คุณเป็นหัวหน้าคน และมีลูกน้องที่ทำตัวก้าวร้าว คุณจะจัดการอย่างไร?

ที่ทำงานห้ามพนักงานใช้โทรศัพท์ แต่หัวหน้างานกับแอบเอาโทรศัพท์เข้ามาให้พนักงานซะเอง (พนักงานคนนั้นคือน้องของหัวหน้านะคะ) แถมพนักงานคนนั้นยังทำตัวอย่างกะเป็นหัวหน้าซะเอง ทั้งๆที่ตัวเองก็เปนพนักงานรายวัน

เมื่อได้รับโอกาสปรับตำแหน่งใหม่เป็นหัวหน้าทีม และมีทีมงานหน้าใหม่ทั้งหมด แต่สิ่งที่เจอคือ ลูกน้องในทีมเข้างานสายกลับก่อน ตอนแรกก็ใช้ไม้อ่อนขอให้เข้างานตรงเวลา ช้าได้นิเหน่อย แต่เจอลูกน้องสู้ชีวิต

ควรทำไง ม. ย่านอนุสาวรีย์ เป็นม.ที่ดีผลิตคนดีๆออกมาเยอะ ดูเหมือนจะทำให้คนไม่พอใจหลายท่านฝากลบกระทู้ให้ทีค่ะ ไม่สามารถลบหัวข้อกระทู้ได้ค่ะ รบกวน หน่อยค่ะช่วยลบกระทู้ทีค่ะ ขอบพระคุณมากค่ะ

ขอถามจริงๆเลยนะคะ ไม่ได้กวนหรืออคติ แต่สงสัยมากๆ เวลาที่เป็นหัวหน้าแล้ว ต้องดูแลลูกน้องเยอะ ตามระเบียบ กฏบริษัท แผนการทำงาน อะไรก็ตาม ทำไมถึงต้องหาแนวทางที่นอกเหนือจากกฏเกณฑ์ของบริษัทเขากำหนดมาให้ลูกค

ผ่านมาหลายปี มีลูกด้วยกัน เป็นเรื่องปกติแล้วใช่ไหม​

สวัสดี...แค่อยากรู้ว่าจะมีวิธีรับมือยังไงกับหัวหน้าที่ทำตัวเหมือนตัวเองทำถูกทุกอย่างลูกน้องจะพูดจะทำอะไรก็ผิดไปหมด..ชอบสั่งงานตอนใกล้เลิกงานชอบคุยงานในเวลาดึกๆซึ่งเป็นเวลาเลิกงานแล้ว และจะคอยแต่ดุด่าล

ถ้าหัวหน้างานแอบมี Something กับลูกน้อง ควรแจ้งใครคะ

จากที่เคยเป็นลูกน้องเขา ไต่เต้ามาเรื่อยเรื่อยจนวันนี้ได้มาเป็นหัวหน้าแผนก ได้ สัก 2 ปีมีรับพนักงานใหม่เข้ามาหลายคน บางคนขยันทำตัวดีพูดน้อยแต่ผลงานอาจต้องฝึกฝน บางคนเก่งพูดจาเยอะเกินความจำเป็นแต่งานได้

อยากรับรู้ประสบการณ์การคุมลูกน้องว่าต้องปรับตัวยังไง คำว่าลูกน้องในที่นี้หมายถึงเราต้องประเมิณการทำงานเค้า ตัดเกรด ให้โบนัส คุมการทำงานลูกน้องต่าง ๆ นาๆ รวมถึงการตัดสินใจจ้างคนใหม่ ว่าต้องทำตัวยังไงเ