แบบนี้นายจ้างจะฟ้องเราได้มั้ย ?

เรียน สมาชิกพันทิปทุกท่าน โดยเฉพาะเพื่อนๆ ที่เป็นลูกจ้าง/พนักงานเอกชน ช่วงนี้มีกระแสข่าวการผลักดัน ร่างแก้ไข พ.ร.บ. คุ้มครองแรงงาน ที่มีสาระสำคัญเกี่ยวกับการเพิ่มวันหยุดประจำสัปดาห์ จากเดิม "ไม่น

ต่างคนต่างที่มา

นายจ้างตกลงจ้างงาน เป็นจ็อบๆ ไม่มีสัญญา แต่มีหลักฐานในการพูดคุย ตกลงทีแรกว่าจะจ้างงาน ให้ที่พักฟรี จ่ายแค่ค่าน้ำค่าไฟ พอจ่ายเงินจริง นายจ้างกับหักค่าที่พัก. แบบนี้เราสามารถแจ้งความหรือฟ้องกรมแรงงานได้

แฟนได้เงินรายวัน 246 และค่าข้าว 40 และค่าโหลดปูนอีก พอสิ้นเดือนนายจ้างว่ารวมให้แล้วมากกว่าค่าแรงขั้นต่ำอีกจะเรียกร้องอะไรอีก ไม่กล้าไปฟ้องกรมแรงงาน เพราะอายุเริ่มเยอะกลัวตกงาน และถ้าฟ้องกรมแรงงานนายจ้

ครั้งที่แล้วเปลี่ยนแบบเพิ่มเติมเงินอีก 10% โปร net เท่าเดิม โทรฟรี 15 นาที ก็กลายมาเป้นเกิน 15 นาที เสียตังค์ ล่าสุดมาครั้งนี้เปลี่ยนจน ไม่โทรฟรีอีกแล้ว ยังไม่ถึง 6 เดือนเลย หลังจากที่เปลี่ยนล่าสุด แจ

ธนาคารกรุงเทพติดต่อกลับทีครับ อยู่ๆหักเงินไปโดยไม่ได้รับความยินยอมได้ยังไงครับ

พี่ชายเรานั่งรถไปกับเพื่อน แล้วเกิดอุบัติเหตุ ทำให้พี่ชายเราชีวิต ส่วนคนขับได้รับบาดเจ็บ คู่กรณีไม่มีเกิดจากความประมาณของคนขับ รถไม่มีประกัน ไม่มีพรบ. เรียกค่าสินไหมไป 250,000 แต่คนขับไม่มีจ่าย ทรัพย์

เรื่องมีอยู่ว่า ผมออกกระทันหัน นายจ้างบอกว่าจะholdเงินเดือนผมไว้3เดือน ผมเลยบอกไปว่างั้นผมคงต้องไปฟ้องกรมคุ้มครองแรงงาน  เขาเลยบอกว่างั้นจะฟ้องผมด้วย ที่เขาต้องจ่ายค่าจ้างโอที เพราะต้องดึงคนจากกะ

และระยะเวลาการทำงานยังไม่ถึง 120 วันครับ ทำงานเกินวันละ 8 ชม. อีก ช่วงแรกๆ ทำ ตั้งแต่ 09.30-21.30 เวลาพัก ยังไม่มีให้ สวัดดิการ/ประกันสังคมไม่มี ลักษณะงานเป็นยิม มวยไทยครับ *แต่ที่สำคัญเขาจ้างเราโดยท

สวัสดีค่ะ พอดีพึ่งออกจากที่ทำงานมาเนื่องจากนายจ้างไม่จ่ายเงินเดือน มาเป็นเวลา 2 เดือน ทางเราได้ไปยื่นฟ้องกระทรวงแรงงานแล้ว แต่ทางนายจ้าง เลื่อนไกล่เกลี่ยมา 2 ครั้งแล้ว อยากจะทราบว่าในกรณีนี้ทางเราต้อง