็ลาออกไปที่อื่น
คือมีแต่เด็กจบใหม่
คนทำงานเหนื่อยนะที่ต้องสอนงานทั้งปี
สอนไปเดี๋ยวก็ลาออกกันทั้งนั้นอยู่ดี
เป็นแบบนี้เมเนฯควรพิจารณาแล้วไหม ขอความคิดเห็นครับ