คุณเป็นหัวหน้าคน และมีลูกน้องที่ทำตัวก้าวร้าว คุณจะจัดการอย่างไร?

เมื่อได้รับโอกาสปรับตำแหน่งใหม่เป็นหัวหน้าทีม และมีทีมงานหน้าใหม่ทั้งหมด แต่สิ่งที่เจอคือ ลูกน้องในทีมเข้างานสายกลับก่อน ตอนแรกก็ใช้ไม้อ่อนขอให้เข้างานตรงเวลา ช้าได้นิเหน่อย แต่เจอลูกน้องสู้ชีวิต

เราในฐานะทำงานบริการ ไม่ว่าจะเป็นคนรู้จักหรือไม่รู้จักเราก็จะบริการเต็มที่ แล้วถ้ายิ่งเป็นหัวหน้ากับลูกน้องในเครือเดียวกันก็ควรทำเหมือนปกติ แต่หัวหน้าเลือกที่จะไม่ค่อยให้บริการ ไม่ให้ซื้อของในช่วงโปรโ

หัวหน้าให้รังผิดชอบทั้ง สองคน แต่เวลาคุย หัวหน้าจะสบตา หันไปหาอีกคนมากกว่า หมายความว่าอย่างไรได้บ้าง

อืม... อายุเราก็เยอะแล้ว ทำงานมาก็นาน แต่พอมาเจอคนแบบนี้เราทำตัวไม่ถูกจริงๆ เช่น  - เวลาที่เราคุยงานกับลูกน้องคนอื่น นางจะชอบพูดแทรก สอนทั้งเราทั้งคนที่เรากำลังสอน  - เวลาที่เราทำงานนางจะค

เป็นเด็กจบใหม่ค่ะ มีโอกาสได้สัมภาษณ์งานบริษัทใหญ่ ในจังหวัดบ้านเราเองไม่ต้องไปต่างจังหวัด ซึ่งเราก็เต็มที่เพราะอยากได้ที่นี้มาก แต่ติดตรงที่ว่ารู้สึกกรรมการสัมภาษณ์คนนี้ไม่โอเคมากๆ เลทสัมภาษณ์ตั้งเกือ

ช่วงนี้รู้สึกท้อกับงานมากเลยค่ะ ยิ่งพยายามทำให้ดีก็จะมีเรื่องเข้ามาให้ปวดหัวตลอด มันทำให้เราหมดพลังที่จะสูงต่อมากเลยค่ะ ตอนนี้เราทำตัวไม่ถูกเลย หัวหน้าก็จับตามองเราตลอด 😔 เราเป็นคนทำงานดีมาตลอด มีช่วง

ตามหัวข้อเลยครับ เเล้วตอนนี้ทํางาน เป็นยังไงกันบ้าง หัวหน้า ลูกน้อง ดีมั้ยครับ

ลูกน้องทำงานตำแหน่งผู้ช่วย แต่ทำกิริยาที่กระด้างกระเดื่อง อย่างเช่นถามอะไรแล้วเฉย นิ่งไม่ตอบ ทำเหมือนไม่สนใจ จนเราต้องถามหลายครั้งถึงตอบโดยใช้น้ำเสียงแบบห้วน ๆ ไม่พอใจ     มีครั้งนึงเรา

ผมเป็นหัวหน้าระดับต้นในองค์กรใหญ่ มีลูกน้องที่นิสัยก้าวร้าวและอีโก้สูงมาก แต่ทำงานไม่เก่ง แต่แรงทุกเรื่อง ที่ผ่านมาถ้าเด็กเสียงดังผมจะเดินหนี้และไม่ให้งานทำปล่อยให้นั่งเล่นๆๆไป ซึ่งน้องเค้าก็จะปรับตัว