หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
ทำไมองค์กร นายใหญ่ๆ เลือกซื้อตัว "หัวหน้า" จากองค์กรอื่น แทนที่จะเลือกสร้างจากคนใน??
กระทู้สนทนา
เจ้าของธุรกิจ
มนุษย์เงินเดือน
ทรัพยากรบุคคล
การบริหารจัดการ
ทำไมองค์กร นายใหญ่ๆ เลือกซื้อตัว "หัวหน้า" จากองค์กรอื่น แทนที่จะเลือกสร้างจากคนใน??
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
แทนที่ผู้บริหารจะพัฒนาองค์กรของตัวให้ดีขึ้น กลับเอาแต่ด่าคนที่ลาออก
แทนที่จะปรับองค์กรตัวเองให้คนทำงานรักองค์กร ได้ใจคนทำงาน กลับเอาแต่ด่า จิิกหัวใช้ ทำกับลูกน้องอย่างไม่ใช่คน พอลูกน้องลาออกไปอยู่กับองค์กรคู่แข่ง ก็มาด่าไล่หลังอ
สมาชิกหมายเลข 1282125
ทำไมผู้บริหารองค์กรบ้านเราถึงไม่ค่อยคิดถึงจิตใจของลูกน้องครับ
คิดแต่จะใช้ลูกน้องเป็นบันไดเหยียบขึ้นไปให้ได้ผลงานเป็นของตัวเอง ส่วนลูกน้องจะเป็นไงก็ช่างมัน แทนที่จะคิดว่าถ้าได้ใจลูกน้องแล้ว การพัฒนางานมันจะยั่งยืนกว่าเยอะ
สมาชิกหมายเลข 1380194
ลือหนักช่อง 3 ถูก “ทักษิณ” เทกโอเวอร์! ชี้แค่ดึงคน “เอไอเอส” เปลี่ยนยุทธศาสตร์องค์กร
รายการเจาะลึกทั่วไทย Inside Thailand ทางสถานีโทรทัศน์สปริงนิวส์ ได้กล่าวถึงกระแสข่าวลือที่ว่า สถานีวิทยุโทรทัศน์ไทยทีวีสี ช่อง 3 ถูกเทกโอเวอร์ โดย นายดนัย ยืนยั
สมาชิกหมายเลข 3942086
นักทรัพยากรบุคคล....เข้าใจคน…เข้าใจธุรกิจ
นักทรัพยากรบุคคล...เข้าใจคน...เข้าใจธุรกิจ จากประสบการณ์การทำงานด้านทรัพยากรบุคคลกว่า 10 ปี พบเจอผู้คน รับสมัครพนักงาน พูดคุยกับเด็กจบใหม่เกี่ยวกับการเลือกตำแหน
สมาชิกหมายเลข 2623541
สอบถามเรื่อง ความเหมาะสมในการรับคนในครอบครัวเข้ามาทำงานในบริษัท
สวัสดีครับ ผม (อายุ 39 ปี) ทำงานอยู่ในตำแหน่งบริหารของบริษัทเล็กๆแห่งหนึ่ง ช่วงโควิดทำให้พี่สาวของผม (อายุ 48 ปี) ตกงาน และหางานทำไม่ได้อยู่ประมาณเกือบ 2 ปี เดิ
สมาชิกหมายเลข 6739802
การเสริมสร้างฝ่ายทรัพยากรบุคคลและกระบวนการจ่ายเงินเดือนอย่างมีประสิทธิภาพ
ในสรุป: เอกสารวิชาการชุดนี้ คุณจะได้รู้จักถึงการบูรณาการระบบการทำเงินเดือน กับ Workday HCM ที่จะเสริมให้กับผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลมีความสามารถ ปรับปรุงกระ
สมาชิกหมายเลข 7420815
ตบหน้า UN กลางนิวยอร์ก! สหรัฐฯ เปลี่ยน "เงินบริจาค" เป็น "หุ้นส่วนธุรกิจ" ใครปรับตัวไม่ทัน... เตรียมถูกทิ้ง!!
แต่ก่อนสหรัฐฯ เหมือน "เศรษฐีใจดี" ที่คอยแจกเงินช่วยเพื่อนบ้านเพื่อให้เพื่อนบ้านรักและยอมฟังคำสั่ง แต่ตอนนี้เศรษฐีคนนี้บอกว่า "เงินน่ะมี แต่ต้องเอ
Soran Ibrahim
ใครพอมีความรู้ทางด้าน การบริหารทรัพยากรมนุษย์ ช่วยตอบโจทย์ข้อนี้ทีครับ
นายชวน อายุ 35 ปี จบปริญญาตรี ทางด้านวิศวกรรม และจบปริญญาโท ทางด้านบริหารธุรกิจ ปัจจุบันดำรงตำแหน่ง ผู้จัดการฝ่ายผลิต ของบริษัทตั้งใจ จำกัด ซึ่งทำการผลิตเครื่อง
สมาชิกหมายเลข 948668
ลูกจ้าง Gen Z แพงกว่ารุ่นพี่เจ็นเก่าจริงๆหรือเปล่า
เอาสั้นๆเลยคือ เด็ก Gen Z อายุ 24 ขยันย้ายงาน 5 ครั้ง ตอนนี้เงินเดือนสูงพอๆกับ 30 แต่ ศักยภาพสูงจนต้องยอมจ่ายและต้องแย่งกันในตลาดแรงงาน เด็กเจ็นนี้ ที่ดีก็ดีไปเ
สมาชิกหมายเลข 8976669
เคยเจอ HRD ห่วยๆกันบ้างไหม? เค้าทำกันยังไง?
เท่าที่ศึกษามา HRD หรือ หัวหน้าแผนกบุคคล เค้ามีหน้าที่ไกล่เกลี่ยระหว่างพนักงาน กับทีมผู้บริหารในองค์กร หรือคอยให้ความเป็นธรรมกับพนักงานเมื่อเกิดเหตุการณ์ที่ตกลง
สมาชิกหมายเลข 5845550
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
เจ้าของธุรกิจ
มนุษย์เงินเดือน
ทรัพยากรบุคคล
การบริหารจัดการ
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ :
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
ทำไมองค์กร นายใหญ่ๆ เลือกซื้อตัว "หัวหน้า" จากองค์กรอื่น แทนที่จะเลือกสร้างจากคนใน??