คุณเป็นหัวหน้าคน และมีลูกน้องที่ทำตัวก้าวร้าว คุณจะจัดการอย่างไร?

เมื่อได้รับโอกาสปรับตำแหน่งใหม่เป็นหัวหน้าทีม และมีทีมงานหน้าใหม่ทั้งหมด แต่สิ่งที่เจอคือ ลูกน้องในทีมเข้างานสายกลับก่อน ตอนแรกก็ใช้ไม้อ่อนขอให้เข้างานตรงเวลา ช้าได้นิเหน่อย แต่เจอลูกน้องสู้ชีวิต

ขอถามความเห็นเป็น 2 ข้อ 1. ถ้าเรามีปัญหากับคนที่ office หากแบ่งเป็นระดับ - ลูกน้อง - เพื่อนระดับเดียวกัน - หัวหน้า จะมีวิธีจัดการความเซ็งที่ต้องร่วมงานยังไงดี 2. คิดว่าระดับไหนมีความยาก-ง่าย ต่างก

สวัสดีค่ะ วันนี้มีเรื่องอยากมาขอคำปรึกษาและแนวทางในการตัดสินใจเกี่ยวกับสถานการณ์ที่น้องเรากำลังเจออยู่ น้องทำงานในองค์กรที่ภาพลักษณ์ดูดีมาก แต่น้องกลับต้องเจอสภาพแวดล้อมที่แย่สุดๆ ล่าสุดน้องโดนหัวหน้า

สวัสดีค่ะเราอายุ 30 ปี เพิ่งได้เปลี่ยนสายงานใหม่เมื่อตอนต้นปีที่ผ่านมา มาเป็นพนักงานฝ่ายขายโดยที่ไม่ได้มีประสบการณ์ในสายงานนี้มาก่อน แต่ก็รู้สึกขอบคุณบริษัทที่ให้โอกาสอยู่เสมอมาค่ะ หลักการทำงานเราจะมี

ระบบอุปถัมภ์เข้มข้นที่คอยจับจ้อง จะออกจากพลังงานลบแบบไหนอย่างไรดี ปกติจะล◌ี◌้ภัยก่อน เหนื่อย ปสด. คืออาจจะเข้าข้างตัวเองว่า ​รับรู้พลังงานลบ ​จาก กิริยา แ​ววตา การกระทำ คำพูด ฯลฯ หรือเป็นที่ตัวเราเอ

อืม... อายุเราก็เยอะแล้ว ทำงานมาก็นาน แต่พอมาเจอคนแบบนี้เราทำตัวไม่ถูกจริงๆ เช่น  - เวลาที่เราคุยงานกับลูกน้องคนอื่น นางจะชอบพูดแทรก สอนทั้งเราทั้งคนที่เรากำลังสอน  - เวลาที่เราทำงานนางจะค

ผมเป็นหัวหน้าระดับต้นในองค์กรใหญ่ มีลูกน้องที่นิสัยก้าวร้าวและอีโก้สูงมาก แต่ทำงานไม่เก่ง แต่แรงทุกเรื่อง ที่ผ่านมาถ้าเด็กเสียงดังผมจะเดินหนี้และไม่ให้งานทำปล่อยให้นั่งเล่นๆๆไป ซึ่งน้องเค้าก็จะปรับตัว

ลูกน้องทำงานตำแหน่งผู้ช่วย แต่ทำกิริยาที่กระด้างกระเดื่อง อย่างเช่นถามอะไรแล้วเฉย นิ่งไม่ตอบ ทำเหมือนไม่สนใจ จนเราต้องถามหลายครั้งถึงตอบโดยใช้น้ำเสียงแบบห้วน ๆ ไม่พอใจ     มีครั้งนึงเรา

สวัสดีครับ ผมทำงานอยู่ในที่ทำงานแห่งหนึ่ง ซึ่งเป็นหน่วยงานใหญ่ในประเทศ และเหตุการณ์ที่ผมจะพูดถึงต่อไปนี้ คือสิ่งที่ทำให้ผมไม่อยากตื่นมาทำงานในทุกๆวัน เรื่องมันมีอยู่ว่า ผมได้ถูกเรียกตัวให้มาทำงานที่ท