หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
ทำไมผู้บริหารองค์กรบ้านเราถึงไม่ค่อยคิดถึงจิตใจของลูกน้องครับ
กระทู้คำถาม
ปัญหาชีวิต
ทรัพยากรบุคคล
การบริหารจัดการ
เจ้าของธุรกิจ
สุขภาพจิต
คิดแต่จะใช้ลูกน้องเป็นบันไดเหยียบขึ้นไปให้ได้ผลงานเป็นของตัวเอง
ส่วนลูกน้องจะเป็นไงก็ช่างมัน
แทนที่จะคิดว่าถ้าได้ใจลูกน้องแล้ว การพัฒนางานมันจะยั่งยืนกว่าเยอะ
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
แทนที่ผู้บริหารจะพัฒนาองค์กรของตัวให้ดีขึ้น กลับเอาแต่ด่าคนที่ลาออก
แทนที่จะปรับองค์กรตัวเองให้คนทำงานรักองค์กร ได้ใจคนทำงาน กลับเอาแต่ด่า จิิกหัวใช้ ทำกับลูกน้องอย่างไม่ใช่คน พอลูกน้องลาออกไปอยู่กับองค์กรคู่แข่ง ก็มาด่าไล่หลังอ
สมาชิกหมายเลข 1282125
เคยท้อกับการทำงานในแต่ละวันกันบ้างมั้ยคะ
ทุกวันนี้ไม่มีวันไหนเลยที่อยากรีบตื่นแต่เช้ามาทำงาน เหนื่อยค่ะ เหนื่อยกับสิ่งแวดล้อมในการทำงาน คือสิ่งเหล่านี้เป็นมลพิษต่อจิตใจมากเลย ทำงานไม่เป็นสุข ตอนแรกเราก
สมาชิกหมายเลข 3571880
ทำไมคนเป็นหัวหน้าบางคนถึงได้เจ้าอารมณ์จังครับ
สุดท้ายลูกน้องก็หมดกำลังใจทำงาน องค์กรก็ไม่พัฒนา ทั้งที่ถ้าได้ใจคนในองค์กร งานก็สำเร็จไปกว่าครึ่งแล้ว
สมาชิกหมายเลข 2879784
ทำไมผู้บริหารมักชอบคิดว่าลูกน้องลาออกเพราะเรื่องเงินอย่างเดียวครับฟ
ผู้บริหารไม่คิดกันบ้างหรือว่านอกจากเงินเดือนแล้ว ลูกน้องอาจต้องการปัจจัยอื่นๆ อย่างเช่น การอบรมพัฒนาความรู้ หรือบรรยากาศการทำงานที่สบายใจ หรือการบริหารอย่างเป็น
สมาชิกหมายเลข 1282125
เจาะเทรนด์งานปี 2568 ‘ไลฟ์สด-TikTok’ คีย์เวิร์ดมาแรง องค์กรไทยเฟ้นหาคนเก่ง AI เข้าทีม ย้ำต้องเร่ง ‘Upskill’ ทั้งทักษะดิจ
ท่ามกลางกระแสความกังวลที่ว่าปัญญาประดิษฐ์จะเข้ามาแย่งงานมนุษย์ ผลสำรวจล่าสุดจาก JobThai กลับชี้ให้เห็นมุมมองที่น่าสนใจและแตกต่างออกไป โดยพบว่าองค์กรไทยส่วนใหญ่ไ
สมาชิกหมายเลข 7918220
เปิดสูตรลับ วาสนา จันทรัช CEO หญิง ผู้พา “ซอสพริกศรีราชา” ไปไกลทั่วโลก จนคว้ารางวัล Best CEO แห่งปี /โดย ลงทุนเกิร์ล
เขาว่าอร่อยมากๆ https://m.facebook.com/story.php?story_fbid=pfbid02YVqHjoaG5Ccmy4KFHpsJQMSVarePGUb7xiMgTWDnzq3qtdwMFqihdAaeHNvjPmfLl&id=100051694475125&
สมาชิกหมายเลข 2933266
คนเราถ้ากดดันตัวเองมากๆ ลองลดเป้าหมายลงบ้างดีไหม
หลายคนเชื่อว่าการตั้งเป้าหมายใหญ่ๆ คือแรงผลักดันสำคัญในชีวิต แต่ในบางครั้ง “ความคาดหวังที่สูงเกินไป” ก็อาจกลายเป็นแรงกดดันที่ทำให้เราหมดไฟ แทนที่จะรู้สึกมีกำลัง
สมาชิกหมายเลข 7560834
✨เจโฮป BTS ได้บริจาคเงิน 50 ล้านวอน (1 ล้านบาท) ให้กับองค์กรสวัสดิภาพสัตว์ 🐾
เจโฮป สมาชิกวง BTS บริจาคเงิน เนื่องในวันเกิดของเขา (18 กุมภาพันธ์) เพื่อเผยแพร่อิทธิพลเชิงบวกของเขา รายได้จากการประมูลสินค้า "HUMAN HOPE: A JOOPITER Speci
สมาชิกหมายเลข 1445123
เคาะแล้ว 'กระเช้าภูกระดึง' ปักเสาแรก ธ.ค. 69 เดินหน้า EIA บูม ศก.เมืองเลย
เริ่มธันวาคม 2569 นับเป็นก้าวสำคัญของโปรเจกต์ระดับตำนาน เมื่อ องค์การบริหารการพัฒนาพื้นที่พิเศษเพื่อการท่องเที่ยวอย่างยั่งยืน (อพท.) จับมือกับ กรมอุทยานแห่งชาติ
สมาชิกหมายเลข 2933266
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
ปัญหาชีวิต
ทรัพยากรบุคคล
การบริหารจัดการ
เจ้าของธุรกิจ
สุขภาพจิต
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ :
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
ทำไมผู้บริหารองค์กรบ้านเราถึงไม่ค่อยคิดถึงจิตใจของลูกน้องครับ
ส่วนลูกน้องจะเป็นไงก็ช่างมัน
แทนที่จะคิดว่าถ้าได้ใจลูกน้องแล้ว การพัฒนางานมันจะยั่งยืนกว่าเยอะ