หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
ทำไมองค์กร นายใหญ่ๆ เลือกซื้อตัว "หัวหน้า" จากองค์กรอื่น แทนที่จะเลือกสร้างจากคนใน??
กระทู้สนทนา
เจ้าของธุรกิจ
มนุษย์เงินเดือน
ทรัพยากรบุคคล
การบริหารจัดการ
ทำไมองค์กร นายใหญ่ๆ เลือกซื้อตัว "หัวหน้า" จากองค์กรอื่น แทนที่จะเลือกสร้างจากคนใน??
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
แทนที่ผู้บริหารจะพัฒนาองค์กรของตัวให้ดีขึ้น กลับเอาแต่ด่าคนที่ลาออก
แทนที่จะปรับองค์กรตัวเองให้คนทำงานรักองค์กร ได้ใจคนทำงาน กลับเอาแต่ด่า จิิกหัวใช้ ทำกับลูกน้องอย่างไม่ใช่คน พอลูกน้องลาออกไปอยู่กับองค์กรคู่แข่ง ก็มาด่าไล่หลังอีก ไม่ดูตัวเองเลย
สมาชิกหมายเลข 1282125
ทำไมผู้บริหารองค์กรบ้านเราถึงไม่ค่อยคิดถึงจิตใจของลูกน้องครับ
คิดแต่จะใช้ลูกน้องเป็นบันไดเหยียบขึ้นไปให้ได้ผลงานเป็นของตัวเอง ส่วนลูกน้องจะเป็นไงก็ช่างมัน แทนที่จะคิดว่าถ้าได้ใจลูกน้องแล้ว การพัฒนางานมันจะยั่งยืนกว่าเยอะ
สมาชิกหมายเลข 1380194
ลือหนักช่อง 3 ถูก “ทักษิณ” เทกโอเวอร์! ชี้แค่ดึงคน “เอไอเอส” เปลี่ยนยุทธศาสตร์องค์กร
รายการเจาะลึกทั่วไทย Inside Thailand ทางสถานีโทรทัศน์สปริงนิวส์ ได้กล่าวถึงกระแสข่าวลือที่ว่า สถานีวิทยุโทรทัศน์ไทยทีวีสี ช่อง 3 ถูกเทกโอเวอร์ โดย นายดนัย ยืนยันว่า ตระกูลมาลีนนท์ ยังเป็นผู้ถือหุ้นใหญ
สมาชิกหมายเลข 3942086
ทำไมคนเป็นหัวหน้าบางคนถึงได้เจ้าอารมณ์จังครับ
สุดท้ายลูกน้องก็หมดกำลังใจทำงาน องค์กรก็ไม่พัฒนา ทั้งที่ถ้าได้ใจคนในองค์กร งานก็สำเร็จไปกว่าครึ่งแล้ว
สมาชิกหมายเลข 2879784
ขอรีวิวจากพี่ๆคณะบริหารธุรกิจสาขาวิชาการจัดการธุรกิจบริการ มหาวิทยาลัยรามคำแหง
หนูอยากได้รีวิวจากพี่ๆที่เรียนคณะบริหารธุรกิจ สาขาวิชาการจัดการธุรกิจบริการ ม.รามคำแหงค่ะ และขอคำแนะนำสำหรับคนที่ทำงานไปด้วย+เรียนคณะนี้และสาขานี้ไปด้วยค่ะ ขอบคุณค่ะ🙏🏻
สมาชิกหมายเลข 9297974
ถ้าองค์กรขาดกำลังคนในการทำงานแล้วต้องรับคนใหม่ แต่..
คือที่ทำงานกำลังขาดคนครับ แล้วมีแผนจะรับคนจากแผนกอื่นมา แต่ว่ามาตราฐานคนที่จะมาอยู่ไม่ค่อยดีครับ หัวหน้าก็บอกว่ารับๆมาเถอะ ให้เขาปรับตัวเอา เราขาดคนทำงาน เลยอยากถามความเห็นว่า ควรจะรับหรือไม่รับครั
Kobae
พอดีเพิ่งได้โปรโมท พอจะมีหนังสือเกี่ยวกับ Human management หรือการบริหารทีม /องค์กร แนะนำมั้ยคะ
ขอสอบถามค่ะ พอดีเพิ่งได้รับการโปรโมทให้เป็นตำแหน่งบริหาร (ผู้ช่วยผจก.)ค่ะ แต่เราแทบจะไม่เคยมีลูกน้องมาก่อนเลย อยากสอบถามว่า พอจะมีหนังสือเกี่ยวกับ Human management หรือการบริหารทีม
lovecake2307
แชร์ประสบการณ์การเป็นพนักงานใหม่ เจอการเมืองในที่ทำงาน แก้ปัญหา หลีกเลี่ยงอย่างไรคะ
ทำงานในองค์กรต่างชาติ แต่สังคมไทยจ๋า การที่หัวหน้างาน โยนความผิดของตัวเองให้ จนเราขาดความน่าเชื่อถือจากคนนอก รู้ว่าเรามีความสามารถด้านไหน ก็จะไม่ให้ทำ ชอบประชด เหน็บแนมเรา เรื่อง จะมาแทนเค้าใช่มั้ย เด
Ichlieberdich
[แชร์อินไซต์ HR] ทำไมบริษัทข้ามชาติหรือองค์กรใหญ่ๆ ถึงยอมจ่ายหลักแสนให้ Headhunter หาคนให้?ทั้งที่ประกาศหาเองฟรีๆ ก็ได้
สวัสดีครับเพื่อนๆ ชาวพันทิป วันนี้ขอมาแชร์มุมมองในฝั่งคนทำธุรกิจและ HR กันบ้างครับ หลายคนอาจจะสงสัยเวลาเห็นบริษัทจัดหางานระดับบน (Executive Search) ว่าทำไมองค์กรใหญ่ๆ หรือบริษัทข้ามชาติต้องยอมเสียค่า
สมาชิกหมายเลข 9295323
สอบถามเรื่อง ความเหมาะสมในการรับคนในครอบครัวเข้ามาทำงานในบริษัท
สวัสดีครับ ผม (อายุ 39 ปี) ทำงานอยู่ในตำแหน่งบริหารของบริษัทเล็กๆแห่งหนึ่ง ช่วงโควิดทำให้พี่สาวของผม (อายุ 48 ปี) ตกงาน และหางานทำไม่ได้อยู่ประมาณเกือบ 2 ปี เดิมพี่สาวของผมทำงานอยู่ในตำแหน่งบริหารของ
สมาชิกหมายเลข 6739802
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
เจ้าของธุรกิจ
มนุษย์เงินเดือน
ทรัพยากรบุคคล
การบริหารจัดการ
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ :
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
ทำไมองค์กร นายใหญ่ๆ เลือกซื้อตัว "หัวหน้า" จากองค์กรอื่น แทนที่จะเลือกสร้างจากคนใน??