ทำไมผู้บริหารองค์กรบ้านเราถึงไม่ค่อยคิดถึงจิตใจของลูกน้องครับ

https://youtu.be/VEDB2zUFDXA?si=duMMSd76Uvphm1X6 Psychological Safety คืออะไร? ทำไมที่ทำงานต้องเป็นพื้นที่ที่กล้าพูด กล้าถาม และกล้ายอมรับความผิดพลาด ได้ฟัง Mission to the moon PODCAST พูดคุยกันในหัว

แทนที่จะปรับองค์กรตัวเองให้คนทำงานรักองค์กร ได้ใจคนทำงาน กลับเอาแต่ด่า จิิกหัวใช้ ทำกับลูกน้องอย่างไม่ใช่คน พอลูกน้องลาออกไปอยู่กับองค์กรคู่แข่ง ก็มาด่าไล่หลังอีก ไม่ดูตัวเองเลย

ทุกวันนี้ไม่มีวันไหนเลยที่อยากรีบตื่นแต่เช้ามาทำงาน เหนื่อยค่ะ เหนื่อยกับสิ่งแวดล้อมในการทำงาน คือสิ่งเหล่านี้เป็นมลพิษต่อจิตใจมากเลย ทำงานไม่เป็นสุข ตอนแรกเราก็คิดว่าตัวเองคิดถึงด้านลบมากเกินไปเลยทำ

เป็นถึงรัฐมนตรี แต่ไล่ตบลูกน้องในกระทรวงขนาดนี้ จิตใจผุกร่อน ต้องโดนอภิปราย เรื่องจริยธรรมทางการเมือง บันไดสูงจริงๆ ตกมาถึงแก่ชีวิตแน่ๆ

สุดท้ายลูกน้องก็หมดกำลังใจทำงาน องค์กรก็ไม่พัฒนา ทั้งที่ถ้าได้ใจคนในองค์กร งานก็สำเร็จไปกว่าครึ่งแล้ว

https://youtu.be/h4gGlJQtPOA?si=gLtcbJlOKX9zPJH3 การสืบทอดธุรกิจครอบครัวไม่ใช่เรื่องง่าย เพราะคนรุ่นใหม่ต้องรับทั้งความคาดหวัง ความกดดัน และความรับผิดชอบในการรักษาธุรกิจที่สร้างมาจากคนรุ่นก่อน ขณะเดี

ผู้บริหารไม่คิดกันบ้างหรือว่านอกจากเงินเดือนแล้ว ลูกน้องอาจต้องการปัจจัยอื่นๆ อย่างเช่น การอบรมพัฒนาความรู้ หรือบรรยากาศการทำงานที่สบายใจ หรือการบริหารอย่างเป็นธรรม แล้วผู้บริหารเหล่านี้ก็ชอบมาด่าเวล

https://youtu.be/Ax9dU7-QRNY?si=ETaITlnRTRrtxWYI เคยสงสัยไหมคะว่า ร้านขนมปังเล็ก ๆ จะเติบโตจนมีโรงงานผลิตและขยายธุรกิจได้อย่างไร? 🍞💰 เราได้ดูเรื่องราวของร้านขนมปัง ปังเวอร์ ที่เริ่มต้นจากการขายขนมปัง